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Randstad Canada recherche un estimateur CVAC pour son établissement de Laval. Vous analyserez les plans, évaluerez les coûts et sélectionnerez les équipements adaptés pour des projets commerciaux, industriels et institutionnels, tout en bénéficiant d’un encadrement pour assurer la relève.
Le poste est hybride avec 4 jours au bureau à Laval et du télétravail possible le vendredi. Salaire annuel entre 70 000 $ et 90 000 $, régime de retraite, assurance et autres avantages renforcent l’offre, avec
Avez-vous envie de propulser votre carrière technique au cœur de projets d'envergure en mécanique du bâtiment ? Souhaitez-vous collaborer au quotidien avec des professionnels passionnés tout en perfectionnant vos compétences auprès d'experts reconnus dans leur domaine ? Cherchez-vous un emploi stable et stimulant à Laval, au sein d'une organisation d'envergure vouée à l'efficacité énergétique et aux technologies climatiques durables ?
Résumé du rôle : Une entreprise de référence spécialisée dans la conception et la distribution de solutions CVAC écoénergétiques recherche un estimateur CVAC pour joindre son établissement de Laval. En agissant comme estimateur CVAC, vous travaillerez en synergie avec les gestionnaires de comptes afin d'analyser les plans, d'évaluer les coûts et de sélectionner les équipements appropriés pour des projets commerciaux, industriels et institutionnels d'envergure, tout en profitant d'un encadrement complet pour assurer la relève à long terme.
Occuper ce rôle d'estimateur CVAC à Laval vous permet de bénéficier d'une gamme exhaustive d'avantages :
En tant qu'estimateur CVAC, vos tâches au jour le jour seront simples et bien définies :
Pour briller dans ce poste d'estimateur CVAC et intégrer notre équipe établie à Laval, voici les critères essentiels, mais flexibles, que nous recherchons :
Cette opportunité de carrière dans un environnement stimulant et structuré comme estimateur CVAC vous intéresse?
Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à accessibilite@randstad.ca pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.