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Randstad Canada recrute un concepteur électrique pour Valleyfield, avec une expertise en conception de panneaux et maîtrise du code électrique canadien et québécois. Poste hybride, permanent et à 40–50 CAD/heure selon l'expérience; 5+ ans d'expérience au QC exigés.
Le candidat travaillera sur des projets nationaux, de la conception à la mise en service sur le terrain, avec autonomie et collaboration étroite avec les clients et les équipes internes.
Titre du poste : Concepteur électrique
Ville : Valleyfield (possibilité Candiac ou Gatineau bureaux satellites)
Salaire : Selon expérience entre 40$ et 50$
Expérience : 5 ans et + au QC
Type emploi : Hybride, permanent, temps plein
Dans ce rôle de concepteur électrique à Valleyfield, vous rejoindrez une équipe d'ingénierie dynamique spécialisée dans les projets clés en main, de la conception initiale de panneaux de contrôle jusqu'à leur mise en service sur le terrain.
Vous aurez l'opportunité de concevoir des systèmes de contrôle pour des clients d'envergure nationale, tout en bénéficiant d'une grande autonomie, d'un salaire horaire avec temps supplémentaire payé et d'un horaire de travail hybride flexible. Si vous maîtrisez le code électrique canadien et désirez voir l'impact concret de votre travail, ce poste en ingénierie est fait pour vous.
Ce défi de concepteur électrique à Valleyfield te permettra d'intégrer une culture d'entreprise saura définitivement te séduire!
Randstad Canada is committed to fostering a workforce reflective of all peoples of Canada. As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada's workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; persons with disabilities (visible or invisible) and; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.
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