Directeur technique/Directrice technique

Sezam; Brossard; On-site; CAD 150,000 - 165,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

REER collectif

Congés payés: 4 semaines de vacances

6 jours personnels

Bonification annuelle jusqu'à 15%

Job summary

Sezam recherche un(e) ingénieur(e) en chef d'équipe électrique pour diriger une équipe d'ingénieurs et de dessinateurs, en basse et moyenne tension, sur des projets sur mesure à Montréal et Rive-Sud.

Le rôle implique la définition des standards, la signature des documents techniques et la gestion des priorités et du budget, avec une bonification annuelle et un package avantageux.

Qualifications

• Baccalauréat en génie électrique et adhésion active à l'Ordre des ingénieurs du Québec.
• Environ dix ans d'expérience en ingénierie avec leadership d'équipe technique.
• Basse et moyenne tension et maîtrise d'AutoCAD Electrical.
• Connaissance pratique des normes CSA.
• Français courant et anglais fonctionnel (clients hors Québec).

Responsibilities

• Définir les standards, les méthodes et les outils de conception électrique du département.
• Signer et valider les documents d'ingénierie de l'équipe.
• Répartir les ressources entre les projets et arbitrer les priorités.
• Suivre le budget des projets avec la direction financière et les chargés de projet.
• Diriger les revues de conception et autoriser les passages de portes techniques.
• Faire grandir l'équipe et recruter le chef d'équipe.

Skills

Gestion d'équipe

Conception électrique B/T

AutoCAD Electrical

Connaissance CSA

Anglais fonctionnel

Français courant

Education

Baccalauréat en génie électrique

Adhésion à l'Ordre des ingénieurs du Québec

Tools

AutoCAD Electrical

CSA standards

Job description

Rive-Sud de Montréal | Permanent, temps plein, sur site | 150 000 $ à 165 000 $ selon expérience, plus bonification annuelle

Pourquoi ce poste va t'intéresser

L'électrique n'est pas une fonction support ici, c'est une moitié du produit. Chaque équipement est conçu sur mesure, en basse et moyenne tension, et validé en interne avant d'être installé chez le client. Tu diriges une équipe à taille humaine, assez petite pour que tu connaisses le travail de chacun, assez technique pour que tu ne t'ennuies jamais.

Ce que tu vas faire au quotidien

Tu prends une équipe d'environ quinze personnes : une dizaine d'ingénieurs membres de l'Ordre et environ cinq concepteurs et dessinateurs. Tu as aussi un poste de chef d'équipe à pourvoir sous toi, et tu participeras à ce recrutement.

• tu définis les standards, les méthodes et les outils de conception électrique de ton département
• tu signes et valides les documents d'ingénierie de ton équipe
• tu répartis tes ressources entre les projets et tu arbitres les priorités
• tu suis le budget de tes projets avec la direction finance et les chargés de projet
• tu diriges les revues de conception et tu autorises les passages de portes techniques
• tu fais grandir ton équipe et tu recrutes ton chef d'équipe

Le profil que je cherche

• un baccalauréat en génie électrique et une adhésion active à l'Ordre des ingénieurs du Québec, non négociable ici puisque tu signes
• une dizaine d'années en ingénierie, dont plusieurs à encadrer une équipe technique
• de la basse et de la moyenne tension, et une bonne maîtrise d'AutoCAD Electrical
• une connaissance pratique des normes CSA applicables
• un français courant et un anglais fonctionnel, une partie des clients étant hors Québec

Ce qui va faire ton succès dans le rôle

• tu restes calme quand un projet prend du retard et que le client attend
• tu diriges porte ouverte, tu délègues et tu fais confiance à tes ingénieurs
• tu prends plaisir à faire monter quelqu'un en compétence autant qu'à résoudre un problème
• tu poses des questions sur la façon dont les choses se font, sans les poser contre les gens
• 150 000 $ à 165 000 $ selon ton expérience, avec de l'ouverture pour un profil qui sort du lot
• une bonification annuelle pouvant atteindre 15 %, moitié sur ta performance, moitié sur celle de l'entreprise
• des assurances collectives payées par l'employeur
• un REER collectif avec une contribution employeur de 4 %
• quatre semaines de vacances dès ton entrée, six journées personnelles, et le congé entre Noël et le jour de l'An
• des déplacements ponctuels liés au développement client, pas des rotations sur chantier

Le processus est en trois temps : un premier échange avec moi, une rencontre avec la direction, puis une évaluation psychométrique avant l'offre.

Le masculin est utilisé dans le seul but d'alléger le texte et désigne tout autant les personnes de tous genres.

Chez Sezam, l'inclusion est au cœur de notre façon de faire et c'est une valeur que nous portons aussi auprès de nos Clients. Cela commence par des équipes aux parcours, expériences et compétences variés, tant chez nous que dans les organisations que nous accompagnons. Nous encourageons tous les candidats qualifiés, représentant la diversité des communautés, à soumettre leur candidature.