Directeur principal — Transformation et Adoption du Coaching

National Bank of Canada; Montreal; Sur place; CAD 140 000 - 190 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Santé et bien-être

Assurance collective

Régime de retraite généreux

Régime d’acquisition d’actions

Aide aux employés et à leur famille

Services bancaires préférentiels

Initiatives communautaires

Télémédecine

Clinique sommeil

Résumé du poste

National Bank of Canada recherche un directeur principal pour diriger la pratique de coaching et l’adoption des meilleures pratiques au sein de la Banque. Vous encadrerez une équipe multidisciplinaire, harmoniserez les parcours de coaching et piloterez des programmes nationaux, de l’intégration à l’évolution des rôles.

Vous collaborerez étroitement avec les leaders et les projets, développez une gouvernance robuste et mesurez l’impact des initiatives.

Qualifications

• Diplôme d’études universitaires dans un domaine connexe et expérience pertinente significative.
• Expérience en gestion et développement d’équipes de professionnels ou d’experts.
• Expérience dans l’élaboration et l’exécution de stratégies d’affaires, de programmes transversaux ou d’initiatives de transformation.
• Expertise en coaching, développement organisationnel, gestion du changement, adoption ou transformation d’affaires.
• Connaissance approfondie du milieu du courtage ou de la gestion de patrimoine et des réalités des équipes-conseils.
• Leadership mobilisateur et capacité démontrée à influencer des partenaires et des leaders sans autorité hiérarchique directe.
• Capacité à gérer plusieurs priorités, à prendre des décisions dans un contexte complexe et à assurer une exécution rigoureuse.
• Excellentes habiletés en communication, en vulgarisation, en animation et en accompagnement de dirigeants.
• Capacité à définir et à utiliser des indicateurs de performance, d’adoption et d’impact afin d’orienter les décisions.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre la vision et la stratégie d’une expérience de coaching 360 qui arrime l’offre des coachs en gestion de la pratique et celle des coachs technologiques.
• Diriger, mobiliser et développer une équipe multidisciplinaire de coachs et de spécialistes en gestion du changement, en établissant des priorités claires et une culture de responsabilisation, de collaboration et d’amélioration continue.
• Faire évoluer les parcours de coaching selon les besoins, les moments clés et le niveau de maturité des équipes-conseils, afin d’accroître leur efficacité, leur capacité d’exécution et la valeur livrée aux clients.
• Concevoir et déployer le nouveau programme national d’accompagnement des associés, incluant les parcours d’intégration, de développement des compétences et d’évolution dans le rôle.
• Élaborer et livrer une stratégie intégrée de gestion du changement à l’échelle de la FBN, permettant d’anticiper les impacts, de préparer les parties prenantes et d’accélérer l’adoption durable des initiatives prioritaires.
• Agir comme partenaire stratégique auprès des leaders, des équipes projets et des secteurs de la Banque afin d’assurer une expérience de changement cohérente, humaine et alignée sur les priorités d’affaires.
• Établir la gouvernance, les standards de service et les mesures de succès de l’offre de coaching, du programme d’accompagnement des associés et de la pratique de gestion du changement.
• Mesurer les résultats et l’impact des stratégies déployées, puis recommander les ajustements requis pour soutenir l’amélioration continue et la création de valeur.
• Représenter l’équipe au sein de comités et de forums stratégiques, influencer les orientations et mobiliser les partenaires autour d’une vision commune.

Connaissances

Leadership mobilisateur

Gestion du changement

Coaching

Développement d’équipes

Communication efficace

Influencer sans autorité

Gestion des priorités

Analyser et mesurer l’impact

Formation

Diplôme universitaire connexe

Description du poste

National Bank of Canada recherche un directeur principal pour diriger la pratique de coaching et l’adoption des meilleures pratiques au sein de la Banque. Vous encadrerez une équipe multidisciplinaire, harmoniserez les parcours de coaching et piloterez des programmes nationaux, de l’intégration à l’évolution des rôles.

Vous collaborerez étroitement avec les leaders et les projets, développez une gouvernance robuste et mesurez l’impact des initiatives.