Directeur, développement organisationnel

Germain Hotels group; Quebec; Hybrid; CAD 110,000 - 140,000; Full time

Benefits offered by this job

Tarifs voyage Germain Hôtels

Télémédecine Dialogue

Hybride et flexible

Job summary

Germain Hôtels recherche un responsable du développement organisationnel et des talents pour diriger les pratiques RH à l’échelle de l’organisation. Vous définirez la stratégie et les plans d’action annuels, assurerez l’arrimage stratégique et piloterez la formation via le LMS en collaboration avec les expertises concernées.

Vous analyserez les structures et les besoins, mettrez en place des indicateurs et présenterez des recommandations au comité de direction afin de soutenir une croissance

Qualifications

• Diplôme universitaire en ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou domaine connexe.
• 5 ans d’expérience minimum dans un poste de gestion en développement organisationnel, gestion des talents ou fonction RH stratégique.
• Capacité à comprendre les enjeux d’affaires et transformer des besoins en approches simples et concrètes.
• Fortes capacités d’analyse et de synthèse avec utilisation des données pour prioriser et soutenir la décision.
• Maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

Responsibilities

• Définir la stratégie de développement organisationnel et traduire en plan d’action annuel, aligné sur les orientations Germain Hôtels.
• Réaliser les analyses organisationnelles et assurer l’arrimage entre stratégie d’affaires, structure, compétences et pratiques de développement.
• Gouverner la formation: priorités, standards et budget, faire évoluer l’architecture des parcours et des formations dans le LMS.
• Évaluer les contenus de formation et piloter leur évolution selon les priorités stratégiques.
• Revoir l’architecture des compétences par fonction et niveau pour l’acquisition de talents et la performance.
• Structurer les pratiques de gestion des talents et de planification de la relève.
• Contribuer à l’évolution du processus de gestion de la performance et des outils d’évaluation.
• Produire et analyser les indicateurs de performance RH et organisationnelle et recommander des actions.
• Présenter les résultats et recommandations au comité de direction.

Skills

Développement organisationnel

Gestion des talents

Planification de la relève

Gestion de la performance

Analyse et synthèse

Communication bilingue FR/EN

Education

Diplôme universitaire en RH / relations industrielles

Tools

LMS

Job description

Vous aimez bâtir des façons de faire qui aident une organisation à grandir avec cohérence?

Chez Germain Hôtels, on cherche toujours à faire mieux, avec simplicité et avec intention. Dans ce rôle, vous serez au cœur de plusieurs chantiers qui façonnent notre façon de développer les personnes et l’organisation : développement des compétences, formation, gestion des talents, planification de la relève, gestion de la performance et données RH.

Vous aurez la chance de mettre votre expertise au service de toute l’organisation en faisant évoluer nos façons de faire, en créant des liens entre nos différentes pratiques et en bâtissant des approches simples, cohérentes et réellement utiles aux équipes et à l’entreprise.

Votre mandat? Donner une direction claire à ces pratiques et les faire évoluer en fonction de nos priorités d’affaires, avec un même objectif en tête : nous aider à grandir de façon cohérente, réfléchie et durable.

Un rôle pour quelqu’un qui aime autant réfléchir à la suite que bâtir ce qu’il faut pour y arriver.

• Définir la stratégie de développement organisationnel et la traduire en un plan d’action annuel priorisé et budgété, en cohérence avec les orientations stratégiques de Germain Hôtels.
• Réaliser les analyses organisationnelles nécessaires pour éclairer les décisions, tout en assurant l’arrimage entre la stratégie d’affaires, la structure organisationnelle, les compétences, les talents et les pratiques de développement organisationnel.
• Assurer la gouvernance de la formation, incluant les priorités, les standards et le budget, et faire évoluer l’architecture des parcours et des formations dans notre LMS.
• Évaluer les contenus de formation existants, prioriser les mises à jour et piloter le développement ou l’évolution des formations selon les priorités stratégiques et les besoins des différentes fonctions, en collaboration avec les expertises concernées.
• Revoir et faire évoluer l’architecture des compétences par fonction et par niveau afin qu’elle réponde aux besoins de l’organisation et s’intègre de façon cohérente aux pratiques d’acquisition de talents, de formation, de gestion de la performance et de développement.
• Structurer les pratiques de gestion des talents et de planification de la relève.
• Contribuer à faire évoluer le processus de gestion de la performance, mettre en place les améliorations nécessaires et développer les outils qui soutiennent les évaluations et les conversations de performance.
• Définir et produire les indicateurs de performance RH et organisationnelle, analyser les tendances et recommander les actions correctives nécessaires.
• Présenter régulièrement au comité de direction les résultats, les constats et les recommandations découlant des analyses organisationnelles et des indicateurs de performance.
• Une formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles, développement organisationnel ou dans un domaine connexe.
• Un minimum de 5 ans d’expérience dans un poste de gestion en développement organisationnel, gestion des talents ou dans une fonction RH stratégique, avec une expérience concrète dans la conception et le déploiement de pratiques à l’échelle d’une organisation.
• Une solide expertise en développement des compétences, gestion des talents, planification de la relève et gestion de la performance, ainsi qu’une bonne compréhension des environnements de formation et des LMS.
• Une capacité à comprendre les enjeux d’affaires, à prendre du recul et à transformer des besoins organisationnels en approches simples, cohérentes et concrètes.
• De fortes capacités d’analyse et de synthèse, avec une aisance à utiliser les données et les indicateurs pour dégager des constats, établir des priorités et soutenir la prise de décision.
• Une capacité à rallier les parties prenantes, à faciliter la collaboration et à faire avancer plusieurs chantiers stratégiques avec rigueur, jugement et pragmatisme.
• Fortes habiletés de communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches ou d’interactions avec des collègues, partenaires ou clients anglophones, partout au Canada.
• Passionné.e de voyage? Profitez de tarifs avantageux lors de vos séjours chez Germain Hôtels pour parcourir le pays.
• Un environnement de travail qui favorise la créativité et l’autonomie - contribuez à la croissance d’une entreprise qui s’emploie à vous faire avancer et qui vous reconnaît pour qui vous êtes vraiment.
• Un mode de travail hybride et flexible, incluant un horaire d’été réduit - Tranquillité à la maison, effervescence au bureau et plus de temps pour profiter de ce qui compte pour vous!
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