Directeur de comptes | machinerie agricole | Chaudière-Appalaches

Randstad Canada; Lévis; Vor Ort; CAD 95.000 - 116.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Salaire global >105 000$

Véhicule fourni + fuel card + frais

Plan de commissions mensuel

Formation continue et développement

Autonomie et support

Zusammenfassung

Randstad Canada à Lévis recherche un Directeur de comptes machinerie agricole pour combiner vente et service-conseil dans Chaudière-Appalaches. Salaire global à partir de 105 000$ avec avantages compétitifs et véhicule fourni, et plan de commissions mensuel.

Vous maximiserez la visibilité, gérerez le territoire et développerez des opportunités tout en conseillant les clients et en travaillant avec les équipes techniques.

Qualifikationen

• 2 ans+ d'expérience en vente externe B2B, développement de territoire ou gestion de comptes.
• Connaissance du secteur de la machinerie et équipements agricoles.
• Parcours démontré de succès dans l’atteinte et le dépassement d’objectifs.
• Forte autonomie, discipline et rigueur dans la gestion du temps; leadership naturel et capacité à bâtir des relations clients durables.

Aufgaben

• Maximiser la visibilité de l'entreprise et promouvoir les équipements.
• Gestion stratégique du territoire et déplacements sur les sites client et prospects.
• Développer de nouvelles opportunités (≈30%) tout en conservant la clientèle existante.
• Conseiller les clients: comprendre leurs défis, recommander des solutions et conclure les ventes.
• Travailler avec les équipes techniques et opérationnelles et veiller à la veille marché.

Kenntnisse

Vente externe B2B

Gestion de comptes

Connaissance machinerie agricole

Autonomie et discipline

Leadership naturel

Jobbeschreibung

Directeur de comptes machinerie agricole Chaudière-Appalaches

Salaire global à partir de 105 000$ + avantages concurrentiels et véhicule fourni (plan de commissions non plafonné, à versement mensuel)

Vous cherchez un rôle combinant vente et service conseils où vous serez autant à l’écoute des besoins des clients qu’en action sur le terrain ? Vous n'êtes pas un ''Preneux de commandes'' mais plutôt un allié pour vos clients ? Ce poste est taillé pour vous.

Cette opportunité a tout pour plaire: rejoindre un distributeur exclusif, une entreprise solide et collaborer avec une équipe stable et performante !

Avantages

Pourquoi considérer cette opportunité ?

• Rémunération globale annuelle de plus de 105 000$ + plan de bonification non plafonné
• Une carrière en vente externe vous permettant d'avoir une excellente conciliation travail - vie personnelle
• Véhicule fourni + carte d’essence + compte de dépenses
• Formation continue et développement professionnel
• Liberté d’action, autonomie et support.

Responsabilités

Ce à quoi ressemblerait votre quotidien

• Vous maximisez la visibilité de l'entreprise, faites la promotion des équipements;
• Gestion stratégique de votre territoire et de vos déplacements (visites présentielles de clients et prospects);
• Développer de nouvelles opportunités (30%) auprès de la clientète agricole, vous conservez la clientèle développée;
• Agir à titre de conseiller auprès des clients : comprendre leurs défis, recommander les bonnes solutions et conclure les ventes;
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et opérationnelles;
• Rester à l’affût des opportunités du marché (veille concurrentielle).

Qualifications

• 2 ans+ d'expérience en vente externe B2B, développement de territoire ou gestion de comptes;
• Connaissance du secteur de la machinerie, des équipements relatifs à la clientèle agricole (ou vous connaissez bien cette clientèle la réalité de celle-ci);
• Parcours démontré de succès dans l’atteinte et le dépassement d’objectifs;
• Forte autonomie, discipline et rigueur dans la gestion du temps;Leadership naturel, capacité à bâtir des relations solides et durables avec les clients.

* Seules les candidatures retenues seront contactées.

Parce que nous sommes plus qu'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre du Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.