Directeur de comptes | machinerie agricole | Beauce

Randstad Canada; Sainte-Marie; On-site; CAD 112,500 - 137,500; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération élevée

Véhicule fourni

Carte carburant

Formation continue

Autonomie

Job summary

Randstad Canada — division vente B2B & gestion recherche un Directeur de comptes en machinerie agricole pour la région Beauce. Vous combinerez vente et service-conseil, en restant à l’écoute des besoins des clients et sur le terrain.

Le poste offre un véhicule fourni et une rémunération globale à partir de 125 000$ CAD, avec un plan de commissions non plafonné et des avantages. Vous maximiserez la visibilité de l’entreprise, gérerez le territoire et organiserez les visites client/prospect,

Qualifications

• 5 ans+ d'expérience en vente externe B2B, développement de territoire ou gestion de comptes;
• Connaissance du secteur de la machinerie, des équipements relatifs à la clientèle agricole
• Parcours démontré de succès dans l’atteinte et le dépassement d’objectifs;
• Forte autonomie, discipline et rigueur dans la gestion du temps;
• Leadership naturel, capacité à bâtir des relations solides et durables avec les clients.

Responsibilities

• Vous maximisez la visibilité de l'entreprise, faites la promotion des équipements.
• Gestion stratégique de votre territoire et de vos déplacements (visites présentielles de clients et prospects).
• Développer de nouvelles opportunités (30%) auprès de la clientèle agricole, vous conservez la clientèle développée.
• Conseiller les clients : comprendre leurs défis, recommander les bonnes solutions et conclure les ventes.
• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et opérationnelles.

Skills

Vente B2B

Gestion de territoire

Leadership

Relation client

Autonomie

Job description

DIRECTEUR DE COMPTES MACHINERIE AGRICOLE BEAUCE

Salaire global à partir de 125 000$ + avantages et véhicule fourni (plan de commissions non plafonné, à versement mensuel)

Vous cherchez un rôle combinant vente et service conseils où vous serez autant à l’écoute des besoins des clients qu’en action sur le terrain ? Vous n\'êtes pas un Preneux de commandes mais plutôt un allié pour vos clients ? Ce poste est taillé pour vous.

Cette opportunité a tout pour plaire: rejoindre un distributeur exclusif, une entreprise solide et collaborer avec une équipe stable et performante !

Avantages

Pourquoi considérer cette opportunité ?

• Rémunération globale annuelle de plus de 125 000$ + plan de bonification non plafonné


• Une carrière en vente externe vous permettant d\'avoir une excellente conciliation travail - vie personnelle


• Véhicule fourni + carte d’essence + compte de dépenses


• Formation continue et développement professionnel


• Liberté d’action, autonomie et support


• Un contexte d\'embauche des plus favorables; la personne qui gère ce territoire prend sa retraite, vous serez donc accompagné afin de maximiser le transfert de connaissances et des clients !

Responsabilités

Ce à quoi ressemblerait votre quotidien

• Vous maximisez la visibilité de l\'entreprise, faites la promotion des équipements;


• Gestion stratégique de votre territoire et de vos déplacements (visites présentielles de clients et prospects);


• Développer de nouvelles opportunités (30%) auprès de la clientète agricole, vous conservez la clientèle développée;


• Agir à titre de conseiller auprès des clients : comprendre leurs défis, recommander les bonnes solutions et conclure les ventes;


• Travailler en étroite collaboration avec les équipes techniques et opérationnelles;


• Rester à l’affût des opportunités du marché (veille concurrentielle).

Qualifications

Les essentiels pour avoir du succès dans ce poste ?

• 5 ans+ d\'expérience en vente externe B2B, développement de territoire ou gestion de comptes;


• Connaissance du secteur de la machinerie, des équipements relatifs à la clientèle agricole (ou vous connaissez bien cette clientèle la réalité de celle-ci);


• Parcours démontré de succès dans l’atteinte et le dépassement d’objectifs;


• Forte autonomie, discipline et rigueur dans la gestion du temps;


• Leadership naturel, capacité à bâtir des relations solides et durables avec les clients.

Sommaire

Vous désirez avoir davantage d\'informations sur cette opportunité ?

• Par téléphone (appel ou message texte): 418.573.5217


• Par courriel: [e-mail]


• Via LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/marie-genevieve-losier/

Au plaisir de collaborer avec vous,

Marie-Genevieve Losier

Directrice, Solutions Talent, Est du Québec

Randstad Canada, division vente B2B & gestion

Parce que nous sommes plus qu\'une firme de recrutement, nous sommes votre partenaire de carrière.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

Randstad Canada s\'engage à favoriser une main-d\'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l\'équité, la diversité et l\'inclusion dans toutes nos sphères d\'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d\'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l\'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d\'équité généralement sous-représentés dans la main-d\'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s\'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s\'adresse à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d\'accessibilité et d\'accommodation tout au long du cycle de vie de l\'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d\'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d\'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s\'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d\'entrevue.