Directeur adjoint de magasin - Franchisé

Loblaw Companies Limited; Montreal; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Job summary

L'entreprise à la recherche d'un(e) directeur(ice)-adjoint se concentre sur l'expérience client exceptionnelle. Le rôle implique la supervision de départements, avec une exigence d'au moins 5 ans d'expérience dans la gestion, en particulier dans le secteur alimentaire. Promouvoir un environnement de travail positif, motivé et axé sur le travail d'équipe est fondamental. Un rabais employé de 10% est également proposé dès l'embauche.

Benefits

Rabais employé de 10%

Avantages sociaux compétitifs

Qualifications

• Expérience en gestion dans un commerce de détail, idéalement en fruits et légumes, boulangerie.
• Attitude positive et motivation requises.
• Capacité d'autonomie et gestion des priorités.

Responsibilities

• Superviser plusieurs départements et assurer la fraîcheur des produits.
• Gérer les présentoirs et effectuer des tâches administratives.
• Maintenir un excellent service à la clientèle.

Skills

Leadership

Communication

Gestion du stress

Travail d'équipe

Education

Expérience minimum de 5 ans en gestion

Tools

Systèmes de commandes de Loblaw

Job description

Description de l'emploi

Nous recherchons un(e) directeur(ice)-adjoint, passionné(e) et reconnu(e) pour offrir un excellent service à la clientèle et offrir à nos clients une expérience de magasinage exceptionnelle qui les enchantera totalement !

Le / la directeur(ice)-adjoint relèvera du marchand-propriétaire et sera responsable des mandats confiés de temps à autre par le propriétaire. Il s’agit d’un rôle clé au sein de l’entreprise Alimentation Jean-Marc Fortin inc. La personne doit avoir au moins 5 ans d’expérience dans un poste similaire ou en gestion de département dans un commerce d’alimentation au détail. Une expérience pertinente dans les fruits et légumes, ainsi que dans la boulangerie et / ou les repas sur le pouce, est un atout. La connaissance des processus et systèmes de commandes de Loblaw (Provigo / Maxi) est absolument nécessaire.

Elle supervisera un ou plusieurs départements et se verra confier divers mandats, selon les besoins du propriétaire. Le poste implique du travail physique (remplir les présentoirs, assurer la fraîcheur et la rotation des produits), ainsi que des tâches administratives. La personne doit avoir une attitude positive, être motivée, travailleuse, résiliente, capable de gérer le stress et la pression, faire preuve de leadership, d’autonomie, d’initiative, savoir prioriser, être une bonne communicatrice, axée sur le travail d’équipe et l’atteinte des résultats. La disponibilité en tout temps est requise.

Le salaire, les bonus et les avantages sociaux sont très compétitifs selon l’expérience. Un rabais employé de 10% en magasin est offert dès l’embauche.

Si vous cherchez un nouveau défi professionnel et souhaitez faire progresser votre carrière, cette opportunité est pour vous ! Seules les candidatures retenues pour une entrevue seront contactées.

Engagements et valeurs

Notre engagement envers la durabilité et l’impact social est essentiel dans notre façon de faire des affaires. Nos trois piliers sont l’Environnement, l’Approvisionnement et la Communauté. Nos valeurs fondamentales – Soins, Propriété, Respect et Excellence – guident toutes nos décisions et prennent vie à travers notre Culture Bleue. Nous offrons des carrières progressives, une formation complète, de la flexibilité et d’autres avantages compétitifs. Ces éléments font de nous l’un des meilleurs employeurs au Canada, reconnu pour la diversité, la durabilité et l’attraction des jeunes talents.

Si vous n’êtes pas certain que votre expérience corresponde parfaitement à tous les critères, n’hésitez pas à postuler. Nous valorisons la diversité d’expériences et d’opinions pour enrichir notre équipe.

Nous sommes engagés en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion, et nous créons des environnements accessibles pour nos employés, candidats et clients. Les demandes d’aménagement pour une personne en situation de handicap peuvent être faites à tout moment durant le processus de candidature ou d’emploi.

Note importante : Les candidats de 18 ans ou plus doivent passer une vérification des antécédents criminels, dont les détails seront fournis lors du processus de candidature.

Note : L’employeur mentionné dans cette annonce est une franchise indépendante autorisée à utiliser la marque Provigo par Loblaws Inc. Les employés recrutés par une franchise seront employés par cette dernière, et aucune relation d’emploi ne sera établie avec Loblaws Inc. ou ses affiliés.

Directeur Adjoint • Montreal, Montreal (administrative region), Canada