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Ville de Montréal recherche un Dépanneur(euse) pour intervenir sur le réseau d'eau et la voie publique, au sein de l’arrondissement Sud-Ouest.
Vous participerez à l'inspection et à l’entretien d’urgence, manipulerez des vannes et des bornes d’incendie, utiliserez un camion-outil et consulterez les SIG pour agir avec efficacité. Poste en rotation hebdomadaire et 36 h/semaine.
Titre d'emploi Dépanneur(euse) - intervention sur le réseau d'eau et la voie publique
Organisation Sud-Ouest | Direction des travaux publics | Division de la voirie
Destinataires Employé(e)s de la ville et candidat(e)s externes
Type d'emploi à pourvoir Poste vacant permanent (col bleu)
Période d'inscription Du 10 au 23 novembre 2026
Salaire
Taux horaire (2024) : 35,49 $ | Groupe de traitement : 14-012
Le taux horaire sera mis à jour au renouvellement de la convention collective.
Avis de modification
Catégorie d'emploi: Employé(e) manuel(le) et de métier – Col bleu. Le titre d’emploi inscrit à la convention collective est: Dépanneur(euse).
Horaire: 36 h/semaine, sur rotation (Semaine de jour, fin de semaine de jour, semaine de nuit et fin de semaine de nuit)
Adresse: 6000 rue Notre-Dame Ouest, H2C 3K5
Ce processus vise à pourvoir 2 postes vacants permanents (105294) et (105627) il s'adresse à tous les employé(e)s cols bleus titulaires et auxiliaires de la Ville de Montréal. Ainsi, s'il n'y a pas d'employé(e) col bleu titulaire identifié comme ayant droit, et ce, conformément à l'alinéa 19.27 étape 1a) et étape 1b) de la convention collective, les employé(e)s cols bleus auxiliaires admissibles ayant complété leur période d'essai prévue à l'alinéa 2.01g) et ayant postulé sur cet affichage, seront considéré(e) et ce, conformément à l'alinéa 19.27 étape 3j) de la convention collective. Veuillez noter que lorsqu'un(e) employé(e) interessé(e) par le poste affiché décide de postuler, elle ou il ne peut se désister une fois l'affichage terminé, et ce, conformément à l'alinéa 19.27 de la convention collective.
L’arrondissement Le Sud-Ouest est en pleine effervescence. Il couvre une superficie de 15,7 kilomètres carrés et compte une population de plus de 80 000 habitants. Il figure parmi les secteurs offrant les meilleurs potentiels de développement à Montréal, presque la moitié de son territoire étant composée d’espaces ou de secteurs en transformation.
Vous participez à l'inspection et à l'entretien d'urgence des rues, ruelles, trottoirs, parcs, réseaux d'aqueduc et d'égouts. Notamment, vous êtes le·a premier·ère intervenant·e lors de bris d'aqueduc en urgence ou devez faire les premières manipulations sur le réseau avant la prise en charge par l'arrondissement responsable. Au quotidien, vous manipulez des vannes, fermez les entrées d'eau et manipulez des bornes d'incendie pour les client·e·s qui le requièrent. Vous effectuez votre travail majoritairement seul·e en utilisant tous les outils à votre disposition, notamment un camion-outil et, à l'occasion, un camion-grue (H.I.A.B.). De plus, vous consultez les systèmes informatisés géographiques (SIG) afin d'être en mesure de prendre les bonnes actions.
Si vous ne détenez pas le permis de classe 3, vous pouvez tout de même être considéré pour les premières étapes du processus de sélection. Après votre embauche, vous disposerez d'environ 6 mois pour obtenir votre permis de conduire classe 3 afin d’être titularisé.
Soyez fière ou fier de travailler pour le premier employeur en importance de la région métropolitaine et la plus importante métropole francophone en Amérique du Nord. La Ville de Montréal , c'est près de 30 000 talents qui contribuent chaque jour à l'essor de la Ville et à faire la différence pour la population et le bien public.
La Ville de Montréal propose un environnement de travail où le respect, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs premières.
Avec son programme d'accès à l'égalité en emploi , la Ville prend des moyens concrets pour augmenter la diversité au sein de ses équipes de travail.
Inclusive, la Ville s'efforce de réduire les obstacles dans les milieux de travail rencontrés par les personnes en situation de handicap et met en place des mesures facilitant l’accessibilité. À cet égard, des adaptations lors du processus d’évaluation des compétences peuvent être offertes sur demande.
Merci de contribuer à diversifier et enrichir la fonction publique montréalaise!