Couturier/couturière

ballin; Saint-Césaire; On-site; CAD 39,000 - 56,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Régime de retraite

Congés et vacances

Job summary

Randstad Canada recrutement d'un opérateur de production de nuit dans l'industrie du caoutchouc. Vous êtes robuste, apte à manipuler des charges lourdes et rapide à apprendre dans un environnement dynamique.

Horaires: 12 heures en rotation 2-2-3, 19h00–7h00. Rémunération: 32,81 CAD/h + primes nocturnes, fin de semaine et maladie, bonus jusqu'à 7 000 CAD/an. Paiement toutes les 2 semaines; avantages et évolution possibles.

Qualifications

• Aucun diplôme n'est exigé, une formation sur place est offerte.
• Capacité à travailler de nuit et à suivre des procédés de fabrication.
• Bonne condition physique et aptitude à manipuler des charges.

Responsibilities

• Fabrication de différents modèles de boyaux en caoutchouc.
• Coupe et emballage des produits finis.
• Manipulation de la matière première et contrôle qualité.
• Préparation, extraction et inspection de la qualité des produits.

Skills

Endurance physique

Résilience

Capacité d'apprentissage rapide

Lecture du français

Job description

OFFRE D'EMPLOI : OPÉRATEUR / OPÉRATRICE DE PRODUCTION (QUART DE NUIT)

Vous êtes une personne robuste, endurante et capable de soulever des charges lourdes ? Vous aimez apprendre vite et vous vous adaptes facilement ? Ce poste est fait pour vous.

Secteur d'activité : Industrie du caoutchouc

Statut : Permanent – Temps complet

Syndicat : Non

Rémunération

• Taux horaire global : 32,81 $ / heure
• Salaire de base à l'embauche : 28,31 $ / h
• Prime de nuit : + 2,00 $ / h
• Prime de fin de semaine : + 2,25 $ / h
• Prime de maladie : + 0,25 $ / h
• Bonus annuel : Jusqu'à 7 000 $ par année (divisé et versé par trimestre).

Fréquence de paye : Aux 2 semaines, avec réévaluation salariale annuelle.

Horaire de travail (Quart de NUIT – 12 heures / Horaire en rotation 2-2-3)

• Horaires : 19 h 00 à 7 h 00 7 quarts de travail par période de 14 jours (1 fin de semaine sur 2).
• Semaine 1 (48 h) : Lundi, mardi, vendredi, samedi.
• Semaine 2 (34 h) : Dimanche (21 h 00 à 7 h 00), mercredi, jeudi.

Avantages sociaux et compensations

• Assurances collectives : Couverture médicale, dentaire, vue et massothérapie payée à 100 % par l'employeur.
• Retraite : Régime de retraite à prestations déterminées (fonds de pension).
• Congés et vacances : 1re année : 3 semaines sans solde.
• Congés et vacances : 2e année : 2 semaines payées + 1 semaine sans solde.
• Congés et vacances : 3e année : 3 semaines payées.
• Journées de maladie : 2 jours par année + prime continue de 0,25 $ / h intégrée au salaire.
• Périodes des fêtes et de la construction : L'usine reste ouverte, mais la présence n'est pas obligatoire.
• Équipements : Vêtements de travail et Équipements de Protection Individuelle (ÉPI) fournis.
• Avancement : Possibilités d'évolution à l'interne (ex. : poste de formateur).

En tant qu’employé temporaire, vous pouvez bénéficier de :

• Assurance santé personnelle
• Couverture dentaire
• Assurance voyage
• Protection contre les maladies graves
• Assurance-vie temporaire

Responsabilités

• Fabrication de différents modèles de boyaux en caoutchouc.
• Coupe de boyaux et emballage des produits finis.
• Manipulation de la matière première.
• Préparation, extraction et inspection de la qualité.

Qualifications

• Vous êtes une personne robuste, endurante et capable de soulever des charges lourdes ? Vous aimez apprendre vite et vous vous adaptes facilement ? Ce poste est fait pour vous.
• Environnement chaud (très chaud en période estivale).
• Savoir-être : Débrouillard, résilient, bonne capacité d'apprentissage.
• Langue : Bonne maîtrise du français à l'oral et à la lecture (essentiel pour bien comprendre les procédés de fabrication).
• Expérience et diplôme : Aucun diplôme ni expérience préalable requis (toutes les formations et certifications sont offertes sur place).

Sommaire

Téléphone: 450-361-1575 poste 1

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.