Coordonnateur(trice) ressources humaines

Fruits de mer FRANDON Seafoods inc.; Montreal; On-site; CAD 42,000 - 54,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives dès l’embauche

Télétravail une journée par semaine

REER et RPDB avec contribution employé

Job summary

Les Fruits de mer Frandon, fabricant et distributeur de fruits de mer, recherchent un(e) Coordonnateur(trice) ressources humaines pour assurer le remplacement de congé maternité à Saint-Léonard. Vous participerez au recrutement, à l’intégration et à l’administration des avantages, et soutiendrez les gestionnaires sur les questions RH.

Vous travaillerez sous la supervision de la Gestionnaire sénior des ressources humaines, apportant un soutien actif et autonome, favorisant l’amélioration continue

Qualifications

• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines.
• 1-2 ans d’expérience en ressources humaines ou récent diplômé démontrant potentiel d’apprentissage.
• Excellentes habiletés organisationnelles et souci du détail.
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéances.
• Sens de l’initiative, autonomie et discrétion.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office.
• Expérience en milieu manufacturier ou agroalimentaire (atout).
• Connaissance des assurances collectives ou de la CNESST (atout).
• Membre de l’ordre des Conseillers en ressources humaines du Québec (atout).

Responsibilities

• Participer aux activités de recrutement et d’intégration des nouveaux employés.
• Maintenir et mettre à jour les dossiers employés et les bases de données RH.
• Répondre aux questions des employés et gestionnaires sur les politiques et programmes RH.
• Participer à l’administration des avantages sociaux et de la CNESST, des invalidités et de l’absentéisme.
• Effectuer les suivis administratifs liés aux employés d’agence.
• Collaborer aux initiatives de santé et sécurité au travail.
• Rédiger et mettre à jour documents RH (lettres, formulaires, rapports).
• Contribuer aux activités d’engagement et de reconnaissance des employés.
• Offrir un soutien administratif et opérationnel à la Gestionnaire principale des RH et participer à divers projets RH.

Skills

Organisation

Multi-dossier

Initiative

Discrétion

Microsoft Office

CNESST connaissance

Culture manufacturière

Education

Diplôme universitaire en ressources humaines

Tools

Microsoft Office

Job description

Coordonnateur(trice) ressources humaines (remplacement de congé de maternité)

En affaires depuis 1986, « Les Fruits de mer Frandon » est un grossiste, distributeur et transformateur de poisson et fruits de mer frais et surgelé. Notre solide réputation est basée sur notre approche unique avec nos clients, notre service hors pair, nos solutions novatrices, nos produits de grande qualité et nos prix plus que compétitifs. L’entreprise a été acquise par Premium Brands Holdings Corporation en 2018.

Afin d'assurer la continuité de nos activités, nous sommes actuellement à la recherche d'un(e) Coordonnateur(trice) ressources humaines dans le cadre d'un remplacement de congé de maternité pour notre usine située à Saint-Léonard.

Relevant de la Gestionnaire sénior des ressources humaines, la personne titulaire du poste participera activement à l'ensemble des activités du département des ressources humaines. Elle apportera un soutien aux employés et aux gestionnaires en matière de recrutement, de relations de travail, d'administration des avantages sociaux, de santé et sécurité, ainsi que de diverses initiatives RH.

Principales responsabilités

• Participer aux activités de recrutement et d’intégration des nouveaux employés;
• Assurer le maintien et la mise à jour des dossiers employés ainsi que des différentes bases de données RH;
• Répondre aux questions des employés et gestionnaires relativement aux politiques, procédures et programmes RH;
• Participer à l’administration des avantages sociaux, des dossiers CNESST, des invalidités et de l’absentéisme;
• Effectuer les suivis administratifs liés aux employés d’agence;
• Collaborer aux initiatives de santé et sécurité au travail;
• Rédiger et maintenir à jour différents documents RH, tels que lettres, formulaires, rapports, présentations et outils de suivi.
• Prendre part à l’organisation et à la mise en œuvre d’activités visant à favoriser l’engagement, la reconnaissance et la mobilisation des employés.
• Offrir un soutien administratif et opérationnel à la Gestionnaire principale des ressources humaines et participer à divers projets RH.

Que vous soyez récemment diplômé(e) ou que vous possédiez déjà quelques années d'expérience en ressources humaines, nous recherchons avant tout une personne motivée, autonome et désireuse d'apprendre.

Compétences recherchées

• Diplôme universitaire ou collégial en ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• 1-2 ans d’expérience en ressources humaines ou récent(e) diplômé(e) démontrant un fort potentiel d’apprentissage;
• Excellentes habiletés organisationnelles et souci du détail;
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à respecter les échéanciers;
• Sens de l’initiative, autonomie et discrétion;
• Maîtrise de la suite Microsoft Office
• Expérience en milieu manufacturier ou agroalimentaire (atout);
• Connaissance des assurances collectives ou de la CNESST (atout).
• Membre de l’ordre des Conseillers en ressources humaines du Québec (atout).

Ce que nous offrons

• Assurances collectives dès l’embauche;
• Possibilité de télétravail une journée par semaine;
• Régime enregistré d’épargne-retraite (REER) et régime de participation différée aux bénéfices (RPDB) avec une contribution de l’employeur pouvant atteindre 4 % des gains;
• Admissibilité au programme d’actionnariat des employés (ESOP) de Premium Brands;
• Stationnement gratuit sur place, incluant l’accès gratuit à des bornes de recharge pour véhicules électriques;
• Activités d’entreprise et de reconnaissance tout au long de l’année, incluant BBQ, camions de cuisine de rue, vendredis crème glacée durant l’été, repas-partage et fête de Noël;
• Un environnement de travail dynamique où les idées sont valorisées et où la collaboration est au cœur de notre succès;
• Possibilité de prolongation du contrat selon les besoins opérationnels de l’entreprise.