Gestionnaire, ressources humaines

Maple-Leaf-Foods-3d9889c; Laval; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Aliments Maple Leaf, Laval, recherche un Gestionnaire sénior des ressources humaines pour superviser tous les aspects RH de l’entreprise et assurer la satisfaction des demandes de la direction. Vous coordonnez une petite équipe, soutenez les opérations RH quotidiennes et pilotez les projets RH.

Vous serez responsable du recrutement, des relations de travail, du développement des compétences et du respect des règles de sécurité alimentaire SQF.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration.
• 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine.
• Connaissance de la suite Microsoft Office (Word et Excel).
• Connaissance d’un SIRH et de logiciel de gestion du temps.
• Parfaitement bilingue Français / Anglais (interactions régulières avec le corporatif extérieur au Québec).
• Compétences supérieures en communication écrite et orale.
• Capable de travailler en respectant des échéanciers très stricts.
• Avoir le sens de l'organisation des priorités et le goût du travail en équipe.
• Expérience en gestion de personnel.
• Excellentes relations interpersonnelles.
• Approche logique, méthodologique et axée sur les détails pour résoudre les problèmes.
• Être reconnu(e) pour son leadership.
• Professionnalisme et bon jugement.

Responsibilities

• Agir comme partenaire d’affaires RH de confiance auprès de la direction, en fournissant des conseils stratégiques et en remettant en question des décisions lorsque approprié.
• Établir de solides relations avec les gestionnaires et les employés pour favoriser l’engagement et l’atteinte des résultats.
• Diriger, encadrer et motiver une petite équipe RH pour atteindre les objectifs.
• Soutenir activement les opérations quotidiennes des RH et résoudre des dossiers complexes.
• Conduire les projets RH et assurer la conformité aux lois du travail.
• Gérer les évaluations annuelles et les retours d’expérience.
• Travailler avec les autorités et les spécialistes extérieurs sur les dossiers litigieux.
• Assurer le suivi des dossiers d’invalidité et d’accidents du travail.
• Pilotage du programme de recrutement des travailleurs étrangers.

Skills

Leadership

Communication écrite et orale

Gestion de personnel

Organisation et planification

Esprit d'équipe

Relations industrielles

Bilingue Français/Anglais

Respect des échéanciers

Connaissance du secteur manufacturier

Education

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration

Tools

SigmaRH

Synerion

Microsoft Office (Word & Excel)

Job description

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt à explorer les possibilités d'emploi chez les Aliments Maple Leaf, mais nous ne communiquerons qu'avec les personnes sélectionnées pour une entrevue. Les candidats peuvent être soumis à une vérification des antécédents et doivent répondre aux critères de sécurité établis pour le poste.
Les Aliments Maple Leaf s'engage à respecter l'équité en matière d'emploi et à maintenir une main-d'œuvre diversifiée. Les candidats handicapés qui ont besoin de mesures d'adaptation raisonnables pour toute partie du processus de demande ou d'embauche peuvent communiquer avec notre équipe de recrutement de talents à l'adresse [e-mail] . Les mesures raisonnables d'adaptation seront déterminées au cas par cas et nous répondrons à votre demande dans les plus brefs délais.
Avertissement:Veuillez noter que les salaires publiés sur des sites autres que la page Carrières des AML ne sont pas le reflet des Aliments Maple Leaf et qu’il s’agit d’une plage salariale estimée fournie par le site d’emplois en question.Les Aliments Maple Leaf offre des salaires concurrentiels et un ensemble de rémunération globale intéressant qui seront abordés au cours d’une entrevue avec notre équipe d’acquisition des talents.

Nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) pour soutenir certaines étapes de notre processus de recrutement. L’IA ne prend aucune décision d’embauche; toutes les décisions sont prises par des personnes.
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Description du poste

Description de la fonction
Sous l’autorité du Gestionnaire sénior - ressources humaines, il/elle supervise tous les aspects relatifs aux ressources humaines de l’entreprise, et s’assure que l’équipe des ressources humaines satisfait les attentes de la Direction pour la bonne marche des activités de l’entreprise.

Liste des tâches

• Agir à titre de partenaire d’affaires RH de confiance auprès de la direction, en fournissant des conseils stratégiques tout en remettant en question, de façon constructive, certaines décisions lorsque approprié.
• Établir de solides relations avec les gestionnaires et les employés afin de favoriser l’engagement, la responsabilisation et l’atteinte des résultats d’affaires.
• Diriger, encadrer et motiver une petite équipe des ressources humaines afin d’atteindre les objectifs du département et de l’organisation.
• Adopter une approche pratique en soutenant activement les opérations quotidiennes des RH et en résolvant des dossiers complexes liés aux relations de travail.
• Faire preuve d’une volonté de s’impliquer dans les détails tout en maintenant une vision stratégique axée sur les besoins organisationnels à long terme.
• Soutenir des opérations fonctionnant 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, en faisant preuve de flexibilité quant aux différents quarts de travail requis pour répondre aux besoins de l’entreprise.
• Promouvoir une culture de travail positive grâce à une communication efficace, au développement des employés et à des initiatives d’amélioration continue.
• Concevoir, développer, gérer et exécuter les projets en ressources humaines
• Transmettre les politiques et procédés établis pour assurer une bonne gestion des employés.
• Maintenir la conformité aux Lois et règlements sur l’emploi.
• Gérer le programme d’évaluations annuelles du rendement et les procédés de rétroaction.
• Investiguer et résoudre les problèmes résultants des relations «employés et superviseurs»;
• Agir comme lien avec les autorités gouvernementales dans les dossiers de la gestion des ressources humaines (Loi sur les compétences,CNESST, Équité salariale, etc);
• Travailler de concert avec notre équipe de spécialiste externe (avocat, Spécialiste SST) pour les dossiers litigieux en matière de normes du travail et de santé et sécurité au travail;
• Assurer les suivis des dossiers d’invalidité, d’accidents du travail et des lésions professionnelles;
• Piloter le programme de recrutement des travailleurs étrangers;
• Coacher, développer et mobiliser les membres de son équipe dans les processus de dotation, les relations de travail, le développement des compétences, la SST et autres mandats spécifiques;
• Administrer et maintenir le SIRH (SigmaRH) et le logiciel de gestion du temps (Synerion);
• Préparer divers rapports et compilation de données selon les besoins organisationnels;
• Effectuer les calculs de paiement des bo nis selon les programmes applicables et envoyer l’information au service de la paie;
• Prendre part aux communications internes (rédaction et envoi de communiqué);
• Autres tâches connexes
• S’assurer que ses actions dans sa fonction soutiennent la fabrication des produits avec les critères de qualité et de sécurité alimentaire définis par l’entreprise;
• S'assurer du respect des exigences du code de sécurité alimentaire SQF et signaler tout problème de salubrité alimentaire au personnel autorisé à intervenir;

Formation-Habiletés et expérience requise

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou en administration;
• 5 ans d’expérience en gestion des ressources humaines en milieu manufacturier/usine;
• Connaissance de la suite Microsoft Office (Word et Excel);
• Connaissance d’un SIRH et de logiciel de gestion du temps;
• Parfaitement bilingue Français / Anglais (interactions régulières avec le corporatif à l’extérieur du Québec);
• Compétences supérieures en communication écrite et orale;
• Capable de travailler en respectant des échéanciers très stricts;
• Avoir le sens de l'organisation des priorités et le goût du travail en équipe;
• Expérience en gestion de personnel;
• Avoir d'excellentes relations interpersonnelles;
• Approche logique, méthodologique et axée sur les détails pour résoudre les problèmes;
• Être reconnu(e) pour son leadership;
• Professionnalisme et bon jugement.

Informations complémentaires

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