Coordonnateur(trice) , Ressources Humaines

Hatch Ltd.; Montreal; On-site; CAD 45,000 - 70,000; Full time

Job summary

Rejoignez une entreprise innovante qui transforme les secteurs des mines, de l'énergie et des infrastructures. En tant que Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle clé dans l'amélioration de l'expérience des employés. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l'équipe RH pour fournir des solutions stratégiques et efficaces. Ce poste offre une occasion unique de contribuer à un environnement dynamique et inclusif, tout en développant vos compétences en ressources humaines. Si vous êtes motivé(e) et passionné(e) par le travail d'équipe, cette opportunité est faite pour vous.

Benefits

Avantages sociaux

Programmes de bien-être

Formation continue

Opportunités de développement professionnel

Qualifications

• 1-2 ans d'expérience pertinente en RH.
• Capacité à traiter des questions confidentielles.

Responsibilities

• Soutenir le processus d'embauche et l'intégration des employés.
• Réaliser des tâches administratives et de coordination.
• Analyser les données RH et produire des rapports.

Skills

Compétences administratives

Saisie de données

Communication claire

Analyse de données

Résolution de problèmes

Attention aux détails

Compétences en français

Education

Études postsecondaires en gestion RH

Administration ou domaine connexe

Tools

MS Office

Excel

SAP

SuccessFactors

HRIS

Job description

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Coordonnateur(trice), Ressources Humaines

Lieu de travail : Montréal, QC, CA

Entreprise : Hatch

Catégorie d'emploi : Ressources humaines

Lieu : Montréal, QC, Canada

Joignez-vous à une entreprise déterminée à apporter des changements positifs pour créer un monde meilleur. Comptant plus de 65 ans d'expertise dans les secteurs des mines, de l'énergie et des infrastructures, et avec plus de 10 000 collègues dans 150 pays, nous travaillons à améliorer les industries que nous servons. Nous pensons mondialement et agissons localement, proposant des solutions sécuritaires, innovantes et durables. Si vous souhaitez rejoindre un groupe diversifié de professionnels visant l'excellence, donnez-nous de vos nouvelles !

L'équipe des services intégrés regroupe les Finances, la Communication et le Marketing, les Ressources Humaines, les Services juridiques et la Gestion des installations. Nous soutenons l'entreprise grâce à nos compétences techniques et systèmes.

Hatch Ltée recherche une personne motivée et dynamique pour le poste de Coordonnateur(trice) des Ressources Humaines (RH) au sein de l’équipe RH des Services intégrés à Mississauga. Sous la supervision du Responsable du Centre de service des RH à Montréal, vous collaborerez avec l’ensemble du groupe RH pour assurer une expérience exceptionnelle pour chaque employé chez Hatch. L’équipe RH des Services intégrés travaille en partenariat avec les employés, responsables et autres fonctions RH pour offrir des solutions stratégiques, simples et efficaces, favorisant l’excellence opérationnelle et les résultats d’affaires.

Le candidat idéal possède un souci du détail, de solides compétences administratives, en saisie de données, une bonne maîtrise de MS Office (dont Excel) et des technologies RH (SAP, SuccessFactors), ainsi qu’une capacité à traiter des questions confidentielles.

Ce poste est pour un contrat de 12 mois avec possibilité de prolongation

Responsabilités

Recrutement et intégration :

• Soutenir le volet administratif du processus d’embauche (ex. création d’un employé dans le système RH).
• Aider lors des activités préalables à l’intégration et de l’intégration des employés (restant en contact, répondant à leurs questions, envoyant des documents).
• Gérer l’intégration des nouveaux employés, organiser l’orientation, créer leur dossier, assurer la conformité des documents et mettre à jour les dossiers.

Tâches administratives :

• Réaliser diverses tâches administratives et de coordination.
• Fournir des directives en matière de politique et procédure RH.
• Contribuer à la gestion de la paie.
• Mettre à jour les dossiers des employés, répondre aux questions RH.
• Gérer les transactions dans le logiciel HRIS (augmentations, primes, congés, absences, cessations).

Rapports et recommandations :

• Analyser les données RH, produire des rapports, proposer des améliorations de processus.

Avantages pour les employés :

• Servir de premier point de contact pour questions sur les avantages sociaux, administrer divers programmes.

Formation et expérience :

• Études postsecondaires en gestion RH, administration ou domaine connexe.
• 1-2 ans d’expérience pertinente en RH.

Compétences interpersonnelles et communication :

• Attitude positive, communication claire, esprit d’équipe, tact dans les situations conflictuelles.
• Compétences en français un atout.

Planification, organisation et gestion du temps :

• Capacité à prioriser, gérer un volume élevé de travail, travailler dans un environnement dynamique.

Analyse, résolution de problèmes :

• Analyser les données, tirer des conclusions, résoudre les problèmes rapidement, faire preuve de maturité.

Attention aux détails :

• Contrôler la qualité, respecter les normes, saisir et examiner les données avec précision.

Compétences informatiques :

• Maîtrise intermédiaire ou avancée de MS Office, Excel, expérience en HRIS, SAP, SuccessFactors est un atout.

Chez Hatch, même si vous ne répondez pas à tous les critères, n'hésitez pas à postuler. Nous valorisons la diversité et l'inclusion, et nous nous engageons à respecter l'égalité en emploi.