Coordonnateur(trice), recrutement et ressources humaines.

CEP Forensic; Laval; Híbrido; CAD 55 000 - 75 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Mode hybride: 4 jours au bureau + 1 en

Télétravail partiel

Environnement inclusif et axé sur les;

Resumo da oferta

CEP Forensic Inc. recherche un coordonnateur(trice), recrutement et ressources humaines, pour prendre en charge le cycle complet de recrutement dans les régions francophones et anglophones. Vous collaborerez avec les gestionnaires d’embauche et contribuerez à l’expérience candidat et employee.

Le poste implique l’administration Dayforce et la gestion des tâches RH associées, dans un cadre bilingue et un contexte RH dynamique.

Qualificações

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe (préféré).
• Au moins 3 ans d'expérience en recrutement et en administration RH, avec le cycle complet pour postes en ingénierie et postes non techniques.
• Expérience avec Dayforce et LinkedIn Recruiter.
• Excellentes aptitudes en communication et collaboration.
• Capacité d'autonomie, d'organisation et souci du détail.

Responsabilidades

• Gérer le cycle complet de recrutement pour les postes francophones et anglophones.
• Préparer et publier les offres d’emploi, présélections téléphoniques et entretiens.
• Administrer l’accueil et l’intégration des nouveaux employés via Dayforce.
• Contribuer à la marque employeur et aux salons de l’emploi.
• Maintenir les dossiers RH et soutenir les tâches administratives RH.

Conhecimentos

Autonomie

Organisation

Attention_détails

Communication

Collaboration

Formação académica

Baccalauréat en ressources humaines

Ferramentas

Dayforce

LinkedIn Recruiter

Descrição da oferta de emprego

Tu es passionné(e) par le recrutement, tu aimes connecter avec les gens et tu as un petit côté organisé qui fait que rien ne tombe entre les craques? Tu sais jongler avec plusieurs priorités tout en gardant le sourire et le souci du détail?

On aimerait te rencontrer!

Nous sommes à la recherche d’un(e) coordonnateur(trice), recrutement et ressources humaines pour se joindre à notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle, tu prendras en charge l’ensemble du cycle de recrutement pour nos régions francophones et anglophones, tout en contribuant à diverses activités RH ayant un impact direct sur l’expérience de nos candidats et de nos employés.

Tu as le flair pour trouver les bons talents et l’organisation nécessaire pour mener efficacement chaque processus de recrutement? On veut te rencontrer!

Relevant de la vice-présidence des ressources humaines, tu joueras un rôle clé dans le recrutement et les opérations RH. Plus concrètement, tu seras appelé(e) à :

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement pour les postes francophones et anglophones au sein de Ternyo et de ses différentes divisions, notamment en collaborant avec les gestionnaires d’embauche, en préparant et publiant les offres d’emploi, en effectuant les présélections téléphoniques et les entrevues, les vérifications d’antécédents et de références, les négociations ainsi que la finalisation du processus d’embauche.


• Développer et maintenir des bassins de talents afin d’anticiper les besoins en recrutement et de contribuer à réduire le temps nécessaire pour pourvoir les postes;


• Préparer les rapports hebdomadaires de recrutement et autres suivis requis;


• Participer à nos initiatives de marque employeur, notamment les salons de l’emploi et différentes activités de recrutement;


• Administrer le processus d’accueil et d’intégration des nouveaux employés, notamment en préparant le matériel nécessaire, en expédiant les trousses de bienvenue, en planifiant les séances de formation et en assurant le suivi des tâches dans Dayforce;


• Organiser les séances de photos professionnelles pour nos employés et coordonner les fournisseurs associés;


• Gérer notre initiative annuelle de vêtements corporatifs,


• Coordonner les étapes administratives liées au départ des employés, notamment la documentation et la récupération du matériel appartenant à l’entreprise;


• Maintenir à jour les dossiers RH dans Egnyte, préparer et produire divers documents et effectuer différentes tâches administratives liées aux ressources humaines;


• Administrer la boîte courriel des ressources humaines et assurer les suivis appropriés;


• Gérer les publications et annonces liées aux événements destinés aux employés dans Dayforce;


• Soutenir le comité social dans l’organisation et la logistique de différents événements;


• Repérer des occasions d’améliorer l’expérience candidat et employé, proposer des idées et contribuer à leur mise en œuvre;


• Participer à différents projets spéciaux et donner un coup de main à l’équipe lorsque nécessaire. Parce qu’en RH, les journées se ressemblent rarement!


• Un baccalauréat en ressources humaines ou dans un domaine connexe est préférable;


• Au moins 3 ans d’expérience en recrutement et en administration des ressources humaines, incluant la gestion du cycle complet de recrutement pour des postes en ingénierie et des postes non techniques;


• Une expérience avec un système de suivi des candidatures, idéalement Dayforce, ainsi qu’avec LinkedIn Recruiter;


• Faire preuve d’autonomie, posséder un excellent sens de l’organisation et porter une grande attention aux détails;


• Excellentes aptitudes en communication et en collaboration;


• Un réel souci d’offrir une excellente expérience candidat et employé;


• La capacité de jongler avec plusieurs dossiers et priorités à la fois;


• Un grand sens de la discrétion et de la confidentialité;


• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral et à l’écrit, afin de communiquer régulièrement avec nos collègues et clients partout au Canada.

Mais surtout, on ne cherche pas seulement quelqu’un capable de cocher toutes les cases. On cherche une personne proactive, débrouillarde, organisée et humaine, qui aime travailler en équipe, prendre des initiatives et contribuer concrètement à l’expérience de nos candidats et de nos employés.

Tes avantages :

• Un mode de travail hybride avec quatre jours au bureau et une journée en télétravail;


• Un environnement de travail agréable, inclusif et axé sur les gens;


• Des avantages sociaux compétitifs : soins de santé, dentaires et de la vue, soutien psychologique, programme d’aide aux employés et à leur famille, télémédecine, allocations pour le sport et le travail à la maison, plusieurs congés payés, dont ton anniversaire, événements et activités pour les employés, et bien plus encore;

Tu te reconnais? Si le recrutement te passionne, que l’organisation est l’une de tes forces et que tu as envie de contribuer à une expérience candidat et employé qui se démarque, on veut te rencontrer!