Coordonnateur(trice) mécanique

GFL Environmental Inc.; Bas-Saint-Laurent; On-site; CAD 52,000 - 68,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance médicale et dentale

Épargne-retraite REER/RPDB

Outils modernes: M5/Teams

Carrières nationales Matrec/GFL

Programme d'aide aux employés (PAE)

Vert pour la vie

Job summary

Matrec recherche un coordonnateur(trice) mécanique pour assurer la planification des entretiens et la gestion administrative du garage à Rivière-du-Loup. Vous veillerez à la sécurité des opérations et soutiendrez l'équipe technique afin de maintenir les véhicules lourds sur la route.

Le poste exige une formation en mécanique ou expérience pertinente, une connaissance des outils M5, Excel et Google Suite et un bon sens de l'organisation.

Qualifications

• DES ou équivalent requis ou diplôme technique pertinent.
• Formation ou expérience en mécanique, transport ou gestion de flotte.
• Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, Google Suite et M5).

Responsibilities

• Planification des entretiens préventifs et suivi des bons de travail.
• Gestion des bons de commande et pièces; validation et clôture des CMD.
• Conformité CVM et suivi dans M5; vérifications et archivage.
• Saisie des factures et conciliation des heures de main-d'œuvre dans Excel.
• Organisation logistique du garage et soutien sur le plancher en cas de problèmes.
• Réalisation des listes de vérification administratives mensuelles.
• Application des politiques SST et sécurité au travail.
• Autres tâches liées à la coordination du garage.

Skills

Mécanique

Gestion de flotte

Organisation

Esprit d'équipe

Education

DES ou équivalent

Tools

M5

Excel

Google Suite/Maintenance software

Job description

Titre du poste :

Coordonnateur(trice) mécanique

Lieu :

Rivière-du-Loup (10 Charles St-Pierre), QC

Horaire :

Du lundi au vendredi, de jour (horaire stable)

Résumé du poste :

Chez Matrec, nos coordonnateurs mécaniques sont au cœur de nos opérations : ils veillent à la fiabilité, à la conformité et à la performance de l'ensemble de notre flotte de véhicules lourds. Dans ce rôle pivot, vous assurerez la planification des entretiens préventifs, la gestion administrative du garage et le suivi rigoureux des bons de travail, tout en soutenant au quotidien l'équipe technique pour maintenir nos équipements sur la route en toute sécurité.

Pourquoi choisir Matrec :

• Avantages sociaux complets : couverture médicale, dentaire et de la vue entièrement payée par l'employeur pour vous et votre famille.
• Épargne-retraite : Programme de REER/RPDB avec cotisation proportionnelle de l'employeur pour assurer votre avenir financier.
• Environnement et outils modernes : Évolution dans un milieu agile avec des outils de suivi performants (M5, tableaux Teams, logiciels de gestion de flotte).
• Perspectives de carrière à l'échelle nationale : Des opportunités d'avancement claires à travers le réseau national en plein essor de Matrec / GFL.
• Soutien aux employés : Accès complet et confidentiel à notre Programme d'aide aux employés (PAE).
• Avantages « Vert pour la vie » : Programmes de rabais exclusifs aux employés, avantages et initiatives de reconnaissance de l'équipe.

Exigences du poste :

• Scolarité : Diplôme d'études secondaires (DES) ou l'équivalent.
• Expérience : Formation ou expérience probante en mécanique, transport ou gestion de flotte (un atout important).
• Connaissances du secteur : Bonne compréhension du milieu du transport et de l'entretien de véhicules lourds.
• Compétences informatiques : Aisance démontrée avec la suite Google, Excel et les logiciels de gestion de maintenance (M5 un grand atout).
• Habiletés personnelles : Sens aigu de l'organisation, rigueur, souci du détail, capacité à gérer plusieurs priorités à la fois et excellent esprit d'équipe.

Responsabilités :

• Planification des entretiens : Organiser et coordonner les entretiens préventifs (PM) internes et externes à l'aide des outils de suivi (Tableaux Teams, calendriers).
• Gestion des bons de travail et commandes : Effectuer les demandes de bons de commande (PO), valider le PCC/pièces, rectifier les anomalies et fermer les bons de travail internes.
• Conformité administrative et CVM : Gérer les certificats de vérification mécanique (CVM), assurer leur conformité et veiller à la concordance dans le système M5.
• Saisie et suivi financier : Saisir quotidiennement les factures des fournisseurs/concessionnaires dans M5 et concilier les rapports d'heures de main-d'œuvre pour le suivi de la paie dans Excel.
• Logistique du garage : Organiser le transport des unités nécessitant des réparations à l'extérieur et soutenir l'équipe sur le plancher lors d'anomalies opérationnelles.
• Soutien de fin de mois : Réaliser les listes de vérification administratives mensuelles.
• Conformité et sécurité : Appliquer rigoureusement l'ensemble des politiques de santé et sécurité au travail (SST) de l'entreprise.
• Autres tâches : Effectuer toute autre tâche connexe liée à la coordination du garage.

Informations complémentaires :

GFL est engagé en faveur de l'égalité des chances pour tous, sans distinction de race, de religion, de couleur, d'origine nationale, de citoyenneté, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité de genre, d'âge, de statut de vétéran, de handicap, d'information génétique ou de tout autre caractère protégé.

Cette position ne propose pas de parrainage Visa. L'autorisation de travail valide dans le pays où le poste est situé est requise. Les candidats retenus devront fournir une documentation valide confirmant leur éligibilité à travailler dans le pays où le poste est situé avant leur date de prise de fonction.

Ce processus de recrutement peut utiliser des systèmes automatisés pour aider à l'évaluation et au tri des candidats. Les décisions d'embauche finale sont prises par l'équipe de recrutement.

At the heart of GFL lies our greatest asset—our people. So, we're glad you landed here! We believe in great careers, making a positive impact on the environment and supporting our people with their life ambitions. We aspire to create the right jobs in a way that brings you along with us. At GFL, growth isn’t just for our business—it’s for our people. Because we see the potential in all our employees to do whatever it is they set their mind to, and we’re proud to support them in that journey. We consider our employees’ personal goals, helping them create the career, and life, that they desire—whether it’s advancing in their job, learning new skills, forming lasting relationships, or mentoring others, while having time to pursue other life ambitions. With safety and sustainability at the core of what we do, we all come together to form “Team Green”—united by our shared purpose to provide environmental solutions that enable our customers and the communities we serve to be Green For Life. We’re proud to say that working for GFL is more than a job. It’s an opportunity to make a difference and grow tremendously along the way. Regardless of the work we’re doing today, we’ve got our sights set on the big picture—not just tomorrow, but for life. GFL empowers those looking for growth in their career and lives, whether that's on our Field Operations teams or Professional Services teams. Field Operations – Our Field positions offer candidates across North America the potential for limitless growth and skill expansion as the front line of our organization, making them central to our company's vision of creating cleaner and more sustainable communities. Professional Services – Our Corporate positions located in key North American offices grow candidates to form strong client relations, manage key programs and accounts, and ensure our Field teams are operating at maximum efficiency.