Coordinateur des relations avec les employés - Volet relations de travail

Garda Security Group; Dorval; Hybrid; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

REER collectif

Avantages sociaux

Job summary

GardaWorld, leader mondial en sécurité, recherche un coordinateur des relations avec les employés pour soutenir les relations patronales et la conformité avec les conventions collectives dans la région Montréal. Lieu: Dorval, QC, mode hybride.

Le poste relève de la gestionnaire des ressources humaines et des relations de travail et implique d’analyser les griefs, d’assister les conseillers lors des rencontres d’enquête et de documenter les dossiers disciplinaires.

Qualifications

• Posséder une expérience dans un milieu syndiqué, idéalement dans un environnement sous réglementation fédérale.
• Détenir une formation postsecondaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Être en mesure de gérer plusieurs priorités et mandats simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Responsibilities

• Coordonner les libérations syndicales et assurer leur conformité avec la convention collective.
• Recevoir, analyser et documenter les griefs déposés par la partie syndicale.
• Supporter les conseillers lors des rencontres d’enquête.
• Agir à titre de destinataire désigné dans des dossiers d’harcèlement et de violence au travail.
• Documenter les dossiers disciplinaires;
• Analyser et documenter les justifications d’absence des employés syndiqués.

Job description

Coordinateur des relations avec les employés - Volet relations de travail

Unité d’affaire: Services aviation

Domaine de carrière: Opérations et Administration

Lieu de travail: Dorval, Québec, CA

Relevant de la gestionnaire des ressources humaines et des relations de travail de la région de Montréal, le coordinateur des relations avec les employés est principalement responsable de coordonner le support en relations de travail au sein de la région. Dans ce rôle, la personne agit à titre de ressource clé auprès notamment de l’équipe RH et les soutient en matière de relations patronales-syndicales, d’enquête disciplinaire et de documentation.

Principales responsabilités

• Coordonner les libérations syndicales et assurer leur conformité avec la convention collective.
• Recevoir, analyser et documenter les griefs déposés par la partie syndicale.
• Supporter les conseillers lors des rencontres d’enquête.
• Agir à titre de destinataire désigné dans des dossiers d’harcèlement et de violence au travail.
• Documenter les dossiers disciplinaires;
• Analyser et documenter les justifications d’absence des employés syndiqués.

Formation, expérience et qualifications

• Posséder une expérience dans un milieu syndiqué, idéalement dans un environnement sous réglementation fédérale.
• Détenir une formation postsecondaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Être en mesure de gérer plusieurs priorités et mandats simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Conditions de travail

• Mode de travail hybride combinant le télétravail et une présence au bureau de l’aéroport de Montréal (YUL)
• Environnement de travail dynamique, rapide et en constante évolution qui permet d’évoluer rapidement.
• Régime d’avantages sociaux collectifs et régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif.

Détails du poste

• Location: Montréal, QC

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