Spécialiste des relations de travail

Garda Security Group; Halifax; Hybrid; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime d’avantages sociaux

REER collectif

Job summary

GardaWorld recherche un spécialiste des relations de travail pour coordonner le support en relations de travail dans la région et agir comme ressource clé auprès de l’équipe RH.

Le candidat idéal possède une formation postsecondaire en RH et une expérience dans un milieu syndiqué, capable de gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique et sous réglementation fédérale.

Qualifications

• Formation postsecondaire en ressources humaines, relations industrielles, administration des affaires ou domaine connexe.
• Expérience dans un milieu syndiqué et capacité à traiter des dossiers de relations patronales-syndicales.
• Capacité à gérer plusieurs priorités et mandats simultanément dans un environnement dynamique.

Responsibilities

• Coordonner les libérations syndicales et assurer la conformité avec la convention collective.
• Recevoir, analyser et documenter les griefs déposés par la partie syndicale.
• Supporter les conseillers lors des rencontres d’enquête.
• Agir comme destinataire désigné dans des dossiers d’harcèlement et de violence au travail.
• Documenter les dossiers disciplinaires et analyser les justifications d’absence.

Skills

Conformité à la convention

Gestion des griefs

Enquêtes disciplinaires

Documentation RH

Gestion multi-priorités

Education

Formation postsecondaire en ressources humaines

Tools

RHIS / documentation RH

Job description

Sélectionnez la fréquence (en jours) de réception d’une alerte:

Spécialiste des relations de travail

Unité d’affaire: Services aviation

Domaine de carrière: Opérations et Administration

Lieu de travail: Goffs, Nouvelle-Écosse, CA

Relevant de la gestionnaire des ressources humaines et des relations de travail de la région de Montréal, le coordinateur des relations avec les employés est principalement responsable de coordonner le support en relations de travail au sein de la région. Dans ce rôle, la personne agit à titre de ressource clé auprès notamment de l’équipe RH et les soutient en matière de relations patronales-syndicales, d’enquête disciplinaire et de documentation.

Principales responsabilités

• Coordonner les libérations syndicales et assurer leur conformité avec la convention collective.
• Recevoir, analyser et documenter les griefs déposés par la partie syndicale.
• Supporter les conseillers lors des rencontres d’enquête.
• Agir à titre de destinataire désigné dans des dossiers d’harcèlement et de violence au travail.
• Documenter les dossiers disciplinaires;
• Analyser et documenter les justifications d’absence des employés syndiqués.
• Posséder une expérience dans un milieu syndiqué, idéalement dans un environnement sous réglementation fédérale.
• Détenir une formation postsecondaire en ressources humaines, en relations industrielles, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience.
• Être en mesure de gérer plusieurs priorités et mandats simultanément dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Conditions de travail

• Mode de travail hybride combinant le télétravail et une présence au bureau de l’aéroport de Montréal (YUL)
• Environnement de travail dynamique, rapide et en constante évolution qui permet d’évoluer rapidement.
• Régime d’avantages sociaux collectifs et régime enregistré d’épargne-retraite (REER) collectif.

Détails du poste :

• Location: Aéroport de Halifax

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