Coordinateur Acquisition de Talents — Impact et Croissance

Mhirj; Mississauga; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Benefits offered by this job

Avantages sociaux complets

Programme de référence des employés

Formation approfondie

Job summary

MHICA, basé à Mississauga, recherche un coordonnateur au recrutement enthousiaste pour soutenir tout le cycle du recrutement et l’intégration des nouveaux embauchés. Le candidat travaillera sous le gestionnaire de l’acquisition de talents et contribuera à optimiser le processus d’embauche tout en favorisant une expérience candidat positive.

Le rôle requiert une expérience en recrutement, une connaissance des systèmes ATS et une aptitude à communiquer avec divers intervenants dans un contexte

Qualifications

• Excellente communication et mobilisation des parties prenantes.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et prioriser les priorités.
• Bonne connaissance de la législation du travail et des pratiques RH.

Responsibilities

• Soutenir les clients internes tout au long du processus de recrutement et d’intégration.
• Publier des annonces et cibler les candidats via les canaux appropriés.
• Présélection des candidats et planification des entrevues.
• Émettre les lettres d’offre et effectuer les vérifications d’antécédents et de références.
• Assurer une liaison avec les clients internes pour un processus d’intégration fluide.
• Maintenir un processus standardisé et les meilleures pratiques RH.

Skills

Communication claire

Gestion multitâche

Connaissance du droit du travail

Apprentissage rapide

Expression écrite et orale

Résolution de problèmes

MS Office (intermédiaire)

Interaction avec tous les niveaux

Adaptabilité rapide

Education

Collège ou diplôme universitaire connexe

CRHA (atout)

Tools

ATS (experience SAP SuccessFactors préféré)

Job description

MHICA, basé à Mississauga, recherche un coordonnateur au recrutement enthousiaste pour soutenir tout le cycle du recrutement et l’intégration des nouveaux embauchés. Le candidat travaillera sous le gestionnaire de l’acquisition de talents et contribuera à optimiser le processus d’embauche tout en favorisant une expérience candidat positive.

Le rôle requiert une expérience en recrutement, une connaissance des systèmes ATS et une aptitude à communiquer avec divers intervenants dans un contexte