Coordonnateur(trice) en acquisition de talents / Recruteur(se) junior

Axxel HR; Westmount; Hybrid; CAD 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Mode hybride Westmount

Rémunération compétitive

Avantages sociaux complets

Formation et développement

Évolution professionnelle

Job summary

Axxel HR recherche un Coordonnateur(trice) en acquisition de talents / Recruteur(se) junior pour soutenir l'équipe RH au Canada, en mettant l'accent sur le sourcing créatif et l'identification de talents. 1 à 2 ans d'expérience en recrutement est souhaité.

Le rôle implique une collaboration étroite avec les gestionnaires et l'équipe RH, et offre une exposition à une variété de postes à travers le Canada, avec un environnement dynamique et un mode hybride.

Qualifications

• 1 à 2 ans d'expérience en recrutement ou acquisition de talents.
• Bilinguisme français et anglais requis pour le recrutement à travers le Canada.

Responsibilities

• Participer à l'ensemble du processus de recrutement: besoins, affichage, sourcing, présélection, entrevues et références.
• Rechercher activement des candidats via LinkedIn Recruiter, Indeed, réseaux et recommandations.
• Développer et maintenir des bassins de talents à l'échelle du Canada.
• Collaborer avec l'équipe RH et les gestionnaires pour comprendre les besoins.

Skills

1–2 ans exp recrutement

Bilinguisme FR/EN

Approche proactive sourcing

Aptitudes relationnelles

Organisation

Tools

LinkedIn Recruiter

Indeed

Médias sociaux

Job description

Notre client est une organisation canadienne en pleine croissance qui recherche un(e) Coordonnateur(trice) en acquisition de talents / Recruteur(se) junior pour se joindre à son équipe des ressources humaines.

Il s'agit d'une excellente occasion pour une personne possédant 1 à 2 ans d'expérience en recrutement, qui maîtrise les notions fondamentales et qui souhaite développer davantage ses compétences en acquisition de talents et en ressources humaines.

À propos du rôle

Relevant de la Directrice des ressources humaines, vous participerez au processus complet de recrutement pour une variété de postes à travers le Canada.

Vous serez responsable d'identifier, d'approcher et de qualifier des candidats, incluant des profils plus difficiles à trouver.

Il ne s'agit pas d'un poste où l'on se contente d'afficher des offres d'emploi et d'attendre les candidatures. Notre client recherche quelqu'un qui aime partir à la recherche des meilleurs talents et qui n'hésite pas à être créatif dans ses stratégies de sourcing.

Vous utiliserez notamment LinkedIn, Indeed, les médias sociaux, les recommandations et votre réseau afin d'identifier des candidats de qualité, y compris des personnes qui ne sont pas activement à la recherche d'un nouvel emploi.

Vous aurez également l'occasion de contribuer à différents projets et initiatives en ressources humaines, vous permettant ainsi d'acquérir une expérience allant au-delà du recrutement.

Vos responsabilités

• Participer à l'ensemble du processus de recrutement : rencontres de prise de besoins, affichage de postes, sourcing, présélection, entrevues et vérification des références.
• Rechercher activement des candidats à l'aide de LinkedIn Recruiter, Indeed, des médias sociaux, des recommandations et de réseaux professionnels.
• Développer et maintenir des bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs en recrutement à travers le Canada.
• Collaborer étroitement avec l'équipe RH et les gestionnaires afin de bien comprendre les besoins en recrutement.
• Identifier et approcher de manière proactive des candidats passifs.
• Offrir une expérience candidat professionnelle et engageante du premier contact jusqu'à l'embauche.
• Maintenir des dossiers candidats précis dans le système de suivi des candidatures.
• Participer à l'intégration des nouveaux employés et à différents projets RH selon les besoins de l'équipe.

Ce que nous recherchons

• 1 à 2 ans d'expérience en recrutement ou en acquisition de talents.
• Expérience en recherche de candidats à l'aide de LinkedIn, Indeed et des médias sociaux.
• Bilinguisme français et anglais, puisque le poste implique du recrutement à travers le Canada.
• Aisance à approcher de façon proactive des candidats qui ne sont pas activement à la recherche d'un emploi.
• Excellentes aptitudes relationnelles et organisationnelles.
• Une approche proactive, curieuse et débrouillarde.
• Capacité à travailler dans un environnement dynamique où plusieurs priorités doivent être gérées simultanément.
• Intérêt à développer ses compétences au-delà du recrutement et à participer à différents projets RH.

Vous réussirez dans ce rôle si vous...

• Aimez rencontrer de nouvelles personnes et bâtir des relations.
• Prenez plaisir à rechercher activement des talents plutôt qu'à attendre les candidatures.
• N'hésitez pas à envoyer un message, faire un appel ou amorcer une conversation.
• Posez des questions pertinentes et démontrez une réelle curiosité envers les gens.
• Faites preuve d'autonomie et assurez un excellent suivi.
• Êtes motivé(e) à apprendre et à développer votre carrière en recrutement et en RH.
• Êtes prêt(e) à mettre la main à la pâte lorsque l'équipe a besoin de soutien.

Ce que notre client offre

• Un mode de travail hybride à Westmount, Montréal.
• Une organisation canadienne en pleine croissance.
• Une équipe RH collaborative et dynamique.
• Une rémunération concurrentielle et un programme complet d'avantages sociaux.
• Des possibilités de formation et de développement professionnel.
• Une exposition à une grande variété de postes et de besoins en recrutement à travers le Canada.
• De réelles possibilités d'évolution professionnelle.

Si vous êtes au début de votre carrière en recrutement, que vous avez soif d'apprendre et que le défi de trouver les meilleurs talents vous motive, nous aimerions vous rencontrer!