Spécialiste en Acquisition de Talents et Recrutement

Canadian Royalties inc.; Montreal; Presencial; CAD 65.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

Bonis et avantages sociaux

Coaching et apprentissage

Ambiance de travail conviviale

Descripción de la vacante

Canadian Royalties inc. recrutera une conseillère/conseiller en acquisition de talents pour Montréal (Centre‑Ville).

Le rôle implique la conception et l’application de la politique de recrutement, la gestion intégrale du cycle, les entrevues, les tests et les intégrations, avec un focus sur la collaboration avec les équipes et les clients internes. Le candidat idéal détient un baccalauréat en RH ou relations industrielles et 4 à 7 ans d’expérience, avec une forte maîtrise du recrutement et une

Formación

• BAC+4/5 en ressources humaines ou domaine équivalent.
• 4 à 7 ans d’expérience en acquisition de talents dans un esprit agile.
• Maîtrise des pratiques d’entrevue et des plateformes de recrutement.

Responsabilidades

• Concevoir et appliquer la politique de recrutement en collaboration avec le Président.
• Organiser les entrevues, gérer les candidatures et coordonner les vérifications.
• Publier les offres d’emploi et optimiser les descriptions de poste.
• Accompagner les gestionnaires et conseiller sur les processus de recrutement.
• Promouvoir la marque employeur lors d’événements et mesurer les indicateurs.
• Rester autonome et collaboratif dans un environnement diversifié.

Conocimientos

Bilinguisme français-anglais

Gestion multi-dossiers

Entrevue et recrutement

Educación

Baccalauréat en ressources humaines ou relations industrielles

Herramientas

Microsoft Office

Descripción del empleo

Canadian Royalties inc. recrutera une conseillère/conseiller en acquisition de talents pour Montréal (Centre‑Ville).

Le rôle implique la conception et l’application de la politique de recrutement, la gestion intégrale du cycle, les entrevues, les tests et les intégrations, avec un focus sur la collaboration avec les équipes et les clients internes. Le candidat idéal détient un baccalauréat en RH ou relations industrielles et 4 à 7 ans d’expérience, avec une forte maîtrise du recrutement et une