Consultant(e) RH / HR Consultant

Microsoft; Quebec; On-site; CAD 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Microsoft recherche un(e) Consultant(e) RH pour renforcer les compétences managériales et activer sa culture au Canada. Ce rôle implique le coaching des équipes RH et la conception de solutions basées sur les données, contribuant à la transformation numérique et culturelle de l'entreprise.

Qualifications

• Excellence opérationnelle dans la gestion des talents.
• Expérience en conseil en solutions RH.
• Compétences avérées en modélisation des valeurs de l’entreprise.

Responsibilities

• Coaching et consultation des managers et employés.
• Analyse de situations complexes et recommandations.
• Collaboration avec les HR Business Partners.

Skills

Gestion du changement

Service client

Résolution de problèmes complexes

Communication efficace

Collaboration interfonctionnelle

Education

Diplôme en Ressources Humaines ou domaine similaire

Job description

Avis: Avant de soumettre votre candidature, veuillez vous diriger en bas de la page et choisir le site que vous préférez : English | FR – (au pied de page). Sélectionnez ‘English’ si vous souhaitez communiquer uniquement en anglais, ou FR – Canada si vous préférez recevoir des communications écrites en anglais et en français.

Êtes-vous prêt(e) à relever un nouveau défi et à participer au parcours de transformation des Ressources Humaines chez Microsoft ? Nous recherchons un(e) Consultant(e) RH spécialisé(e) en relations avec les employés et en accompagnement managérial, pour collaborer étroitement avec les équipes RH, les managers et les dirigeants à travers les Amériques, avec un focus particulier sur le Canada. L’objectif principal est d’activer la culture Microsoft et de renforcer les compétences des managers via des solutions à grande échelle. Ce rôle soutient nos organisations commerciales et d’ingénierie pour aider Microsoft dans sa transformation numérique et culturelle.

Les responsabilités principales incluent le coaching et la consultation des managers et employés dans des situations complexes, l’expertise sur divers sujets (évolution de carrière, performance, comportement, politiques internes), et la collaboration avec les HR Business Partners pour soutenir les priorités stratégiques en gestion des talents. Il comprend également la conception et la mise en œuvre de solutions basées sur les données pour développer les compétences managériales, ainsi qu’une collaboration étroite avec les partenaires RH et juridiques pour définir les politiques locales et assurer la conformité. La capacité à faire preuve d’impartialité, d’objectivité et à appliquer cohéramment les politiques de Microsoft est essentielle pour favoriser un environnement inclusif.

Pour réussir, le candidat doit démontrer une excellence opérationnelle, une gestion du changement, un sens du service client, une capacité à résoudre des problèmes complexes, à communiquer efficacement, à favoriser l’amélioration continue et à collaborer interfonctionnellement. Une empathie authentique à grande échelle est indispensable.

La mission de Microsoft est de permettre à chaque personne et organisation d’accomplir davantage. En tant qu’employés, nous adoptons une mentalité de croissance, innovons pour autonomiser les autres et collaborons pour atteindre nos objectifs. Nous valorisons le respect, l’intégrité et la responsabilité pour créer une culture d’inclusion où chacun peut s’épanouir.

Notice : Avant de soumettre votre candidature, faites défiler la page et sélectionnez le site de votre choix : English | FR – Canada (au pied de page). Sélectionnez ‘English’ pour communiquer uniquement en anglais, ou FR – Canada pour recevoir des communications en anglais et français.

Prêt(e) pour un nouveau défi et une opportunité de participer à la transformation RH chez Microsoft ? Nous recherchons un(e) Consultant(e) RH avec expertise en relations avec les employés et en conseil, pour collaborer étroitement avec les équipes RH, managers et leaders à travers les Amériques, avec un focus sur le Canada, afin d’activer la culture Microsoft et renforcer la capacité managériale par des solutions à grande échelle. Ce rôle travaille avec nos organisations de vente et d’ingénierie pour réaliser la transformation numérique et culturelle de Microsoft.

Les responsabilités clés incluent le coaching et la consultation, l’analyse de situations, le partenariat avec les HRBP, le développement de solutions basées sur les données, et la collaboration avec les partenaires RH et juridiques pour assurer la conformité et définir les politiques locales. La neutralité, l’objectivité et l’application cohérente des politiques de Microsoft sont essentielles pour favoriser un environnement inclusif.

Pour réussir, il faut exceller en exécution opérationnelle, gestion du changement, service client, résolution analytique de problèmes, communication, amélioration continue, collaboration interfonctionnelle, et faire preuve d’empathie à grande échelle. Une expérience prouvée en modélisation des valeurs de l’entreprise et en contribution à une culture inclusive est cruciale. La collaboration avec tous les acteurs RH et commerciaux est un atout majeur.

La mission de Microsoft est d’autonomiser chaque personne et chaque organisation pour réaliser plus. En tant qu’employés, nous avons une mentalité de croissance, innovons pour autonomiser et collaborons pour atteindre nos objectifs communs. Nos valeurs de respect, d’intégrité et de responsabilité créent une culture d’inclusion où chacun peut s’épanouir.

Responsabilités

• Relations avec les employés : Dirige le diagnostic et la résolution de problèmes complexes liés aux préoccupations ou violations de politiques ou de culture, en collaboration ou de manière autonome, en recommandant des solutions systémiques tout en priorisant l’expérience des employés.
• Collabore avec l’équipe mondiale des relations avec les employés (GER) ou les enquêtes réglementaires (BRI) pour les cas graves, en assurant la documentation appropriée.
• Interprète les tendances en relations avec les employés et recommande des interventions pour un environnement ouvert, inclusif et basé sur les valeurs de Microsoft.

Conseil en solutions RH : Fournit des services de conseil aux managers et employés, influence la prise de décision, analyse des données RH, et remonte les risques liés à la santé organisationnelle.