Conseiller Ventes et Logistique — CONSTRUCTION - Lévis

Randstad Canada; Lévis; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives

Congés personnels et maladie

Stationnement gratuit

Job summary

Randstad Canada à Lévis (St-Nicolas) recherche un Conseiller Ventes & Logistique — Construction. Rémunération: 75 000 $/an potentiel, avec base 55 000 $ et commissions; Horaire: lundi-jeudi 8h-16h45, vendredi 8h-15h45; statut: permanent, 37,5 h/semaine.

Poste terrain et bureau, avec responsabilités sur comptes entreprises clientes. Vous pilotez les ventes et la logistique, interagissez avec l usine et le transport, et bâtissez des relations durables avec des clients du secteur construction.

Qualifications

• Profil axé vente avec capacité à négocier et conclure des ventes.
• Bonne gestion du stress et adaptabilité rapide.
• Aisance avec outils technologiques et anglais fonctionnel.

Responsibilities

• Conclure des ventes et qualifier les besoins.
• Gérer la logistique et livraisons sur les chantiers.
• Assurer le suivi client et relancer les dossiers.
• Travailler avec le Directeur des Ventes et les partenaires.

Skills

Vente

Négociation

Relation client

Anglais fonctionnel

Rigueur

Débrouillardise

Informatique

Tools

Suite bureautique

Job description

Conseiller Ventes & Logistique — Construction

Rejoins un leader du secteur à Lévis (St-Nicolas) 75 000 $ / an

Lieu : Lévis, secteur St-Nicolas (Stationnement gratuit)

Horaire : Lundi au jeudi (8h à 16h45) Vendredi (8h à 15h45)

Statut : Permanent, temps plein (37.5 h/semaine)

Tu cherches un poste où tes efforts de vente se traduisent directement dans ton compte de banque?

Tu veux de l'action, zéro routine, et la possibilité d'être sur le terrain tout en gérant tes comptes entreprises clientes?

On cherche un Représentant Ventes Internes & Logistique prêt à devenir le bras droit de notre Directeur des Ventes et à gérer les besoins en équipements de nos partenaires de la construction.

Avantages

Pourquoi ce poste va changer ton quotidien :

• Gagne à la hauteur de tes efforts : Base fixe de 55 000 $ + commissions payantes (potentiel très réaliste de 75 000 $ dès l'an 1).
• Week-ends prolongés : Finis à 15h45 le vendredi!
• Mix parfait bureau / terrain : Pas de journée à fixer l'horloge. Tu alternes entre la gestion de dossiers, les appels clients (tes clients sont des entreprises dans le domaine de la construction) et la cour extérieure.
• Formation VIP sur mesure : Tu seras directement formé par un expert du milieu et tu travailleras en duo avec un Directeur des ventes accessible et passionné.
• Avantages complets : Assurances collectives (payées à 50 %), congés personnels/maladie, stationnement gratuit.

Responsabilités

Ton rôle sur le terrain :

1. 1.Conclure des ventes : Traiter les demandes entrantes (appels, courriels), qualifier les besoins, monter les soumissions et relancer activement pour signer.
2. 2.Piloter la logistique : Suivre le dossier A à Z — de la vente jusqu'à la livraison sur le chantier (coordination avec l'usine et le transport).
3. 3.Inspecter & valider : Sortir dans la cour pour vérifier les équipements, valider les commandes et donner un coup de main en cas d'urgence.
4. 4.Bâtir des relations durables : Interagir avec une clientèle de la construction : directe, vraie et franc-jeu.

Qualifications

Le profil idéal :

• Un tempérament de vendeur : Tu aimes parler à tes clients, persuader, négocier et aller chercher des résultats.
• Du sang-froid et de la répartie : Le secteur de la construction bouge vite! Tu gères la pression avec le sourire et tu trouves des solutions rapidement.
• Rigueur & Débrouillardise : Tu valides tes dossiers deux fois plutôt qu'une pour assurer un service impeccable.
• In bonne forme physique : À l'aise d'aller dehors, de te déplacer dans la cour et de manipuler de l'équipement léger au besoin.
• Informatique & Anglais fonctionnel : À l'aise avec les outils technologiques et capable de converser avec une clientèle anglophone (Tu vas communiquer avec des clients anglophones situés hors du Québec sur une base régulière).

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.