Adjoint au support aux ventes et de projets - Saint-Laurent

Randstad Canada; Saint-Laurent-de-l'Île-d'Orléans; Hybrid; CAD 55,000 - 60,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

3 semaines de vacances

Télétravail partiel (2 jours au bureau

Plan de pension

Assurance santé après période prob.

Stationnement disponible

Job summary

Randstad Canada recherche un Adjoint au support aux ventes pour assurer la coordination entre les ventes, le service client et les opérations.

Le candidat assistera les représentants sur le terrain, gèrera les demandes web et soutiendra les activités quotidiennes avec un accent sur l’analyse et l’efficacité.

Qualifications

• Bilingue (français et anglais) à l’oral et à l’écrit.
• Solides connaissances MS Office, ERP, CRM et Power BI.
• Expérience dans un poste similaire.
• Grand souci du détail.
• Autonomie et travail en équipe.
• Résolution de problèmes et esprit analytique.
• Capacité à prioriser et multitâches avec sens de l’urgence.

Responsibilities

• Liaison interdépartementale et coordination entre ventes, service client et opérations.
• Support à l’équipe des ventes : préparation de documents, gestion des demandes et suivi quotidien.
• Récherche et qualification : analyses des besoins clients et traitement des demandes web.
• Suivi et gestion de projets : suivi des dossiers jusqu’à finalisation.
• Analyse et rapports : production de rapports de ventes et de suivi pour la direction.

Skills

Bilingue FR/EN

Esprit analytique

Autonomie & travail en équipe

Tools

MS Office

ERP

CRM

Power BI

Job description

À propos du rôle

Vous êtes reconnu(e) pour votre esprit d'analyse, votre polyvalence et votre capacité à apprendre rapidement de nouveaux logiciels? Notre entreprise en forte croissance recherche un(e) Adjoint(e) au support aux ventes pour jouer un rôle clé au cœur de nos opérations commerciales.

Pivot central entre plusieurs équipes, vous assurerez le bon déroulement des projets, prendrez en charge les requêtes Web et apporterez un soutien logistique et administratif direct à l'équipe des ventes.

Avantages

• Le salaire proposé est entre 55000 -60000par année,
• 3 semaines de vacances et fermé entre Noel et Jour de L'An, congé payé
• Horaire de travail : de 7h30 à 16h30 ou 8h00 à 17h00, du lundi au jeudi et vendredi : 7h30 à 13h00
• 37.5 hrs/semaine
• 2 jours au bureau
• 3 jours à la maison
• Avantages sociaux après 3 mois
• Plan de pension
• Possibilité d'avancement
• Belle équipe
• Stationnement disponible

Responsabilités

• Liaison interdépartementale : Assurer la coordination et la fluide communication entre le département des ventes, le service client et les opérations.
• Support à l'équipe des ventes : Assister les représentants sur le terrain dans la préparation de documents, la gestion des demandes et le suivi quotidien.
• Recherche et qualification : Effectuer des recherches de produits ciblées pour répondre aux besoins spécifiques des clients et traiter efficacement les demandes provenant du Web.
• Suivi et gestion de projets : Prendre en charge le suivi rigoureux des dossiers en cours, de l'ouverture du projet jusqu'à sa finalisation.
• Analyse et rapports : Produire des rapports de ventes et de suivi d'activités réguliers pour la direction et l'équipe commerciale.

Qualifications

• Bilingue ( français et anglais ) oral et écrit. Bon anglais car communication avec des instances, collègues à l'extérieur du Québec. et surtout avec Vancouver, les Etats-Unis aussi sur une base quotidienne.
• Solides connaissances en MS Office, ERP, CRM, Power BI...
• Expérience au sein d' un poste similaire
• Grand souci du détail
• Travailler autonome et en équipe
• Résolution de problèmes, esprit analytique
• Prioriser, multitâches , sens de l'urgence

Sommaire

Vous rechercher une carrière, vous investir au sein d'une entreprise qui vous permettra d'évoluer. Vous voulez travailler de la maison, vous voulez faire partie d'une belle entreprise en pleine expansion ?

Engagement en faveur de l'équité, de la diversité et de l'inclusion

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d’œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l’équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d’œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.