Directeur de comptes | matériaux de construction | Québec et Mauricie

Randstad Canada; Quebec; On-site; CAD 81,000 - 99,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire global 90k CAD + commissions

REER + avantages sociaux

Outillage société: cellulaire, laptop,

Poste local sans nuitée

Avantages sur les produits

Job summary

Randstad Canada recherche un Directeur de comptes développement des affaires Construction pour le territoire Québec et Mauricie. Le poste offre un salaire global à partir de 90 000 $ CAD plus commissions illimitées basées sur la marge, avec un ensemble d’avantages.

Le candidat idéal sait prospecter, développer le marché et gérer des comptes du début à la fermeture, tout en travaillant localement sans nuitées à l’extérieur et en bénéficiant d’un REER et d’avantages sociaux.

Qualifications

• Expérience confirmée en prospection à froid et en développement de nouvelles parts de marché (secteur B2B ou construction)
• Connaissance dans les matériaux de construction
• Capacité à s’auto-gérer et à bâtir un territoire à partir de zéro
• Discipline dans le suivi des dossiers et des KPI

Responsibilities

• Développement des affaires à 100%, identification et sollicitation de nouveaux comptes (entrepreneurs généraux, RBQ et propriétaires immobiliers)
• Gestion des comptes développés: entretenir et maximiser les relations d’affaires
• Effectuer des visites de chantiers et assurer le suivi et participer aux événements de l’industrie
• Gestion de cycle complet : prospection initiale à la présentation de soumissions jusqu’à la fermeture de la vente.

Skills

Prospection à froid

Développement des affaires

Connaissance des matériaux de constr.

Autogestion territoriale

Gestion KPI

Job description

Directeur de comptes développement des affaires Construction

Territoire: Québec, Mauricie

Salaire global à partir de 90k $ + avantages

Vous êtes en vente et développement des affaires, dans un contexte de succès et de performance, depuis plus de 2 ans ?

Ce rôle est celui que vous attendiez

Pourquoi ce poste plus qu’un autre ?

Reconnue pour sa proximité avec ses clients et son agilité logistique, cette organisation valorise l'expertise technique et l'esprit de famille. En pleine expansion de son volet "ventes externes", elle offre une structure stable avec l'énergie d'un nouveau défi entrepreneurial.

Avantages

• Salaire global de 90 000 $ + commissions illimitées basées sur la marge de profit (payées trimestriellement).
• Programme de REER avec contribution employeur + avantages sociaux
• Outils : cellulaire, ordinateur portable et vêtements à l’effigie de l’entreprise fournis.
• Poste local sans nuitée à l'extérieur
• Avantages significatifs sur les produits de quincaillerie et matériaux.

Responsabilités

Votre quotidien

• Développement des affaires à 100%, Identifier et solliciter de nouveaux comptes (entrepreneurs généraux, spécialisés (RBQ) et propriétaires immobiliers);
• Gestion des comptes développés: entretenir et maximiser les relations d'affaires;
• Effectuer des visites de chantiers ("walk-in"), assurer le suivi et participer aux événements de l'industrie;
• Gestion de cycle complet : de la prospection initiale à la présentation de soumissions jusqu'à la fermeture de la vente.

Qualifications

Les essentiels pour avoir du succès dans ce rôle:

• Expérience confirmée en prospection à froid et en développement de nouvelles parts de marché (secteur B2B ou construction, un atout majeur).
• Connaissance dans les matériaux de construction
• Capacité à s'auto-gérer et à bâtir un territoire à partir de zéro.
• Discipline dans le suivi des dossiers et des indicateurs de performance (KPI).

* Seules les candidatures retenues seront contactées*

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.