Conseiller RH Stratégique — PME en croissance (Québec)

Randstad Canada; Quebec; On-site; CAD 60,000 - 75,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire selon expérience

Gamme complète d'avantages sociaux (RE

3 semaines de vacances + fermeture pay

Horaire de travail de 40h/semaine du L

Environnement favorable au dev. pro.

Gym sur place

Bien plus encore!

Job summary

Randstad Canada à Québec recherche un.e Conseiller.ère en ressources humaines pour soutenir une PME en croissance. Vous serez la première personne dédiée aux RH et travaillerez directement avec la direction générale pour structurer et faire évoluer les pratiques RH.

Vous gérerez le recrutement et la marque employeur, développerez les politiques RH, assurerez le développement des compétences, veillerez à la SST et superviserez la rémunération et les avantages.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou équivalent.
• 2 à 5 ans d'expérience RH généraliste.
• Adhésion CRHA/CRIA ou intention de le devenir.
• Autonomie, proactivité et orientation solutions.
• Excellente capacité de communication et de relation avec les parties prenantes.

Responsibilities

• Gestion du recrutement et marque employeur : planification, publications sur LinkedIn/Facebook, intégration des talents.
• Structurer et mettre à jour les politiques RH et le manuel de l'employé.
• Développement des compétences et gestion du savoir, formation et outils RH.
• SST et conformité: comité SST, CNESST et soutien sur le climat de travail.
• Rémunération et avantages sociaux: administrer le programme et révisions salariales.

Skills

Autonomie

Proactivité

Orientation solutions

Communication efficace

Relation interpersonnelle

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Job description

Randstad Canada à Québec recherche un.e Conseiller.ère en ressources humaines pour soutenir une PME en croissance. Vous serez la première personne dédiée aux RH et travaillerez directement avec la direction générale pour structurer et faire évoluer les pratiques RH.

Vous gérerez le recrutement et la marque employeur, développerez les politiques RH, assurerez le développement des compétences, veillerez à la SST et superviserez la rémunération et les avantages.