Conseillère ou conseiller en apprentissage et développement

Université de Montréal; Montreal; Hybride; CAD 82 000 - 116 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Assurance santé et voyage

Retraite à prestations déterminées

Congés parentaux jusqu'à 2 ans

Mobilité interne et progression

Résumé du poste

Université de Montréal recherche une conseillère/conseiller en apprentissage et développement pour concevoir et déployer des formations e-learning. Vous accompagnerez les unités dans l’analyse des besoins et la conception de solutions pédagogiques via Articulate 360 (Rise/Storyline).

Le poste implique la gestion d’un portefeuille de projets et l’amélioration continue des pratiques. Le poste est en mode hybride et s’inscrit dans une offre de formation continue avec des perspectives internes.

Qualifications

• Concevoir et produire des formations e-learning de bout en bout, de la scénarisation à la mise en ligne.
• Recommander la stratégie de réalisation appropriée (interne/partenaire/fournisseur).
• Gérer le portefeuille de projets e-learning et prioriser selon besoins et ressources.

Responsabilités

• Concevoir et produire des formations e-learning complètes, de la scénarisation à la mise en ligne, via Articulate 360 (Rise/Storyline).
• Établir la meilleure stratégie de réalisation (interne/partenaire/externe).
• Gérer le portefeuille de projets et prioriser selon les besoins et les ressources.

Connaissances

Conception pédagogique

Gestion de projets

Veille technologique

Coordination d'équipe

Formation

Baccalauréat RH

Pédagogie/andragogie

Outils

Articulate 360

Rise

Storyline

Description du poste

Titre emploi Conseillère ou conseiller en apprentissage et développement

Devenez conseillère ou conseiller en apprentissage et développement

Information sur l'emploi

Le Centre d’expertise Innovation et transformation de la Direction des ressources humaines exerce un rôle conseil auprès des gestionnaires et des employés afin de favoriser une gestion optimale des ressources humaines en proposant des solutions pratiques et novatrices afin de maintenir une culture organisationnelle où chaque personne peut réaliser son plein potentiel, dans un environnement de travail, sain, sécuritaire et inclusif.

Les raisons pour lesquelles cet emploi est fait pour vous

Relevant du chef de section, apprentissage, développement et inclusion, vous accompagnez les facultés, directions et partenaires dans l’analyse de leurs besoins de développement des compétences et dans la conception de solutions d’apprentissage adaptées. Vous jouez un rôle central dans la conception et le développement de formations numériques. À partir d’un besoin ou d’une expertise de contenu, vous êtes en mesure de concevoir de façon autonome une formation e-learning complète : architecture pédagogique, scénarisation, rédaction, activités, évaluations et production à l’aide de la suite Articulate 360, notamment Rise et Storyline. Vous assurez également la gestion du portefeuille de projets pédagogiques et numériques et contribuez à l’évolution de l’offre institutionnelle de développement des compétences.

Vos défis au quotidien

• Concevoir et produire de manière autonome des formations e-learning de bout en bout, de la scénarisation à la mise en ligne, à l’aide de la suite Articulate 360, notamment Rise et Storyline et s'assurer d'offrir des expériences d’apprentissage claires, accessibles et engageantes.
• Recommander la stratégie de réalisation appropriée en déterminant ce qui doit être développé à l’interne, en partenariat ou confié à un fournisseur externe.
• Assurer la gestion du portefeuille de projets e-learning et contribuer à l’établissement des priorités selon les besoins institutionnels, les ressources disponibles et la valeur attendue.
• Identifier et mettre en place des pratiques d’amélioration continue permettant de simplifier les processus, d’optimiser les méthodes de travail et d’accroître l’efficience de la production de formation e-learning, tout en maintenant un haut niveau de qualité des livrables.
• Effectuer une veille sur les pratiques pédagogiques, les technologies éducatives et les approches émergentes afin de recommander leur intégration lorsque pertinente.
• Coaminer avec les représentants des employé(e)s (syndicats et associations) les comités de perfectionnement et de développement professionnel.
  

Ce qu’il vous faut pour réussir dans ce rôle

• Baccalauréat en ressources Humaines, en pédagogie, andragogie ou dans une discipline connexe
• Un minimum de 5 ans d’expérience pertinente à la fonction.
• Maitriser l'outil Articulate 360

Davantage d'information sur le poste

• Un salaire annue l entre 81 526 $ à 116 467 $ en foncti on de votre expérience
• Une organisation de travail en mode hybride
• Des perspectives de carrière diversifiées et intéressantes ainsi qu’une offre de formation continue
• Un accès facile en transport collectif
• Poste régulier à temps plein
• Ce poste est affiché en simultané
• Association des cadres et professionnels de l’Université de Montréal (ACPUM)

En savoir plus

• Soins médicaux, paramédicaux, dentaires et assurance voyage
• Un programme d'aide au personnel et à la famille et un programme institutionnel de santé et mieux-être
• Un régime de retraite à prestations déterminées offrant une rente indexée à la retraite rrum.umontreal.ca
• Assurance vie et assurance salaire en cas d'invalidité
• Jusqu'à 2 ans de congé parental
• Réduction de la semaine de travail pendant la période estivale
• Deux CPE sur le campus
• Camps de jour l'été et pendant la relâche scolaire au CEPSUM
• Congés payéspendant la période des Fêtes
• Programme d'exonération des frais de scolarité pour vous, votre conjoint ou conjointe etvos enfants à charge
• Offredeformation continue
• Mobilité interne et cheminement
  de carrière