Conseiller(ère) Gestion des talents et transformation

Industrial Alliance Insurance and Financial Services Inc; Quebec; Hybrid; CAD 90,000 - 110,000; Full time

Benefits offered by this job

Régime de retraite concurrentiel

Régime d’achat d’actions

Régime de vacances et de journées bien

Programme d’aide aux employés et à la;

Télémédecine

Programme de mobilier ergonomique

Rabais sur les produits iA

Job summary

iA Groupe financier à Québec cherche un(e) Conseiller(ère) en gestion des talents et transformation pour faire évoluer les pratiques RH, l’appréciation de la performance, la relève et la mobilité interne.

Vous serez au cœur des mandats et projets structurants, translate business needs into solutions, analyser les données et formuler des recommandations claires, en collaboration avec Talent et Culture, analytique et TI.

Qualifications

• 7 ans ou plus d’expérience, RH et projets transversaux.
• Capacite à communiquer avec différents publics et dirigeants.
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse pour relier les enjeux de talents et les priorités d’affaires.
• À l’aise dans l’ambiguïté et capable d’avancer même sans toutes les réponses.
• Bonnes habiletés relationnelles et capacité de bâtir rapidement des relations de confiance.
• Anglais intermédiaire-avancé requis pour les rencontres et présentations avec des anglophones.

Responsibilities

• Prendre en charge des mandats et contribuer à des projets structurants en gestion des talents.
• Comprendre les besoins d’affaires et les traduire en solutions concrètes et applicables.
• Analyser des pratiques et des données pour dégager des constats et formuler des recommandations.
• Collaborer avec des partenaires Talent, Culture, analytique, RH, TI et apprentissage et développement.
• Mobiliser et influencer les parties prenantes pour aligner les travaux.
• Agir comme propriétaire de produit dans certains projets, en assurant qualité et livrables tout en gérant priorités et échéanciers.

Skills

Communication efficace

Analyse et synthèse

Gestion des priorités

Relationnel

Anglais intermédiaire-avancé

Job description

Conseiller(ère) Gestion des talents et transformation

• Employeur: iA Groupe financier
• Bureau: 1080, Grande Allée Ouest
• Principal lieu de travail : Québec, Québec
• Autre(s) lieu(x) de travail possible(s) : Montréal, Québec
• Domaines d'activité: Gestion des talents

Vous souhaitez contribuer à faire évoluer la gestion des talents au sein d’une grande organisation valorisant l’apprentissage en continu et le bien-être de ses employés?

Au sein de l’équipe Gestion des talents, vous contribuerez à faire évoluer des pratiques qui permettent à l’organisation d’identifier, développer, mobiliser et préparer les talents nécessaires pour réaliser ses ambitions d’affaires. Ce rôle est pour vous si vous aimez construire, transformer et faire avancer les choses en collaboration. Vous aurez l’occasion de faire évoluer des pratiques existantes comme par exemple, l’appréciation de la performance, la relève et la mobilité interne, la gestion des talents basée sur les compétences, le rayonnement employeur et d’en développer de nouvelles.

Ce que vous accomplirez avec nous

En tant que Conseiller(ère) en gestion des talents, vous serez au cœur de notre mission. Voici les principales responsabilités :

• Prendre en charge des mandats et contribuer à des projets structurants en gestion des talents, du positionnement du mandat jusqu’à la mise en œuvre;
• Comprendre les besoins d’affaires et les traduire en solutions concrètes et applicables, adaptées à la réalité des gestionnaires et des employés;
• Analyser des pratiques, des données et des tendances afin de dégager des constats et de formuler des recommandations claires;
• Collaborer avec des partenaires de plusieurs expertises, notamment les partenaires d’affaires Talent et Culture, l’analytique et les systèmes RH, les technologies de l’information, l’apprentissage et le développement, la culture, l’expérience employé et les secteurs d’affaires;
• Mobiliser et influencer les parties prenantes pour favoriser l’alignement et faire progresser les travaux;
• Agir comme propriétaire de produit dans certains projets selon votre profil et vos compétences, en assurant la qualité et la cohérence des livrables tout en gérant efficacement les priorités, les risques, les dépendances et les échéanciers.

Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste

Nous cherchons une personne qui :

• Possède 7 ans ou plus d’expérience, incluant une expérience en ressources humaines et une participation significative à des projets transversaux d’envergure;
• Communique efficacement avec différents publics, autant auprès des équipes de réalisation que des gestionnaires et des dirigeants;
• Démontre de solides capacités d’analyse et de synthèse permettant de relier les enjeux de talents aux priorités d’affaires et de formuler des recommandations concrètes et applicables;
• Est à l’aise de travailler dans l’ambiguïté, d’ajuster les priorités et d’avancer de façon structurée même lorsque toutes les réponses ne sont pas encore connues;
• Possède d’excellentes habiletés relationnelles et la capacité d’établir rapidement des relations de confiance avec des partenaires variés;
• Niveau de connaissance intermédiaire-avancé de la langue anglaise requis, puisque la personne titulaire du poste sera appelée à effectuer des rencontres et des présentations avec des unilingues anglophones sur une base fréquente.

Pourquoi vous aimerez travailler avec nous

• Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
• L’intelligence artificielle est entre les mains de chacun, permettant d’accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l’organisation;
• Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;
• La possibilité de travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l’accès à des espaces de travail inspirants et innovants.

Des avantages sociaux compétitifs

• Régime de retraite concurrentiel;
• Régime d’achat d’actions;
• Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel;
• Télémédecine;
• Programme d’aide aux employés et à la famille;
• Programme de mobilier ergonomique;
• Rabais sur les produits iA;
• Et plus encore!

Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler : votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaître!

Prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte

Voyez pourquoi autant de gens choisissent iA!

iA Groupe financier, c’est la force d’une société de taille à dimension humaine qui compte plus de 10 000 employés. Ensemble, nous avons gagné la confiance de plus de 5 millions de clients et 50 000 représentants qui nous ont choisis pour leurs assurances, leur épargne et la gestion de leur patrimoine.

Avec plus de 235 milliards de dollars d’actifs, nous sommes un joueur clé dans le domaine des services financiers au Canada et aux États-Unis. Le secret de notre réussite? S’investir, une personne à la fois. Parce que depuis plus de 130 ans, nous croyons que c’est en soutenant chacun de nos employés et en nous entourant de leaders parmi les plus réputés de l’industrie que nous pouvons continuer d’innover.

Notre engagement en matière de diversité et d’inclusion

Chez iA Groupe financier, nous appuyons et nous célébrons la diversité. Nous nous efforçons de fournir un milieu de travail reconnu comme inclusif pour tous, sans égard à l’origine ethnique, à la nationalité, à la langue, aux croyances religieuses, au genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, au statut civil, à la situation familiale ou à un handicap physique ou mental.

Notez que si vous avez besoin d’aide ou d’assistance pour rendre le processus de recrutement plus accessible pour vous, veuillez nous écrire . Une personne de notre équipe se fera un plaisir de répondre à vos besoins.