Conseiller(ère) en ressources humaines

Groupe Conseils MCG; Trois-Rivières; On-site; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Horaire 40 heures - jour (L-V)

Rémunération compétitive

Flexibilité vie personnelle/profession

Programme de retraite

Santé et bien-être

Congés maladie monnayables et transfér

Activités sociales et ambiance convivl

Job summary

Groupe Conseils MCG propose un poste clé au sein de son équipe RH pour coordonner le recrutement local et international, accompagner les gestionnaires et soutenir les politiques RH. Le rôle requiert une expertise en recrutement international et la maîtrise des lois du travail fédérales, avec une autonomie et une approche service-conseil.

Vous interviendrez dans un environnement dynamique, i?nteragissant avec les managers et les employés, et contribuerez à une expérience employé positive tout au

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou domaine connexe.
• 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire.
• Expérience recrutement international et immigration (atout).
• Maîtrise des lois du travail applicables en milieu de compétence fédérale.
• Maîtrise du français et anglais de niveau intermédiaire.
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office.
• Titre CRHA ou CRIA (atout).

Responsibilities

• Coordonner l’ensemble des activités de recrutement local et international.
• Développer des stratégies d’attraction et de fidélisation des talents.
• Participer à des salons de l’emploi et à diverses activités de recrutement.
• Accompagner les gestionnaires dans les processus de sélection.
• Assurer le suivi des démarches liées aux permis de travail et aux dossiers d’immigration.
• Coordonner les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• Accompagner les travailleurs recrutés à l’international dans leur intégration.
• Contribuer à offrir une expérience employé positive dès l’embauche.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux de gestion des ressources humaines.
• Répondre aux questions des employés concernant les politiques, programmes et pratiques RH.
• Participer à la mise en place et à l’amélioration continue des initiatives RH.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de situations liées aux relations de travail.
• Assurer le suivi des dossiers CNESST.
• Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur.
• Assurer la mise à jour et l’exactitude des dossiers employés.
• Produire différents rapports et indicateurs RH.
• Réaliser toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe.

Skills

Relationnel

Service-conseil

Autonomie

Initiative

Jugement

Gestion des priorités

Rigueur

Organisation

Discrétion

Education

Baccalauréat RH / Relations industrielles / domaine connexe

Tools

MS Office

Job description

• Horaire de 40 heures de jour, du lundi au vendredi
• Rémunération compétitive
• Flexibilité pour concilier la vie personnelle et professionnelle
• Programme de retraite
• Programme de santé et bien-être
• Des congés de maladie monnayables et transférables
• Des activités sociales et une ambiance de travail familiale et conviviale

Nos valeurs

• La qualité en premier.
• La sécurité en tout temps.
• Trouvons la solution. À tous les jours.
• Faisons-le vite. Faisons-le bien.
• Soyons honnête. Inspirons la confiance.
• Travaillons en équipe. Soyons inclusif.
• Les idées comptent. Innovons. Pensons plus loin.

Joindre AAR, c’est intégrer un chef de file mondial de l’industrie aéronautique où l’innovation, la collaboration et l’excellence font partie du quotidien. Au sein d’un environnement stimulant et en constante évolution, tu auras l’occasion de jouer un rôle-conseil, de contribuer à des projets RH variés et de poursuivre ton développement professionnel auprès d’une équipe engagée et passionnée.

Ta mission
Tu es un(e) partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des employés. Tu contribues à l’ensemble des activités RH, notamment en recrutement, intégration, relations de travail, administration des programmes RH et accompagnement des gestionnaires, tout en assurant le respect des lois, politiques et procédures applicables.

Ton profil

• Tu possèdes d’excellentes habiletés relationnelles et communicationnelles.
• Tu es reconnu(e) pour ton approche service-conseil.
• Tu fais preuve d’autonomie, d’initiative et de jugement.
• Tu sais gérer plusieurs priorités dans un environnement dynamique.
• Tu es rigoureux(se), organisé(e) et soucieux(se) du détail.
• Tu développes facilement des relations de confiance avec les employés et les gestionnaires.
• Tu fais preuve de discrétion et de professionnalisme en toute circonstance.

Ton parcours

• Tu détiens un baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
• Tu possèdes de 3 à 5 années d’expérience dans un rôle similaire.
• Tu as de l’expérience en recrutement international et en immigration (un atout important).
• Tu maîtrises les lois du travail applicables en milieu de compétence fédérale.
• Tu maîtrises le français et l’anglais de niveau intermédiaire.
• Tu es à l’aise avec les outils de la suite Microsoft Office.
• Tu détiens le titre de CRHA ou de CRIA (atout).

Tes responsabilités

• Coordonner l’ensemble des activités de recrutement local et international.
• Développer des stratégies d’attraction et de fidélisation des talents.
• Participer à des salons de l’emploi et à diverses activités de recrutement.
• Accompagner les gestionnaires dans les processus de sélection.
• Assurer le suivi des démarches liées aux permis de travail et aux dossiers d’immigration.
• Coordonner les activités d’accueil et d’intégration des nouveaux employés.
• Accompagner les travailleurs recrutés à l’international dans leur intégration.
• Contribuer à offrir une expérience employé positive dès l’embauche.
• Conseiller et soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux de gestion des ressources humaines.
• Répondre aux questions des employés concernant les politiques, programmes et pratiques RH.
• Participer à la mise en place et à l’amélioration continue des initiatives RH.
• Accompagner les gestionnaires dans la gestion de situations liées aux relations de travail.
• Assurer le suivi des dossiers CNESST.
• Contribuer au maintien d’un climat de travail sain, respectueux et mobilisateur.
• Assurer la mise à jour et l’exactitude des dossiers employés.
• Produire différents rapports et indicateurs RH.
• Réaliser toute autre tâche connexe en soutien à l’équipe.