Conseiller(ère) en ressources humaines

Comité sectoriel de main-d'oeuvre de l'industrie des mines (CSMO Mines); Lebel-sur-Quévillon; On-site; CAD 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

Windfall, projet minier situé au nord du Québec et géré par Gold Fields Windfall, recherche un conseiller RH basé sur le site Windfall. Vous dirigerez les processus RH quotidiens, du recrutement à la paie, et assisterez les gestionnaires dans la gestion des effectifs.

Poste basé au site Windfall (Nord-du-Québec), avec un horaire rotation 14-14 et prise en charge du transport, hébergement et repas. Expérience RH et bilinguisme FR/EN exigés.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe.
• Expérience minimale de 3 ans comme conseiller RH.
• Bilinguisme français/anglais requis, travail avec employés anglophones.

Responsibilities

• Participer au processus de dotation (affichage, analyse des candidatures, entrevue).
• Veiller au respect des normes du travail et de l’équité salariale.
• Appliquer uniformément les politiques RH et soutenir les évaluations de performance.

Skills

Esprit d'équipe

Organisation

Autonomie

Diplomatie

Discrétion

Gestion du changement

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Relations industrielles ou domaine connexe

Tools

Microsoft Office

Job description

Description d'emploi

Le projet Windfall, détenu par Gold Fields, est situé dans le nord du Québec. En rejoignant notre équipe passionnée, engagée à créer une valeur durable au-delà de l’exploitation minière, vous aurez l’opportunité de contribuer à la construction et à la mise en service d’un projet minier de classe mondiale, l’un des plus ambitieux de ces dernières décennies.

Gold Fields est un producteur d’or diversifié à l’échelle mondiale, avec des opérations en Australie, en Afrique du Sud, au Ghana, au Pérou, au Canada et au Chili. Chez Gold Fields, nous nous engageons à bâtir une main-d’œuvre inclusive et reconnaissons que la diversité des talents de nos employés est un facteur clé de notre croissance, de notre performance et de notre succès.

Ce poste vous offre l’opportunité de mener des initiatives à fort impact, de collaborer avec des experts et de contribuer à la croissance de nos opérations au Québec. Vous évoluerez dans un environnement dynamique où les défis et un milieu de travail exceptionnel favoriseront votre développement professionnel.

Rejoignez l’aventure Windfall !

Relevant du Surintendant des ressources humaines, le conseiller RH agira comme généraliste des ressources humaines. Il sera responsable de l’application quotidienne des différents processus de RH (dotation, relations de travail, etc.) ainsi que du soutien du personnel en matière de ressources humaines. Basé au site Windfall, situé dans la région du Nord-du-Québec, il sera appelé à travailler sur un horaire de 14-14). Transport, hébergement et repas fournis.

Tâches et responsabilités

• Participer au processus de dotation (affichage, analyse des candidatures, entrevue, etc.);
• S’assurer que l’entreprise respecte toutes les normes liées au travail (normes du travail, équité salariale, Loi sur les compétences, etc.);
• S’assurer d’une application uniforme des politiques et des procédures en gestion des ressources humaines;
• Participer au processus des évaluations de performance;
• Conseiller les gestionnaires dans la gestion de leurs employés;
• Soutenir la gestion lors de la mise en place de nouveaux processus RH;
• Gérer les dossiers des employés;
• Répondre aux différentes questions des employés, relatives aux ressources humaines;
• Agir à titre d’agent de liaison entre les RH et le service de la paie;
• Compiler et produire des rapports de gestion;
• Participer à l’organisation des événements et activités;
• Respecter en tout temps les politiques et règles en matière de santé-sécurité du travail et d’environnement et s’assurer du respect de ces règles par le personnel;
• Effectuer toute autre tâche connexe au poste de conseiller RH étant pertinente à la réussite du projet.

Compétences techniques

• Maitriser les logiciels de la suite Microsoft Office (Excel, Outlook, etc.);
• Connaissance de l’industrie minière, (un atout).

Compétences de base

• Avoir un esprit d'équipe et être capable de construire et d'entretenir des relations à la fois à l’interne et à l’externe;
• Être flexible et ouvert aux changements et aux commentaires constructifs;
• Bon sens de l’organisation et bonne capacité à reconnaître les priorités;
• Posséder de l’initiative et être capable de traiter plusieurs dossiers simultanément;
• Être capable de travailler de façon autonome;
• Excellentes compétences écrites et verbales;
• Savoir faire preuve de diplomatie et de discrétion absolue;
• Habiletés en amélioration continue et gestion du changement.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe;
• Minimum de trois (3) ans d’expérience dans un rôle de conseiller;
• Expérience dans les domaines de l'exploitation ou de l’exploration minière, (un atout);
• Expérience de travail auprès des Premières Nations, (un atout);
• Bilinguisme français-anglais requis, aura à travailler avec des employés anglophones;
• Permis de conduire de classe 5 valide.

Veuillez noter que la forme masculine utilisée dans ce document désigne aussi bien les femmes que les hommes. Le genre masculin est utilisé sans aucune discrimination et dans le seul aimment d’aléger le texte.

Conformément aux modalités prévues à la Loi modernisant des dispositions législatives en matière de protection des renseignements personnels (communément appelée « Loi 25 »), Groupe Minier Windfall s'engage à l'utilisation de vos coordonnées (numéros de téléphone, adresses courriel et postale) uniquement dans le but de vous informer du statut de votre candidature et vous vous faire part des prochaines étapes du processus.

Si cela est nécessaire, Gold Fields Windfall pourrait communiquer vos renseignements personnels à une tierce partie, afin de poursuivre votre dossier de recrutement, dans les limites permises par la Loi et sous réserve d’un engagement de confidentialité par cette tierce partie.