Conseiller en relation de travail

Groupe Somavrac; Trois-Rivières, Quebec; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Job summary

Groupe Somavrac, situé à Trois-Rivières, recherche un conseiller en relations de travail relevant du VP Capital humain et développement organisationnel. Vous agirez comme personne-ressource auprès des gestionnaires pour l’interprétation, l’application et le suivi des conventions collectives, des politiques et des procédures.

Vous soutiendrez les gestionnaires dans la gestion quotidienne des enjeux de relations de travail, contribuerez au déploiement de la main-d’œuvre et travaillerez avec les

Qualifications

• Cinq ans d’expérience pratique et appliquée en relations de travail ou en gestion des ressources humaines.
• Expertise dans l’interprétation et l’application des conventions collectives.
• Capacité à planifier et déployer la main-d’œuvre et à collaborer avec les représentants syndicaux.

Responsibilities

• Interpréter et appliquer les conventions collectives et les politiques internes.
• Conseiller les gestionnaires sur les relations de travail et les mesures disciplinaires.
• Participer aux comités et assurer le suivi des absences et du climat de travail.
• Contribuer au déploiement de la main-d’œuvre et au recrutement interne/externe.
• Utiliser Dayforce et autres systèmes RH pour la gestion des dossiers.

Skills

Leadership

Rigueur

Orientation résultats

Négociation

Analyse

Communication

Gestion des priorités

Education

Baccalauréat en relations industrielles

Baccalauréat en droit

Baccalauréat en administration – gestion des RH

Tools

Dayforce

Word

Excel

Outlook

PowerPoint

Job description

Le conseiller en relations de travail relève du VP Capital humain et développement organisationnel. Il agit comme personne-ressource auprès des gestionnaires pour l’interprétation, l’application et le suivi des conventions collectives, des politiques, des programmes et des procédures en matière de relations de travail, de gestion de la main-d’œuvre, de dotation, de mobilisation et de développement pour les unités d’affaires qui lui sont assignées.

Il soutient les gestionnaires dans la gestion quotidienne des enjeux de relations de travail et contribue au déploiement efficace de la main-d’œuvre selon les besoins opérationnels, les priorités d’affaires et les dispositions prévues aux conventions collectives.

Responsabilités

1. RELATIONS DE TRAVAIL
2. Apporte son support lors du renouvellement, de l’interprétation et de l’application des conventions collectives;
3. Collabore avec les gestionnaires afin d’assurer le déploiement quotidien et prévisionnel de la main-d’œuvre, notamment lors de mouvements de personnel, de remplacements, de besoins temporaires, de changements d’affectation, de variations de charge de travail ou de toute situation nécessitant une réorganisation des ressources disponibles;
4. Assure un suivi relativement à l’ancienneté de chaque employé;
5. Suggère des mesures visant à améliorer continuellement les relations de travail, le climat de travail et la collaboration avec les représentants syndicaux;
6. Conseille les gestionnaires sur le processus de gestion disciplinaire et administrative, incluant les mesures à prendre en cas de non-respect des politiques, des règles de santé et sécurité ou des dispositions prévues aux conventions collectives;
7. Conseille les gestionnaires dans la gestion des griefs, participe à la préparation des dossiers, rédige certains avis et décisions, et assure les suivis requis auprès des parties prenantes. Lorsque requis assiste et participe aux auditions lors des arbitrages de griefs;
8. Participe aux comités de relations de travail, aux comités paritaires et aux échanges avec les représentants syndicaux afin de favoriser une résolution proactive des enjeux opérationnels et humains;
9. RESSOURCES HUMAINES
10. Applique les politiques de gestion des ressources humaines et toute autre politique en matière de relations et de conditions de travail de l’entreprise, et participe à la mise à jour des documents et systèmes reliés, notamment Dayforce, les politiques, procédures, etc.
11. Assure le respect des lois, des règlements applicables et des obligations prévues aux conventions collectives;
12. Conseille et supporte les gestionnaires dans l’interprétation et l’administration des politiques et des programmes concernant les employés;
13. Assure un suivi des absences (accidents de travail, invalidité etc.) et effectue un contrôle de l’absentéisme. Accompagne les gestionnaires dans les suivis ayant un impact sur la disponibilité et le déploiement de la main-d’œuvre.
14. SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL
15. Participe aux suivis administratifs et médicaux lors de lésions professionnelles;
16. Travaille en collaboration avec les gestionnaires afin de recommender un plan d’action lors de lésions professionnelles afin de limiter les coûts et la durée des absences;
17. Produit tout rapport requis mensuellement et en lien avec les résultats SST.
18. DOTATION, FORMATION ET DÉPLOIEMENT DE LA MAIN-D’ŒUVRE
19. Planifie les besoins en ressources humaines et en main-d’œuvre de concert avec les gestionnaires, en tenant compte des priorités opérationnelles, des absences, des remplacements;
20. Participe au processus de recrutement, d’intégration, de formation et de perfectionnement interne et externe afin de soutenir la disponibilité et la polyvalence de la main-d’œuvre;
21. DÉVELOPPEMENT ORGANISATIONNEL ET CLIMAT DE TRAVAIL
22. Propose et encourage la mise sur pied d’activités sociales pour les employés;
23. Apporte son support lors du processus d’évaluation du rendement;
24. Supporte le déploiement de la vision RH et des objectifs associés;
25. Fait la promotion d’une gestion basée sur les piliers de l’entreprise;
26. Supporte la mise en place d’un environnement de travail et d’un climat propice à la motivation et au développement des employés.

Profil recherché

Scolarité: Baccalauréat en relations industrielles, en droit ou en administration profil gestion des ressources humaines ou toute autre combinaison de formation et d’expérience jugée pertinente.

Expérience: 5 ans d’expérience pratique et appliquée en relations de travail, en gestion des ressources humaines ou dans un rôle-conseil auprès de gestionnaires, dans un environnement industriel, manufacturier ou opérationnel syndiqué. La personne doit démontrer une expertise reconnue dans l’interprétation de conventions collectives, la gestion de dossiers disciplinaires et de griefs, les relations avec les représentants syndicaux ainsi que la planification et le déploiement de la main-d’œuvre. La connaissance de l’industrie en matière logistique est un atout.

Habiletés: Démontrer du leadership, être rigoureux, déterminé, crédible, orienté vers les résultats et capable d’exercer un rôle-conseil dans un environnement syndiqué. Posséder le sens des priorités, d’excellentes habiletés relationnelles, de communication, de négociation, d’analyse et de résolution de problèmes. Être apte à collaborer avec les gestionnaires, les employés et les représentants syndicaux, à planifier et organiser les activités liées à la main-d’œuvre, et à diriger simultanément plusieurs dossiers.

Autres:- Langues: Français et Anglais fonctionnel;

- Logiciels: Word, Excel, Outlook, PowerPoint, Dayforce;

- Déplacements: Sur différents sites.