Conseiller.ère principal.e en développement organisationnel

Bromont; Bromont; Hybrid; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Accès gratuit à la montagne

Assurances collectives

REER collectif

Télémédecine

5 journées personnelles

Programme d’aide aux employés

Activités sociales et événements

Job summary

Bromont recherche un Conseiller.ère principal.e en développement organisationnel pour diriger des initiatives RH stratégiques et mobiliser les équipes, en étroite collaboration avec les gestionnaires. Vous planifierez et mettrez en œuvre des pratiques de performance, reconnaissance et développement des talents, tout en accompagnant le changement au sein d’un site de montagne.

Vous contribuerez aussi à des projets RH d’envergure et à l’évolution des pratiques RH pour soutenir une expérience

Qualifications

• Exigence d’un baccalauréat pertinent en ressources humaines ou domaine associé.
• Expérience d’au moins 5 ans en RH et en accompagnement de gestionnaires.
• Capacité à développer et mettre en œuvre des pratiques RH et du changement.
• Excellentes habiletés de communication et d’influence.

Responsibilities

• Participer à l’élaboration et au suivi du plan stratégique RH.
• Encadrer et développer l’équipe, recrutement et mobilisation.
• Contribuer à la gestion de la performance et à la reconnaissance.
• Développer des stratégies RH et accompagner le changement organisationnel.
• Analyser les données RH et informer les partenaires concernés.

Skills

Leadership

Coaching

Gestion du changement

Communication

Analyse

Collaboration

Planification RH

Recrutement et mobilisation

Ethique et jugement

Gestion d’équipe

Education

Baccalauréat en ressources humaines

Tools

Microsoft 365

Job description

Conseiller.ère principal.e en développement organisationnel

Titre de l'emploi

Conseiller.ère principal.e en développement organisationnel

Bromont, montagne d'expériences, c'est PLUS qu'un simple EMPLOI! C'est vivre au quotidien sa passion pour le plein air et pour l'amour de la nature. C'est de travailler sur un site enchanteur et en retirer tous les avantages, ce qui permet d'allier ses loisirs à son travail tout en promouvant de saines habitudes de vie.

• Poste permanent à l’année de 40 heures/semaine
• Horaire de jour, du lundi au vendredi
• Mode de travail hybride
• Entrée en poste dès maintenant… parce que les beaux défis n’attendent pas!
• Accès gratuit à la montagne
• Assurances collectives avec participation de l’employeur
• REER collectif avec contribution de l’employeur
• Télémédecine
• 5 journées personnelles
• Programme d’aide aux employés
• Nombreux privilèges à la montagne et chez nos partenaires
• Activités sociales et événements d’équipe
• Environnement de travail stimulant, collaboratif et respectueux
• Et plusieurs autres avantages qu’on aura le plaisir de te présenter lors de notre future jasette!

TON RÔLE

Tu veux avoir un réel impact sur l’expérience employé, la performance et la mobilisation des équipes? Tu aimes autant réfléchir à la stratégie que mettre les mains dans l’action? Ce rôle pourrait bien être ta prochaine montagne à gravir.

Dans ce rôle, tu agiras comme partenaire d’affaires RH auprès des gestionnaires et des équipes. Tu planifieras, développeras et mettras en œuvre différentes pratiques favorisant la gestion de la performance, la reconnaissance, la mobilisation, le développement des talents et l’accompagnement du changement.

Tu contribueras également à différents projets RH d’envergure et accompagneras les gestionnaires afin de faire évoluer leurs pratiques de gestion.

Bref, un rôle où stratégie, proximité terrain et influence se rencontrent!

Accompagner et faire grandir

• Conseiller, coacher et accompagner les gestionnaires dans l’application des meilleures pratiques RH
• Soutenir les gestionnaires dans leurs enjeux de performance, de mobilisation, de reconnaissance et de relations avec les employés
• Développer des stratégies et des initiatives favorisant la mobilisation et l’expérience employé
• Collaborer à la gestion de la relève et au développement des talents
• Contribuer à l’implantation d’une culture de changement saine et mobilisante
• Assurer une vigie des tendances et meilleures pratiques RH afin de faire évoluer nos façons de faire

Développer nos pratiques RH

• Élaborer, mettre en œuvre et faire évoluer les politiques, programmes et procédures liés à son champ d’expertise
• Développer et assurer le suivi des pratiques entourant la gestion de la performance
• Superviser la gestion et le développement de la formation offerte aux employés
• Assurer la mise en place et l’évolution du plan de communications internes
• Participer à différents projets liés à la rémunération, à la reconnaissance et à la mobilisation
• Gérer le contrat d’assurances collectives ainsi que son renouvellement
• Compiler et analyser les données nécessaires au tableau de bord RH et contribuer à l’identification des tendances et pistes d’action

Contribuer à la stratégie

• Collaborer à l’élaboration des objectifs du plan stratégique de son service et en assurer la réalisation
• Participer à l’élaboration et au suivi du budget de son service
• Piloter et contribuer à différents projets RH ayant un impact sur l’organisation
• Participer à différents comités et assurer la gestion de dossiers en collaboration avec les partenaires concernés

Mobiliser ton équipe

• Encadrer, mobiliser, développer et évaluer les membres de ton équipe
• Participer au recrutement du personnel permanent de ton service
• Identifier les besoins en ressources et en développement de l’équipe
• Assurer une communication claire et régulière auprès des employés sous ta responsabilité
• Animer des rencontres d’équipe et favoriser la circulation de l’information
• Veiller au respect des politiques, procédures et pratiques en matière de santé et sécurité
• Assurer les suivis administratifs liés à la gestion de ton équipe

CE QU’ON CHERCHE…Une personne qui aime les gens autant que les défis. Quelqu’un qui sait prendre de la hauteur pour voir la montagne dans son ensemble, mais qui n’hésite pas à redescendre sur le terrain pour faire avancer les choses.

• Baccalauréat dans une discipline pertinente au rôle
• Minimum de 5 années d’expérience pertinente en ressources humaines
• Expérience en accompagnement et en coaching de gestionnaires
• Solides habiletés d’analyse et capacité à transformer les constats en actions concrètes
• Leadership rassembleur et capacité d’influence
• Excellentes habiletés de communication
• Grand sens de l’éthique et bon jugement professionnel
• Esprit collaboratif et facilité à créer des relations de confiance
• Capacité à naviguer dans un environnement dynamique où les priorités peuvent évoluer rapidement
• Excellente maîtrise de la suite Microsoft 365
• Et surtout… l’envie de contribuer, de proposer, de faire évoluer les choses et d’avoir du plaisir en chemin!

Envie de mettre ton expertise RH au service d’un environnement qui sort de l’ordinaire?

Bromont, montagne d'expériences souscrit au principe d’égalité en matière d’emploi et invite les femmes, les autochtones, les membres des minorités visibles, des minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Dans cette publication, Ie masculin désignant des personnes est employé sans aucune discrimination.

Aucune des opportunités actuelles ne correspond à ton profil ou tes envies?
Ne pars pas! Fais-nous tout de même parvenir ta candidature.