Conseiller.ère en recrutement (Contrat temporaire)

Aero Nouvelle; Dorval; Hybrid; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Aero Nouvelle à Dorval recherche un(e) spécialiste du recrutement pour concevoir et mettre en œuvre des stratégies d’attraction et pour pourvoir des postes clés. Vous gérerez le cycle complet du recrutement et réaliserez des études de marché pour conseiller les gestionnaires sur les tendances.

Vous optimiserez le sourcing via les outils technologiques, promouvrez l’image de l’entreprise et offrez une expérience candidat exceptionnelle tout au long du processus.

Qualifications

• Expérience en recrutement et acquisition de talents.
• Capacité à concevoir des stratégies d’attraction et employer branding.
• Maîtrise des outils de sourcing et plateformes RH.
• Capacité à analyser le marché de l’emploi et KPI.
• Excellente expérience candidat et excellente communication.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes.
• Gérer le cycle complet du recrutement: besoins, affichage, sourcing, entretiens, intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller sur les tendances.
• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction et d’amélioration des processus.

Job description

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’embauche.
• Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents tout en bâtissant un solide bassin de candidats.
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité du recrutement.