Conseiller.ère en recrutement (Contrat temporaire)

Aero Nouvelle; Canada; Hybrid; CAD 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Aero Nouvelle au Canada recherche une professionnelle du recrutement pour développer et diriger les stratégies de talent. Vous gérerez le cycle complet, depuis l’analyse des besoins jusqu’à l’intégration, et veillerez à offrir une expérience candidat exceptionnelle.

Vous effectuerez des études de marché, utiliserez des outils modernes de sourcing et contribuerez à renforcer la marque employeur tout en améliorant les processus internes.

Responsibilities

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’embauche.
• Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents tout en bâtissant un solide bassin de candidats.
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité du recrutement.

Job description

• Développer et mettre en œuvre des stratégies de recrutement innovantes pour pourvoir des postes clés.
• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement : analyse des besoins, affichage des postes, recherche de candidats, entrevues, négociation et intégration.
• Réaliser des études de marché et conseiller les gestionnaires sur les tendances du marché de l’emploi et les meilleures pratiques d’embauche.
• Tirer parti des outils et des plateformes technologiques afin d’optimiser le sourcing et d’améliorer l’expérience candidat.
• Concevoir et exécuter des stratégies d’attraction de talents tout en bâtissant un solide bassin de candidats.
• Participer à des projets stratégiques liés à l’acquisition de talents (p. ex., marque employeur, amélioration des processus).
• Assurer une expérience candidat exceptionnelle et promouvoir l’image de l’entreprise.
• Analyser les indicateurs de performance et formuler des recommandations visant à améliorer l’efficacité du recrutement.