Conseiller(ère), Acquisition de talents

Coalition; Saint-Eustache; On-site; CAD 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Rémunération compétitive

Rabais sur les assurances

3 semaines de vacances après 1 an de service

Job summary

Coalition Assurance à Saint-Eustache cherche un recruteur dynamique pour déployer des stratégies de recrutement efficaces. Le candidat idéal aura un diplôme en ressources humaines et 2 ans d'expérience en recrutement. Bénéficiez de conditions de travail hybrides et d'avantages compétitifs tels que des assurances collectives et des primes.

Ce rôle exige d'excellentes aptitudes en communication et une forte capacité d'organisation. Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à des projets innovants dans un environnement de travail collaboratif.

Qualifications

• 2 ans d’expérience en recrutement (volume d’embauche important).
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Intérêt marqué pour le secteur des assurances et services financiers.

Responsibilities

• Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives.
• Évaluer les candidatures pour orienter les talents.
• Publier les offres d’emploi de manière ciblée.

Skills

Aptitudes en communication

Organisation

Analyse

Gestion du stress

Education

Diplôme en ressources humaines ou discipline connexe

Diplôme d’études collégiales ou universitaire – 1er cycle

Job description

Date limite pour postuler 15 juillet 2026

Responsabilités

• Déployer des stratégies de recrutement efficaces et créatives pour maximiser les ressources disponibles en volume.
• Évaluer les candidatures avec rigueur pour orienter les talents vers les rôles qui correspondent le mieux à leur profil (service, vente).
• Publier les offres d’emploi de manière ciblée, autant à l’interne qu’à l’externe.
• Utiliser des outils d’évaluation (tests de compétences, entrevues structurées) pour appuyer les décisions d’embauche.
• Collaborer activement avec les gestionnaires et les partenaires internes pour bien cerner leurs besoins.
• Représenter l’organisation auprès de nos partenaires externes (écoles, salons, organismes d’employabilité) pour promouvoir nos opportunités de carrière.
• Contribuer à des projets RH variés : amélioration de l’expérience candidat, programme d’intégration, initiatives de diversité et d’inclusion.
• Effectuer toutes autres tâches liées au soutien des équipes opérationnelles en matière de talent.

Avantages

• Rémunération compétitive.
• Mode de travail hybride (1 jour/semaine en présentiel) pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle.
• Rabais sur les assurances pour les employés.
• Assurances collectives (médicament, soins de santé, invalidité, dentaire).
• REER, CELI, RPDB pour investir dans ton avenir.
• 5 jours de congé offerts pendant la période des fêtes.
• 5 journées équilibre par an, pour prendre soin de toi.
• 1 journée de congé offerte pour ta fête !
• 5 journées de congé non monnayables lors de la 1ère année.
• 3 semaines de vacances après 1 an de service continu.
• Primes de performance et autres avantages !
• Accès à un programme Parcours de Vie (PAE, télémédecine, etc.) pour ton bien‑être.

Qualifications

• Diplôme en ressources humaines ou dans une discipline connexe.
• 2 ans d’expérience en recrutement (volume d’embauche important).
• Intérêt marqué pour le recrutement et le secteur des assurances et services financiers (une connaissance du domaine est un atout considérable).
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles.
• Forte capacité d'organisation et autonomie dans la gestion de plusieurs mandats à la fois.
• Maîtrise de soi et gestion du stress.
• Esprit d’analyse et souci du détail.
• Maîtrise du français à l’oral et à l’écrit ; l’anglais est un atout pour traiter avec des candidats anglophones.

Compétences et requis supplémentaires

• Diplôme d’études collégiales ou diplôme universitaire – 1er cycle.
• Moins de deux ans d’expérience (Année(s) d’expérience: moins de deux ans).
• Maîtrise du français (avancé) et de l’anglais (intermédiaire).