Conseiller(ère), Acquisition de talents

Tetra Tech; Quebec; On-site; CAD 80,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Programme de vacances compétitif

Assurances collectives et régime de ré

Retraite dès l’entrée

Job summary

Tetra Tech, acteur international en ingénierie et services techniques, recherche un conseiller(ère) en acquisition de talents pour piloter le recrutement de profils techniques au Canada. Vous travaillerez avec les gestionnaires pour définir les besoins, attirer et évaluer les candidats, et conduire le processus de bout en bout.

Vous apporterez votre expertise sur le marché, vos habits d’influence et votre capacité à offrir une expérience candidat de haut niveau, tout en soutenant les objectifs

Qualifications

• Solide compréhension du recrutement dans des environnements techniques ou spécialisés.
• Expérience en approche directe et chasse de têtes pour profils passifs.
• Capacité à structurer une démarche de recrutement et à conseiller les gestionnaires.

Responsibilities

• Prise de besoin et stratégie de recrutement: travailler avec les gestionnaires pour comprendre enjeux et fiches de poste.
• Attraction et identification des talents: rédiger et diffuser des affichages, approcher candidats passifs.
• Évaluation et gestion du processus: réaliser des entretiens et coordonner les étapes avec les gestionnaires.
• Conseil et influence: conseiller sur les réalités du marché et influencer les pratiques de recrutement.
• Expérience candidat: assurer une expérience fluide et contribuer à l’évolution des outils et pratiques.

Skills

Recrutement technique

Approche directe / chasse de têtes

Gestion multi-mandats

Communication et influence

Education

Baccalauréat en ressources humaines ou domaine connexe

Job description

Pour Tetra Tech, c’est l’humain d’abord et avant tout. Nous sommes conscients que nos gens sont notre force et c’est pourquoi nous en faisons notre priorité.

Tetra Tech c’est 23 000 employés aux quatre coins du monde, c’est 5,5 milliards $ de chiffre d’affaires, et plus de 125 000 projets dans 125 pays annuellement. C’est également 3 500 employ é s au Canada dont 1 3 00 au Qu é bec , qui travaillent avec les plus grands clients d ’ ici et d ’ ailleurs.

Le développement durable fait partie de nos valeurs et nous l’intégrons au quotidien afin d’améliorer la situation de nos clients et celle de la planète. Nos projets et défis multidisciplinaires sont de portée locale, nationale et internationale.

Faire partie de Tetra Tech, c’est contribuer à une culture interne qui t’offre :

• L’opportunité d’évoluer aux côtés d’experts reconnus dans leur domaine;
• Collègues sympathiques;
• Experts chevronnés qui collaborent dans un environnement convivial;
• Programme de vacances compétitif;
• Programme d’assurances collectives complet et régime de retraite dès l’entrée.

Chez Tetra Tech, nous ne livrons pas seulement des projets — nous mobilisons des expertises.

Dans un marché où les meilleurs talents sont déjà en poste, recruter ne se limite pas à afficher : il faut comprendre, cibler, approcher et convaincre. C’est dans cette réalité que s’inscrit le rôle de conseiller(ère) en acquisition de talents.

Tu joueras un rôle clé pour identifier et engager les expertises qui permettront à nos équipes de livrer des projets structurants en énergie renouvelable, en hydroélectricité, en industrie et dans le domaine de l’aluminium.

Véritable partenaire stratégique, tu contribues directement à la capacité de l’organisation à se développer, en assurant l’accès aux talents critiques.

Relevant du Gestionnaire, acquisition de talents, tu agis comme partenaire d’affaires auprès des gestionnaires en prenant en charge des mandats de recrutement de bout en bout.

Tu combines compréhension des besoins, intelligence de marché et approche proactive afin de générer des embauches de qualité dans un environnement hautement compétitif.

Responsabilités principales

Prise de besoin et stratégie de recrutement

• Collaborer étroitement avec les gestionnaires afin de bien comprendre les enjeux d’affaires, les réalités des équipes et les profils recherchés
• Définir une stratégie de recrutement adaptée au niveau de rareté du profil et aux contraintes du marché
• Positionner les opportunités de manière cohérente et attractive en fonction des attentes des candidats ciblés

Attraction et identification des talents

• Rédiger et diffuser des affichages de poste pertinents, tout en allant au-delà des approches traditionnelles
• Identifier et approcher des candidats potentiels, incluant des profils passifs, à l’aide de démarches ciblées et personnalisées
• Utiliser différents leviers (LinkedIn, réseau, référencement, approche directe) pour générer des candidatures qualifiées
• Maintenir un pipeline actif de talents afin de soutenir les besoins actuels et futurs

Évaluation et gestion du processus

• Réaliser les entrevues de présélection et évaluer la pertinence des candidatures en fonction des besoins
• Structurer et coordonner les étapes du processus de recrutement avec les gestionnaires
• Fournir une lecture claire, objective et structurée des profils rencontrés
• Assurer un suivi rigoureux et maintenir l’engagement des candidats tout au long du processus

Conseil et influence

• Conseiller les gestionnaires sur les réalités du marché, la rareté des profils et les stratégies d’attraction
• Apporter une perspective claire pour soutenir la prise de décision
• Influencer positivement les pratiques de recrutement en favorisant des approches efficaces et cohérentes

Expérience candidat et amélioration continue

• Assurer une expérience candidat professionnelle, fluide et alignée avec l’image de Tetra Tech
• Contribuer à l’évolution des pratiques, outils et approches en acquisition de talents
• Participer à certaines initiatives d’attraction ou événements lorsque pertinent

Profil recherché

Formation et expérience

• Baccalauréat en ressources humaines, relations industrielles ou domaine connexe
• 7 à 12 ans d’expérience en acquisition de talents
• Expérience en recrutement de profils techniques ou en pénurie (un atout majeur)
• Expérience dans une firme d'ingénierie (Un atout majeur)

Compétences requises

• Solide compréhension du recrutement dans des environnements techniques ou spécialisés
• Expérience en approche directe et en chasse de tête, incluant la capacité à identifier, approcher et engager des candidats passifs
• Capacité à structurer une démarche de recrutement et à adapter ses stratégies selon les enjeux
• Excellentes habiletés de communication, d’influence et de relation
• Capacité à gérer plusieurs mandats dans un environnement dynamique
• Esprit d’analyse, jugement et capacité à conseiller
• Autonomie, rigueur et sens des priorités