Conseiller(ère) à la location mobile

Horizon Résidences pour aînés; Montreal; On-site; CAD 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire avantageux

Allocation au kilométrage

Tout nouveau programme amélioré de Com

REÉR collectif avec contribution de l’

Formation continue et soutien au dév.

Ambiance de travail conviviale etlead

Job summary

Horizon Résidences pour aînés à Montréal recherche un(e) conseiller(ère) en location afin de remplacer les conseillers en vacances et de soutenir les demandes de formation. Vous contribuerez à la croissance du taux d’occupation et à la maximisation des revenus tout en assurant une expérience client de qualité.

Sous l’autorité de la direction générale des Opérations, vous améliorerez l’expérience client et veillerez à la cohérence entre la promesse et les services livrés, agissant comme

Qualifications

• Formation minimale de niveau collégial en vente, immobilier, administration, communication ou équivalent.
• Minimum de 2 ans d’expérience en vente ou location dans le domaine des RPA.
• Bilinguisme français-anglais exigé.
• Maîtrise de la suite Office, notamment Excel.
• Axée sur le travail d’équipe et la collaboration multidisciplinaire.
• Solides habiletés en communications interpersonnelles.
• Axée sur les résultats avec des compétences de leadership pour atteindre les objectifs.
• Réalisations concrètes en location, démarchage et réseautage.

Responsibilities

• Recherche par différents moyens de nouvelles clientèles, assure le développement, le rayonnement et la visibilité de la marque de la résidence
• Gère, de façon professionnelle et efficiente, le processus de location des appartements vacants dans toutes ses composantes
• Recherche les commentaires de la clientèle et procède aux suivis et améliorations pertinentes avec diligence
• Recueille les données pertinentes au service à la clientèle, en assure la mise à jour et transmet l’information à la direction générale et fournit les rapports pertinents en temps opportun en matière de location
• Veille à maintenir la confiance, développer des liens, maximiser le référencement ainsi que pour la planification et l’exécution d’événements spéciaux
• Collabore avec les agents de location des autres résidences dans un esprit d’échanges d’idées et de bonnes pratiques

Skills

Bilinguisme FR-EN

Leadership orienté résultats

Communication interpersonnelle

Esprit d'équipe

Education

Collégial ou équivalent

Tools

Suite Office

Excel

Job description

Joignez-vous à une entreprise en pleine croissance où votre leadership contribue à faire une réelle différence!

Horizon Résidences pour aînés, c’est 7 résidences au Québec, plus de 1 500 appartements et une équipe de 500 employés qui partagent une même ambition : offrir aux aînés un milieu de vie de qualité, où le bien‑être et la dignité sont au cœur de chaque décision.

En pleine expansion, nous proposons différents milieux de vie, allant de la vie autonome aux soins de la mémoire, avec une approche axée sur la qualité des services, la bienveillance et l’excellence.

Membre du groupe Spring Living, qui compte 28 résidences au Canada, Horizon offre l’occasion de contribuer à une organisation en croissance, portée par des valeurs fortes : intégrité, professionnalisme, bienveillance et approche centrée sur les résidents.

Envie de mettre votre expertise au service d’une mission humaine et stimulante? Venez grandir avec nous!Le poste que nous vous offrons, c'est du jamais vu ! Nous avons déja une équipe de conseillers(ères) en location dans nos résidences pour aînés de Montréal mais nous avons besoin de LA personne qui pourra remplacer des conseillers en location en vacances ou les soutenir dans leurs demandes de formation supplémentaires

Sous l’autorité de la direction générale des Opérations, vous serez responsable de la location d'appartements et aurez comme mission d’assurer la croissance du taux d’occupation et la maximisation des revenus ainsi que de contribuer activement à la satisfaction et à la qualité du service à la clientèle.

De plus, vous serez responsable d’assurer l’amélioration continue de l’expérience client et la cohérence entre la promesse et les produits et services livrés. En quête d’excellence, vous aurez la chance d’agir comme ambassadrice de la qualité et du rayonnement de la marque de la résidence, dans l’optique de générer une banque de clients potentiels et de faire briller la résidence parmi la concurrence.

Fonctions principales :

• Recherche par différents moyens de nouvelles clientèles, assure le développement, le rayonnement et la visibilité de la marque de la résidence
• Gère, de façon professionnelle et efficiente, le processus de location des appartements vacants dans toutes ses composantes
• Recherche les commentaires de la clientèle et procède aux suivis et améliorations pertinentes avec diligence
• Recueille les données pertinentes au service à la clientèle, en assure la mise à jour de manière régulière et transmet l’information à la direction générale et fournit les rapports pertinents en temps opportun en matière de location
• Veille à maintenir la confiance, développer des liens, maximiser le référencement ainsi que pour la planification et l’exécution d’événements spéciaux
• Collabore avec les agents de location des autres résidences dans un esprit d’échanges d’idées et de bonnes pratiques

Formation et compétences recherchées :

• Formation minimale de niveau collégial (ou l’équivalent) en vente, immobilier, administration, communication ou toute autre discipline jugée pertinente
• Minimum de 2 ans d’expérience en vente ou location dans le domaine des RPA
• Bilinguisme français-anglais (exigé)
• Maitrise suffisante de la suite Office, notamment Excel
• Axée sur le travail d’équipe et la collaboration multidisciplinaire
• Possède de solides habiletés en communications interpersonnelles
• Axée sur les résultats avec des compétences éprouvées de leader, afin d’atteindre efficacement les objectifs en matière de qualité, de ventes et de rétention
• Capacité d’influence et de remise en question du statu quo, amenant l’organisation à faire ce qu’il faut pour atteindre les objectifs
• Réalisations concrètes en location, démarchage et réseautage

Avantages et conditions offerts

• Salaire avantageux
• Allocation au kilométrage
• Tout nouveau programme amélioré de commissions
• REÉR collectif avec contribution de l’employeur jusqu’à 4%
• Formation continue et soutien au développement des compétences
• Une ambiance de travail conviviale où règne le leadership de proximité