Conseiller en gestion de changement (GdC)

Dempton Consulting Group; Montreal; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Dempton Consulting Group recherche un Conseiller principal en transformation organisationnelle et adoption à Montréal pour piloter l’appropriation du nouveau rôle et préparer l’atterrissage opérationnel de la transformation.

Vous serez l’interlocuteur de référence et travaillerez avec les directions et gestionnaires; mandat de 12 mois, avec une forte implication en gouvernance, communication et accompagnement au changement.

Qualifications

• Minimum 10 ans en accompagnement de transformations organisationnelles.
• Expérience dans de grands environnements TI.
• Forte expérience auprès de directions et gestionnaires.
• Expertise en gestion du changement.
• Excellentes habiletés de facilitation et d’influence.
• Stratégie de gestion du changement.
• Approche d’intégration dans les équipes.
• Indicateurs de succès et mécanismes de suivi.

Responsibilities

• Réaliser l’analyse des impacts.
• Définir la stratégie d’adoption.
• Soutenir l’élaboration du modèle de gouvernance.
• Préparer les gestionnaires à intégrer le nouveau rôle.
• Concevoir le plan de communication.
• Développer le plan de gestion du changement.
• Identifier les risques d’adoption.
• Définir les mécanismes de formation et d’accompagnement.
• Mesurer la progression et les indicateurs de succès.

Skills

Facilitation

Influence

Gestion du changement

Communication

Stratégie de gestion du changement

Job description

Conseiller principal en transformation organisationnelle et adoption

Assurer l’appropriation du nouveau rôle d’ATE par l’organisation et préparer l’atterrissage opérationnel de la transformation.

Cette personne devient votre référence organisationnelle et humaine.

Mandat de 12 mois

Responsabilités

• Réaliser l’analyse des impacts
• Définir la stratégie d’adoption
• Soutenir l’élaboration du modèle de gouvernance
• Préparer les gestionnaires à intégrer le nouveau rôle
• Concevoir le plan de communication
• Développer le plan de gestion du changement
• Identifier les risques d’adoption
• Définir les mécanismes de formation et d’accompagnement
• Mesurer la progression et les indicateurs de succès

Expérience recherchée

• Minimum 10 ans en accompagnement de transformations organisationnelles
• Expérience dans de grands environnements TI
• Forte expérience auprès de directions et gestionnaires
• Expertise en gestion du changement
• Excellentes habiletés de facilitation et d’influence
• Stratégie de gestion du changement
• Approche d’intégration dans les équipes
• Indicateurs de succès et mécanismes de suivi