Conseiller·ère principal·e – Gestion du changement numérique

ALFACONSEIL.CA; Montreal West; On-site; CAD 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Une société de conseil à Montréal-Ouest recherche un Conseiller·ère principal·e en gestion du changement pour diriger l’adoption d’un projet de refonte numérique. Le poste exige une expérience de 5 à 10 ans en gestion du changement, idéalement sur des projets web ou des systèmes de gestion de contenu. Les candidats doivent maîtriser le modèle ADKAR et posséder une certification PROSCI. Un environnement dynamique et collaboratif vous attend avec des responsabilités significatives.

Qualifications

• 5 à 10 ans d’expérience en gestion du changement dans des environnements complexes.
• Expérience sur des projets web ou numériques impliquant un CMS.
• Maitrise du modèle ADKAR et certification PROSCI est un atout.

Responsibilities

• Élaborer la stratégie de gestion du changement selon ADKAR.
• Planifier les activités de communication et de formation.
• Analyser les processus existants avec les équipes TI et affaires.

Skills

Gestion du changement

Communication efficace

Analyse des processus

Influence positive

Education

Certification PROSCI

Job description

Conseiller·ère principal·e – Gestion du changement numérique

Nous recherchons un(e) spécialiste sénior en gestion du changement pour piloter l’adoption et la mobilisation autour d’un vaste projet de refonte de plateformes web. Ton rôle consistera à structurer et déployer une approche intégrée de gestion du changement favorisant l’adhésion, la collaboration et la pérennité des nouvelles façons de faire.

Responsabilités

• Élaborer et mettre en œuvre la stratégie de gestion du changement selon le modèle ADKAR de PROSCI.
• Planifier et exécuter les activités de communication, mobilisation et formation auprès des parties prenantes.
• Analyser les processus existants et définir les processus cibles en collaboration avec les équipes TI et affaires.
• Identifier les impacts organisationnels et élaborer les plans d’atténuation des risques et de gestion des résistances.
• Mesurer la progression de l’adoption et ajuster les stratégies en fonction des indicateurs de succès.
• Soutenir les gestionnaires et sponsors dans leur rôle de leaders du changement en leur offrant outils et encadrement.

Profil recherché

• 5 à 10 ans d’expérience en gestion du changement dans des environnements complexes.
• Expérience confirmée sur des projets Web ou numériques, idéalement impliquant un CMS (système de gestion de contenu).
• Maitrise du modèle ADKAR et certification PROSCI (fort atout).
• Solides compétences en communication, vulgarisation et accompagnement du changement.
• Capacité à naviguer dans des environnements multidisciplinaires et à influencer positivement.
• Esprit analytique, approche structurée et excellente compréhension des enjeux d’adoption technologique.