Conseiller en gestion du changement

Optisigma Inc.; Quebec; Hybrid; CAD 85,000 - 115,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurances collectives (dentaire, télÉ

REER

Formations professionnelles

Équipe dynamique

Et bien plus !

Job summary

Optisigma Inc. recherche un(e) conseiller(ère) en gestion du changement pour accompagner l'adoption des nouvelles méthodes dans des projets d'envergure. Vous travaillez en équipe multidisciplinaire et animez des ateliers et des présentations d'aide à la décision.

Le poste est en mode hybride dans la région de Québec, avec des responsabilités de mobilisation, communication et suivi des indicateurs, et expose à des environnements publics et syndiqués.

Qualifications

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent (chaque année d'études manquante peut être compensée par deux années d'expérience pertinente).
• Expérience en accompagnement du changement ou en développement organisationnel au sein de projets d'envergure.
• Maîtrise des méthodes et outils de gestion du changement: analyse des parties prenantes et des impacts, préparation, accompagnement des gestionnaires, mobilisation, communication, adoption et pérennisation.
• Niveau intermédiaire: au moins 5 années d'expérience dans le profil (ou 1 100 jours-personnes) et au moins 2 mandats de conseiller réalisés au cours des 5 dernières années, dont un dans un projet de grande envergure au sein d'une grande organisation publique et syndiquée.
• Niveau senior: au moins 10 années d'expérience dans le profil (ou 2 200 jours-personnes) et au moins 5 mandats de conseiller réalisés au cours des 10 dernières années, dont un dans un projet de grande envergure au sein d'une grande organisation publique et syndiquée, avec un rôle-conseil et un leadership démontrés auprès des équipes de projet et des instances décisionnelles.
• Mandats réalisés dans des projets d'infrastructures immobilières, de technologies de l'information ou de déploiement de solutions numériques.
• Aisance en équipe multidisciplinaire et expérience dans la préparation et l'animation d'ateliers et de présentations d'aide à la décision.
• Communiquer aisément à l'oral comme à l'écrit dans un français professionnel.

Responsibilities

• Soutenir les gestionnaires et les équipes tout au long de l'adoption des nouvelles façons de faire, y compris sur les enjeux de relations de travail.
• Cernier les parties prenantes touchées et mesurer les impacts humains, organisationnels et opérationnels des projets.
• Bâtir la stratégie et le plan de gestion du changement, puis en piloter le déploiement.
• Jauger la capacité et le degré de préparation de l'organisation face aux transformations.
• Concevoir et animer des ateliers de travail et des séances de mobilisation.
• Contribuer à la stratégie et au plan de communication liés au changement.
• Suivre l'adoption à l'aide d'indicateurs, ajuster les interventions et rédiger les bilans et rapports exécutifs.
• Coordonner, selon l'envergure du mandat, les interventions des conseillers en formation et en processus.

Skills

Gestion du changement

Analyse des parties prenantes

Mobilisation

Communication

Adoption et pérennisation

Animation d'ateliers

Education

BAC en administration des affaires / RH ou domaine pertinent

Job description

• Soutenir les gestionnaires et les équipes tout au long de l'adoption des nouvelles façons de faire, y compris sur les enjeux de relations de travail;
• Cerner les parties prenantes touchées et mesurer les impacts humains, organisationnels et opérationnels des projets;
• Bâtir la stratégie et le plan de gestion du changement, puis en piloter le déploiement;
• Jauger la capacité et le degré de préparation de l'organisation face aux transformations;
• Concevoir et animer des ateliers de travail et des séances de mobilisation;
• Contribuer à la stratégie et au plan de communication liés au changement;
• Suivre l'adoption à l'aide d'indicateurs, ajuster les interventions et rédiger les bilans et rapports exécutifs;
• Coordonner, selon l'envergure du mandat, les interventions des conseillers en formation et en processus.

Tu as le profil suivant :

• Baccalauréat en administration des affaires, en gestion des ressources humaines ou dans un domaine pertinent (chaque année d'études manquante peut être compensée par deux années d'expérience pertinente);
• Expérience en accompagnement du changement ou en développement organisationnel au sein de projets d'envergure;
• Maîtrise des méthodes et outils de gestion du changement : analyse des parties prenantes et des impacts, préparation, accompagnement des gestionnaires, mobilisation, communication, adoption et pérennisation;
• Niveau intermédiaire : au moins 5 années d'expérience dans le profil (ou 1 100 jours-personnes) et au moins 2 mandats de conseiller réalisés au cours des 5 dernières années, dont un dans un projet de grande envergure au sein d'une grande organisation publique et syndiquée;
• Niveau senior : au moins 10 années d'expérience dans le profil (ou 2 200 jours-personnes) et au moins 5 mandats de conseiller réalisés au cours des 10 dernières années, dont un dans un projet de grande envergure au sein d'une grande organisation publique et syndiquée, avec un rôle-conseil et un leadership démontrés auprès des équipes de projet et des instances décisionnelles;
• Mandats réalisés dans des projets d'infrastructures immobilières, de technologies de l'information ou de déploiement de solutions numériques;
• Aisance en équipe multidisciplinaire et expérience dans la préparation et l'animation d'ateliers et de présentations d'aide à la décision;
• Communiquer aisément à l'oral comme à l'écrit dans un français professionnel.

Informations contractuelles

Nos avantages :

• Assurances collectives comprenant le dentaire, la télémédecine, le paramédical++
• Des programmes REER
• Des formations adaptées à tes objectifs professionnels
• Une équipe dynamique à taille humaine, à l'écoute de tes besoins
• Et bien plus !

Mode de travail:

• Mode hybride : télétravail et présence dans la région de Québec selon les besoins de chaque projet