Conseiller / Conseillère en design organisationnel et classification

Senate of Canada; Ottawa; On-site; CAD 85,000 - 120,000; Full time

Job summary

Le Sénat du Canada recherche un Conseiller ou une Conseillère en design organisationnel et classification à Ottawa pour fournir des conseils spécialisés sur l’évaluation des postes, la classification et les structures organisationnelles.

Vous travaillerez avec les équipes des ressources humaines, les gestionnaires et d’autres partenaires afin d’appuyer les changements organisationnels, d’évaluer les répercussions sur la classification et d’améliorer les outils et pratiques du programme de

Qualifications

• Diplôme universitaire ou diplôme dans un domaine pertinent, ou combinaison autre formation et expérience.
• Expérience démontrée dans l’application des principes et outils liés à la classification des postes en ressources humaines.
• Expérience dans l’analyse et l’évaluation des postes, la rédaction de descriptions et de justifications de classification.
• Capacité à conseiller et influencer les dirigeants sur des questions de classification et de conception organisationnelle.
• Expérience dans la direction de comités de classification et collaboration avec partenaires internes et externes.
• Compétences en analyse et résolution de problèmes; jugement dans l’interprétation des politiques de classification et gestion des renseignements sensibles.
• Expérience avec la méthode Hay d’évaluation des postes est un atout.
• Titre RH reconnu (ex. CRHA) ou accréditation en classification est un atout.

Responsibilities

• Fournir des conseils spécialisés en design organisationnel et classification.
• Gérer les demandes de classification et d’évaluation des postes.
• Réaliser des examens organisationnels et résoudre les enjeux de classification.
• Diriger les comités de classification et collaborer avec les RH et les Relations de travail.
• Contribuer à la modernisation du programme de classification (gouvernance, processus, outils).
• Formuler des recommandations en matière de design organisationnel pour atteindre les objectifs stratégiques.

Skills

Classification des postes

Analyse organisationnelle

Conseil et influence

Gestion de comités

Education

Diplôme universitaire pertinent

CRHA ou accréditation en classification (atout)

Job description

Conseiller / Conseillère en design organisationnel et classification

Date de clôture : Le dimanche 20 septembre 2026

Conseiller / Conseillère en design organisationnel et classification

No du processus de sélection : 13091813

Type d’emploi :Nomination pour une durée indéterminée (permanent, à temps plein)

Lieu de travail : Ottawa, Ontario, Canada

Date de clôture : Le dimanche 20 septembre 2026

À propos du Sénat

Le Sénat joue un rôle unique dans le façonnement de la démocratie canadienne. En tant que membres de la Chambre haute du Parlement, les sénateurs étudient des projets de loi, examinent des politiques d’intérêt public, défendent des causes et participent à la diplomatie interparlementaire.

Le Sénat est un lieu de travail formé de gens dynamiques qui représentent la diversité des talents, des parcours et des perspectives au Canada. Nous nous engageons à créer et à maintenir un lieu de travail diversifié et inclusif où chacun a le plein accès à l’égalité en emploi, au perfectionnement et à l’avancement. Faites progresser votre carrière en vous joignant à une équipe de professionnels dévoués qui ont à cœur l’excellence des services offerts aux sénateurs et à l’institution.

Votre contribution

Souhaitez-vous contribuer à façonner la manière dont le travail est organisé et évalué au Sénat? À titre de conseiller ou conseillère en design organisationnel et classification, vous fournirez des conseils spécialisés en matière de design organisationnelle, d’évaluation des postes et de classification pour les postes syndiqués et non syndiqués. Vous travaillerez en étroite collaboration avec vos collègues des ressources humaines, les gestionnaires et d’autres partenaires afin d’appuyer les changements organisationnels, d’en évaluer les répercussions sur la classification et de veiller à ce que les postes répondent aux besoins opérationnels.

Dans ce rôle, vous gérerez les demandes de classification et d’évaluation des postes, effectuerez des examens organisationnels afin de cerner et de résoudre les enjeux de classification, et dirigerez les comités de classification du Sénat conformément aux procédures établies. Vous jouerez également un rôle clé dans l’examen et la modernisation du programme de classification du Sénat, notamment sa gouvernance, ses processus, ses pratiques et ses outils, afin d’améliorer la prestation des services et l’efficacité. En partenariat avec les équipes de Relations de travail et des Ressources humaines, vous contribuerez au règlement des griefs liés à la classification et formulerez des recommandations en matière de design organisationnelle afin de mettre en place les structures et les capacités nécessaires à l’atteinte des objectifs stratégiques du Sénat.

Si cette possibilité correspond à votre expérience et à vos champs d’intérêt, nous serons heureux d’examiner votre candidature.

Admissibilité

Ce processus de sélection est ouvert au grand public pour doter un (1) poste indéterminé à temps plein à la Direction des Ressources humaines.

Il pourrait être utilisé pour pourvoir d’autres postes à durée déterminée ou indéterminée de même niveau et comportant des exigences similaires.

Le Sénat du Canada est déterminé à mettre en place une main-d’œuvre qualifiée, reflétant la diversité des Canadiens que nous servons, en commençant par un processus d'embauche inclusif et sans obstacle. Vous pouvez présenter votre candidature dans la langue officielle de votre choix (anglais ou français) et demander des mesures d’adaptation à n'importe quelle étape du processus d'évaluation. Toutes les informations reçues à ce sujet resteront confidentielles. Nous encourageons l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à indiquer si vous appartenez à l'un des groupes désignés lorsque vous posez votre candidature.

Conditions préalables

• Diplôme universitaire ou diplôme dans un domaine d’études pertinent, ou combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience;
• Expérience démontrée dans l’application des principes, des normes, des procédures et des outils liés à la classification des postes en ressources humaines;
• Posséder de l’expérience dans l’analyse et l’évaluation des postes, la rédaction de descriptions de travail et la préparation de justifications de classification;
• Capacité reconnue à conseiller et à influencer les dirigeants sur des questions complexes de classification et de conception organisationnelle;
• Posséder de l’expérience dans la direction de comités de classification et collaborer efficacement avec des partenaires internes et externes;
• Solides compétences en analyse et en résolution de problèmes, notamment la capacité d’élaborer des solutions pratiques et créatives pour répondre à l’évolution des besoins opérationnels;
• Faire preuve de jugement dans l’interprétation des politiques et des lignes directrices en matière de classification ainsi que dans le traitement approprié des renseignements sensibles et confidentiels;
• Expérience dans l’application de la méthode Hay d’évaluation des postes constitue un atout;
• Un titre professionnel reconnu en ressources humaines, comme le titre de CRHA, ou une accréditation en classification constitue un atout.

Exigences linguistiques

• Compréhension de l’anglais écrit : C
• Expression de l’anglais à l’écrit : B
• Intéraction orale en anglais : C
• Compréhension du français écrit : C
• Expression du français à l’écrit : B
• Intéraction orale en français: C

Compétences

• Intégrité
• Respect
• Service
• Jugement
• Gestion de l’action
• Travail d’équipe et coopération
• Communication

Besoins organisationnels

Le Sénat du Canada est résolu à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif où tout le personnel a un accès complet et équitable à l’emploi, au perfectionnement professionnel et à l’avancement.

Conditions d’emploi

Les candidats doivent consentir à fournir des informations personnelles et obtenir une accréditation de sécurité pour être admissibles à une nomination.

Les candidats doivent être légalement admissibles à travailler au Canada.

Veuillez sauvegarder une copie de l’affiche du poste car celle-ci ne sera plus accessible après l’expiration de la date limite pour les mises en candidature.