Adjoint(e) de soutien administratif (Opérations)

Employment and Social Development Canada; Innisfail; On-site; CAD 57,217 - 61,761; Full time

Job summary

Le Service correctionnel Canada, établissement Bowden à Innisfail (Alberta), recherche un adjoint(e) de soutien administratif (Opérations) pour des missions occasionnelles jusqu’à 90 jours ouvrables. Le poste exige des compétences organisationnelles, une excellente communication et une approche précise du travail.

Conditions: salaire entre 57 217 $ et 61 761 $ CAD annuels, niveau CR-04, exigences: diplôme d’études secondaires ou équivalent, expérience avec Excel, Word, Outlook et PowerPoint, et

Qualifications

• Diplôme d’études secondaires ou équivalent requis.
• Expérience avec Excel, Word, Outlook et PowerPoint.
• Compétences en communication, travail d’équipe, intégrité, ponctualité et souci du détail.

Skills

Communication

Travailler efficacement avec les autre

Intégrité et respect

Orienté(e) vers l’action

Souci du détail

Education

Diplôme d’études secondaires

Tools

Excel

Word

Outlook

PowerPoint

Job description

Adjoint(e) de soutien administratif (Opérations)

Service correctionnel Canada- L’etablissement Bowden

Date limite :le 31 mars 2027 - 23h59, heure du pacifique

Numéro du processus de sélection
2026-PEN-EA-PRA-201867

Lieu
Innisfail(Alberta)

Durée des fonctions
OCCASIONNELLE/OCCASIONNEL

Salaire
57217 $ à 61761 $

Niveau
CR-04

Qui est admissible
Personnes résidant au Canada ainsi que les citoyens canadiens et résidents permanents à l'étranger.

Milieu de travail

• Vous excellez en équipe, communiquez clairement et professionnellement, démontrez de l’intégrité et du respect, prenez des initiatives en soutenant les besoins opérationnels et vous assurez que votre travail est précis et axé sur les détails.
• Vous êtes intéressé à travailler au bureau d’un Centre correctionnel de sécurité moyenne, situé à environ 11 kilomètres au sud-ouest de la ville d’Innisfail, en Alberta, sur la route 2, à environ 100 kilomètres au nord de Calgary?

Intention du processus

Ce répertoire a pour but de doter des postes occasionnels. Il s'agit d'emplois occasionnels, qui ne doivent pas dépasser 90 jours ouvrables dans un calendrier civil. Ils servent à répondre aux divers besoins découlant d'imprévus tels que des vacances, des congés de maladie, des congés de formation, et à mener à bien des projets spéciaux qui sont prévus mais qui sont fonction des fonds disponibles, etc.

Messages importants
Lorsque vous présentez une demande pour ce processus de sélection, vous ne postulez pas pour un poste particulier, mais à un répertoire dans l'éventualité de postes à pourvoir. Au fur et à mesure que des postes seront disponibles, les postulants pourraient être contactés aux fins d'examen.

Conditions d'emploi

Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité

• Volonté et capacité de faire des heures supplémentaires, parfois à court préavis.

Requis (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

ÉTUDES:

• Un diplôme d’études secondaires ou un agencement acceptable d’études, de formation et (ou) d’expérience.

EXPÉRIENCE:

• Expérience dans l’utilisation de divers logiciels tels que: Excel, Word, Outlook, PowerPoint.

COMPÉTENCES:

• Communication
• Travailler efficacement avec les autres
• Faire preuve d’intégrité et d respect
• Orienté(e) vers l’action
• Souci du détail

Exigences linguistiques (essentiel pour le poste)

Sera appliqué / évalué à une date ultérieure

Pourrait être requis (qualifications constituant un atout)

Peut être appliqué / évalué à une date ultérieure

EXPÉRIENCE:

• Expérience de la prestation de services administratifs, ce qui peut comprendre les finances, les ressources humaines, les voyages, la correspondance, la passation de marchés ou l’approvisionnement.
• Expérience de la compilation d’informations et de la préparation de correspondance et de rapports.

COMPÉTENCES:

• Initiative
• Réfléchir les choses
• Soutien axé sur le client

• Pour soutenir les objectifs d’équité en matière d’emploi, la diversité et l’inclusion et (ou) atteindre les objectifs opérationnels, la sélection pourrait être limitée à un membre d’un groupe en quête d’équité.

Notre engagement

Nous sommes engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d'obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d'adaptation à une étape ou une autre du processus d'évaluation, veuillez contacter l'organisation d'embauche ci-dessous pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d'adaptation seront traités confidentiellement.

La fonction publique du Canada s'est engagée à se doter d'un effectif compétent qui reflète la diversité de la population qu'elle dessert. Nous favorisons les groupes visés par l'équité en matière d'emploi et vous encourageons à vous autodéclarer dans votre demande d'emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.

La préférence sera accordée aux anciens combattants d’abord, suivis des citoyens canadiens et des résidents permanents, à l’exception des postes situés au Nunavut ou au Yukon. Pour les postes situés au Nunavut, les Inuits qualifiés inscrits en vertu de l’Accord du Nunavut seront nommés en premier. Pour les postes situés au Yukon, les Premières Nations du Yukon qualifiés seront nommés en premier, suivis des personnes autochtones qualifiées.