Chef(fe) Relations avec les Premières Nations et Inuit

Hydro-Québec; Quebec; Hybrid; CAD 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Une entreprise de services publics au Québec recherche un coordinateur pour gérer les relations avec les Premières Nations et Inuit. Ce rôle implique la mise en place de stratégies de réconciliation économique et la négociation d'ententes cruciales. Le candidat idéal possède un baccalauréat pertinent et plus de 9 années d'expérience, ainsi qu'une maîtrise des enjeux d'acceptabilité sociale. La connaissance du français et de l'anglais est essentielle. L'entreprise offre un environnement de travail dynamique avec un bon équilibre vie professionnelle/vie personnelle.

Benefits

Rémunération concurrentielle

Régime de retraite généreux

Quatre semaines de vacances

Programme de télétravail hybride

Qualifications

• Titre universitaire en sciences politiques, communication ou autre discipline pertinente requis.
• Plus de 9 années d'expérience pertinente demandées.

Responsibilities

• Assurer la gestion des relations avec les Premières Nations et Inuit.
• Élaborer des stratégies de réconciliation économique.
• Négocier les ententes avec les Premières Nations et Inuit.

Skills

Leadership

Acceptabilité sociale

SST

Travail en équipe

Communication en français

Communication en anglais

Education

Baccalauréat en sciences politiques, communication, administration ou discipline pertinente

Job description

Qui nous sommes

Nous sommes fiers de produire une énergie renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.

Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !

De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.

Lieu de travail

Le lieu de travail (QG) sera déterminé en fonction du lieu de résidence de la personne sélectionnée :

• Montréal (1200 Av. McGill College, Montréal, QC, H3B 4G7)
• Rouyn (1045, rue Sagnenay, Rouyn-Noranda, QC, J9X 7B7)
• Chibougamau (511 route 167 Sud, QC, G8P 2K5)

Votre mission

Assurer la coordination et la gestion de l'ensemble des activités liées aux relations avec les Premières Nations et Inuit et fournir l'expertise requise à ces activités.

Vos principales activités au quotidien

• Élaborer les orientations et stratégies en matière de relations avec les Premières Nations et Inuit.
• Mettre en œuvre les stratégies de réconciliation économique avec les Premières Nations et Inuit.
• Piloter la négociation des ententes entre Hydro‑Québec et les Premières Nations et Inuit et en assurer la mise en œuvre.
• Participer activement à l'élaboration des stratégies et aux actions auprès des Premières Nations et Inuit découlant du plan d'action 2035.
• Fournir des avis d'interprétation et d'application des ententes de l'entreprise avec les Premières Nations et Inuit.
• Développer et maintenir des relations avec les organismes autochtones nationaux et provinciaux.
• Gérer les ressources humaines, matérielles et financières de façon efficiente.

Votre profil – Exigences

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle (baccalauréat) en sciences politiques, communication, administration ou dans toute autre discipline pertinente.
• Posséder plus de 9 années d'expérience pertinente.

Compétences et connaissances reliées au poste

• Capacité d'exercer un rôle de leadership et d'influence vers l'atteinte des résultats dans un contexte politiquement complexe.
• Avoir une bonne compréhension des enjeux et opportunités liés à l'acceptabilité sociale des projets.
• Agir comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles à Hydro‑Québec:
  • Travaille en équipe
  • Agit avec ouverture et bienveillance
  • Agile et orienté vers les résultats
  • S’engage dans l'évolution
• Démontrer la maîtrise des compétences essentielles aux gestionnaires:
  • Aligne sur les enjeux importants
  • Responsabilise ses employés
  • Agit en leader d’équipe
  • Agit en leader de changement
• Avoir une connaissance de la langue française appropriée à la fonction.
• Avoir une bonne connaissance de l'anglais à l'oral et à l'écrit en raison des échanges fréquents avec des partenaires à l'extérieur du Québec.

Particularités inhérentes

La personne retenue devra :

• Consentir à passer une évaluation de compétences, si requis ;
• Être disposé à vous déplacer fréquemment dans le cadre de vos activités ;
• Posséder ou être apte à obtenir un permis de conduire du Québec de classe 5 ;
• Être en mesure d'utiliser les différents modes de transport (terrestre, aérien ou maritime).

Ce que nous offrons

• Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
• Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
• Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
• Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
• Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
• Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

Égalité des chances

À Hydro‑Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles‑ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l’intégrité des personnes d’Hydro‑Québec (HQ‑SC‑N‑1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.