CHEF(FE) DES RESSOURCES FINANCIÈRES

Santé Montréal; Montreal; On-site; CAD 70,000 - 95,000; Full time

Job summary

Santé Montréal recherche une personne pour coordonner le budget annuel des deux établissements Providence Saint-Joseph et Providence Notre-Dame-de-Lourdes, suivre les revenus et dépenses et préparer des rapports prévisionnels pour soutenir la prise de décision.

Elle supervise la paie et assure le respect des contrôles internes, des politiques et des procédures, tout en conseillant les gestionnaires et en maintenant une communication fluide avec les équipes.

Qualifications

• Doit détenir un baccalauréat en finance ou comptabilité et posséder des connaissances en gestion budgétaire.
• Expérience en poste similaire et connaissance du réseau de la santé un atout.
• Maîtrise des normes comptables généralement reconnues et du cadre financier public/privé.

Responsibilities

• Préparer et suivre le budget annuel des deux établissements et produire les rapports financiers.
• Réaliser les analyses financières et les projections et assurer le suivi des écarts.
• Superviser la paie et veiller au respect des contrôles internes et des procédures.
• Conseiller les gestionnaires et assurer une communication efficace avec les intervenants.
• Contribuer à l’amélioration des outils de gestion et des indicateurs financiers.

Skills

Gestion budgétaire

Analyse financière

Leadership

Gestion d’équipe

Communication

Orientation client

Education

Baccalauréat en administration option finance ou comptabilité

Membre d’un ordre professionnel CPA (atout)

Tools

Word

Excel

Job description

Lieu de travail : 5605, rue Beaubien Est Montréal (Québec) H1T 1X4

Identification des besoins

Statut : Temps complet Durée : 10 jour(s)

Salaire : Classe 37 Affichage : du 7 octobre 2026 au 18 octobre 2026

Quart : jour

1. Valeurs organisationnelles et milieu de vie

Le CHSLD Providence–Saint-Joseph constitue un milieu de vie substitut. À ce titre, le personnel est tenu de collaborer activement à l’approche milieu de vie en soutenant la personne hébergée dans l’exercice de ses droits fondamentaux, le respect de son intégrité, de ses choix et de ses habitudes de vie. La personne titulaire du poste doit, en tout temps, adopter un comportement approprié à un milieu confessionnel et promouvoir des attitudes et des comportements en cohérence avec les valeurs organisationnelles, soit : la justice, l’excellence, la compassion, le respect de la vie et l’imputabilité.

2. Sommaire de la fonction

La personne titulaire du poste assume la coordination des activités liées à l’élaboration, à la mise à jour et au suivi du budget annuel des 2 établissements (Providence Saint-Joseph et Providence Notre-Dame-de-Lourdes). Elle assure le suivi des revenus et des dépenses, procède aux analyses financières nécessaires et prépare les rapports prévisionnels requis afin de soutenir la prise de décision et d’assurer une gestion financière rigoureuse, conforme aux orientations organisationnelles.

Elle encadre et supervise les activités relatives à la production de la paie et veille à l’application des mécanismes de contrôle interne ainsi qu’au respect des politiques, des procédures administratives et des exigences organisationnelles en vigueur.

3. Responsabilités principales

3.1 Gestion du budget

• Assure un rôle de soutien et d’expert-conseil en gestion des ressources financières auprès du personnel d’encadrement;
• Prépare, analyse et produit les rapports financiers requis, conformément aux normes et aux principes comptables généralement reconnus (PCGR);
• Coordonne et participe activement à l’élaboration, au suivi et à la reddition du budget annuel de l’établissement;
• Analyse les écarts budgétaires périodiques, en assure le suivi et formule les recommandations appropriées;
• Réalise les analyses financières et les projections des résultats annuels;
• Contribue à la préparation et à la diffusion des rapports budgétaires annuels et périodiques à l’intention des gestionnaires;
• Évalue les impacts financiers et budgétaires des projets de développement et des nouvelles initiatives;
• Assure la compréhension et la cohérence des hypothèses budgétaires auprès du personnel d’encadrement dans le cadre du processus de budgétisation;
• Supervise la collecte, la validation et la préparation des données budgétaires;
• Collabore à l’amélioration continue des rapports financiers et des systèmes financiers informatisés de l’établissement;
• Analyse les dossiers ou mandats spécifiques qui lui sont confiés et produit les rapports afférents;
• Participe au développement d’outils et d’indicateurs de gestion, en assure l’analyse et formule des recommandations.

3.2 Administration des activités en gestion financière

• Conseille et apporte le support au personnel d’encadrement relativement à la gestion des ressources financières, aux politiques, programmes, normes, règles ou procédés;
• Établit et maintient les communications requises avec les différents intervenants de l’organisation ou organismes, dans le cadre de sa fonction;
• Émet, à l’intérieur de son champ d’autorité, des directives administratives;
• Assure la responsabilité du développement des mandats spécifiques, en coordonne la réalisation, s’assure des résultats et vérifie annuellement les différentes cédules s’y rapportant;
• Représente son secteur d’activités tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’établissement lorsque requis;
• Assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés;
• S’assure du respect des lois, des codes, des normes, des procédures, des contrats individuels et collectifs, des règlements et des directives en fonction des mandats qui lui sont confiés;
• Effectue la cueillette, l’analyse et la gestion informationnelle de l’ensemble des données nécessaires à l’accomplissement de ses fonctions et propose des recommandations appropriées aux personnes concernées;
• Assure la composition et la coordination des équipes de travail nécessaires à la réalisation de ses mandats;
• Assume la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles au soutien de sa fonction conseil;
• Applique les mécanismes relatifs au recrutement, à la sélection, à l’embauche et à la mutation du personnel.

4.Responsabilités d’amélioration continue de la qualité des soins et services et la gestion des risques

• La personne titulaire du poste s’assure de l’intégration des principes suivants :
• Milieu de vie;
• Amélioration continue de la qualité des soins et services et gestion des risques;
• Prévention et promotion de la santé et sécurité au travail;
• Démontre son engagement soutenu envers l’approche de partenariat de soins et services avec les personnes hébergées et leurs proches, un des principes directeurs de la philosophie d’intervention de l’établissement.

Formation académique

• Baccalauréat en administration option finance ou comptabilité.

Expérience professionnelle

• Expérience 5 à 8 ans dans un poste équivalent;
• Membre d’un ordre professionnel (CPA) : un atout ;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux : un atout.

Compétences techniques

• Maîtrise des logiciels Word et Excel.
• Maîtrise de la langue française, parlée et écrite.

Profil de compétences recherchées

• Orientation vers la clientèle et aptitude à établir des relations interpersonnelles efficaces;
• Prise de décision et jugement;
• Résolution de problèmes et de conflits;
• Leadership et capacité à mobiliser et à travailler en équipe;
• Vision stratégique et sens de l’organisation;
• Rigueur, autonomie et sens de l’initiative;
• Éthique professionnelle et intégrité.
• Gestion du stress et des situations complexes;
• Capacité d’adaptation et flexibilité;
• Capacité d’analyse et esprit critique.

Programme d'accès à l'égalité en emploi:

Le CHSLD Providence Saint-Joseph, applique un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à présenter leur candidature. Des mesures d'adaptation peuvent être offertes aux personnes handicapées qui en font la demande en fonction de leurs besoins.

Note : L'utilisation de la rédaction épicène est privilégiée dans les textes, toutefois, lorsque le féminin ou le masculin ont été employés, ils incluent les deux genres et leur emploi exclut toute forme de discrimination.

Direction des ressources humaines

5605, rue Beaubien Est
Montréal (Québec)
H1T 1X4