CHEF Dâ€UNITÃ‰ DE VIE – CHSLD SAINT-BRIGIDâ€S – INTÃ‰RIM (DSAPA-HEB)

Santé Montréal

Quebec

Presencial

CAD 97 000 - 126 000

Tempo integral

Há 8 dias

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Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Équilibre travail‑vie personnelle

6 semaines de vacances après un an

Treize congés fériés

Régime de retraite

Assurances collectives

Programme d’accueil et d’intégration

Développement professionnel

Possibilités de carrière

Plateforme TELUS Santé

Rabais corporatifs

Resumo da oferta

Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire recrute pour superviser le milieu de vie en CHSLD, coordonner les activités cliniques et administratives et assurer la qualité des soins. Vous soutiendrez les gestionnaires et les équipes selon les orientations du DSAPA-HEB, tout en veillant à l’efficacité et au maintien des standards.

Le poste requiert une expertise en encadrement, une connaissance du réseau RSSS et la capacité à coordonner les horaires, les remplacements et les activités de

Qualificações

Diplôme universitaire requis dans une discipline pertinente.
Expérience significative en encadrement.
Maîtrise de l’anglais (atout).
Expérience dans le domaine de la santé et des services sociaux.
Connaissance des projets d’optimisation et d’harmonisation (atout).

Responsabilidades

Assurer une offre de service sécuritaire et de qualité auprès des résidents.
Gérer les ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles.
Collaborer avec l’équipe et promouvoir l’amélioration continue.
Coordonner les horaires et les remplacements.
Encadrer le personnel du CHSLD et assurer un climat sain.
Contribuer à l’intégration et au développement professionnel.

Conhecimentos

Leadership mobilisateur

Orientation clientèle

Confiance en soi et résilience

Prise de décision et jugement

Gérer la performance

Formação académica

Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente

Descrição da oferta de emprego

Statut : Temps complet Durée : (Remplacement 6 à 12 mois)

Salaire : Salaire annuel entre 96 770,00$ et 125 799,00$ Affichage : du 14 octobre 2026 au 20 octobre 2026

Quart : jour

Concours réservé Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez‑vous à Santé Québec Capitale‑Nationale – Universitaire. Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances. Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons : équilibre travail‑vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.

*Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du gestionnaire responsable de milieu de vie, le chef d’unité de vie en hébergement voit à la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des activités cliniques, administratives et informationnelles du CHSLD. Cette personne a pour principal mandat de soutenir les gestionnaires et les équipes de sa direction dans la réalisation de leurs responsabilités, en fonction de la vision milieu de vie et des orientations de l’établissement et de la Direction du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées – Volet hébergement (DSAPA-HEB).

Responsabilités spécifiques

Assurer une offre de service optimale, sécuritaire et de qualité auprès de la clientèle en priorisant une approche humaniste.
Assumer une gestion judicieuse et rigoureuse des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour son service.
Collaborer avec les membres de l’équipe de sa direction afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice à l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité, tout en visant des standards de performance.
Participer activement à la sensibilisation, à l’implantation et à la mobilisation des employés, ainsi qu’à la bonne marche des activités du programme de gestion des risques.
Assurer la coordination des horaires de travail, des remplacements et des liens avec l’agent administratif aux horaires et la Direction des ressources humaines et des communications, gérer les surplus et surcroîts de façon à en minimiser l’utilisation.
Gérer le personnel de son CHSLD de jour, de soir et de nuit et s’assurer d’un environnement sécuritaire et d’un climat de travail sain pour l’ensemble des employés qui travaillent dans le CHSLD.
Assurer une offre de service en réadaptation et en service psychosocial auprès des résidents hébergés.
Assurer une offre de service en soins infirmiers et en soins d’assistance professionnelle, en assumant la responsabilité hiérarchique des employés qui dispensent ces services.
Développer et maintenir un réseau de communication harmonieux et efficace dans son secteur d’activité, auprès des résidents, leurs familles et leurs proches ainsi qu’auprès des partenaires de soins internes et externes.
Assurer de la continuité ainsi que du contrôle de la qualité et de la quantité des soins dispensés aux résidents de son CHSLD (jour, soir et nuit).
Appliquer les orientations ministérielles visant à offrir un milieu de vie de qualité pour les résidents.
Organiser le travail dans une approche favorisant la collaboration interprofessionnelle, dans un souci d’harmonisation et d’intégration, par une approche participative.
Assurer le suivi de la performance de son secteur selon les ententes de gestion et les cibles convenues et proposer des solutions afin d’atteindre ces cibles.
Respecter et faire appliquer les politiques, procédures, obligations légales, règlements et protocoles de l’établissement, les ententes patronales‑syndicales et les règles administratives qui prévalent dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Assurer un leadership dans les démarches d’amélioration continue des processus cliniques, de l’approche des résidents présentant des symptômes prédominants comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD) ou présentant des comportements inadaptés, afin d’assurer la pérennité et l’harmonisation des processus cliniques du CHSLD.
Assurer les corridors de services avec la Direction des soins infirmiers et de la santé physique et les directions partenaires.
Assurer les liens pour les mécanismes d’accès et les admissions.
Contribuer au déploiement des activités en lien avec le réseau des services intégrés pour les personnes âgées (RSIPA) et l’approche du soutien à l’autonomie.
Contribuer à l’orientation et l’intégration du nouveau personnel.
Collaborer avec la Direction de l’enseignement et des affaires universitaires à la planification des stages.
Coordonner les activités de formation en soins infirmiers.
Assurer une conformité au circuit du médicament.
Contribuer à l’harmonisation des activités cliniques en soins infirmiers dans les services spécialisés.
Coordonner les activités cliniques en soins infirmiers de l’hébergement temporaire, de l’unité de convalescence, des ressources intermédiaires.
Encadrer les assistantes au supérieur immédiat (ASI) responsables du développement professionnel.

Exigences requises

Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
Maîtrise de la langue anglaise orale et écrite sera considérée comme un atout;
Expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux.
Expérience des projets d'optimisation, d'harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout;
Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité;
Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.

** Un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente accompagné d’une expérience importante et significative reliée aux fonctions peut compenser le diplôme universitaire de 1er cycle.

Compétences recherchées