Chef·fe de service, mécanique | Énergie et industriel | gbi

gbi; Brossard; Hybrid; CAD 140,000 - 200,000; Full time

Benefits offered by this job

Télétravail flexibles

Assurance collective

PAEF et aide employés

Campus gbi – formation en ligne

Job summary

gbi souhaite renforcer son équipe de direction au sein du département Énergie et industriel. En étroite collaboration avec la direction du département, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’équipe mécanique et tuyauterie, qui regroupe les expertises en mécanique lourde, en mécanique industrielle et en tuyautie.

Vous contribuerez également à la réalisation de projets dans les secteurs industriel, des énergies vertes et des procédés chimiques.

Qualifications

• Baccalauréat en génie mécanique exigé.
• Membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ).
• Minimum de 15 années d’expérience pertinente.
• Aptitudes démontrées en leadership et gestion d’équipe.
• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

Responsibilities

• Gérer et développer l’équipe mécanique et tuyauterie du groupe industriel.
• Diriger les ressources et activités, encadrer et mentorer le personnel.
• Contribuer à l’ingénierie des projets et assurer le suivi des échéanciers et budgets.
• Participer au développement des affaires et entretenir les relations clients.

Skills

Leadership

Management d'équipe

Informatique technique

Education

Baccalauréat en génie mécanique

Job description

Vous souhaitez jouer un rôle clé dans le développement d’une équipe d’expertise et contribuer à la réalisation de projets industriels d’envergure ?

Dans un contexte de croissance, gbi souhaite renforcer son équipe de direction au sein du département Énergie et industriel. En étroite collaboration avec la direction du département, vous serez responsable de la gestion et du développement de l’équipe mécanique et tuyauterie, qui regroupe les expertises en mécanique lourde, en mécanique industrielle et en tuyauterie. Vous contribuerez également à la réalisation de projets dans les secteurs industriel, des énergies vertes et des procédés chimiques.

Les défis qui vous attendent

Gestion et développement de l’équipe

• Planifier, organiser et diriger les ressources et les activités de l’équipe mécanique et tuyauterie du groupe industriel
• Agir comme personne-ressource auprès des membres de l’équipe et assurer un encadrement adapté à leurs besoins
• Encadrer, mentorer et soutenir le développement technique et professionnel des ressources
• Mobiliser l’équipe autour des valeurs de gbi : compétence, intégrité, humanité et passion
• Contribuer au développement et à la croissance des services en mécanique lourde, en mécanique industrielle et en tuyauterie

Gestion de projets et expertise technique

• Prendre en charge des projets, de l’ingénierie préliminaire jusqu’à la réalisation de l’ingénierie détaillée
• Assurer le suivi des échéanciers et des budgets des projets, en collaboration avec la direction du département
• Participer à l’ingénierie des projets et réaliser la conception mécanique et de tuyauterie dans les secteurs des énergies vertes, des procédés chimiques et des installations industrielles
• Réaliser des études, des analyses et des calculs de conception
• Participer à la préparation des plans et devis

Développement des affaires et relations clients

• Contribuer au développement des affaires en identifiant de nouveaux clients, partenaires et occasions d’affaires
• Représenter gbi auprès des clients et contribuer au maintien de relations d’affaires durables
• Participer à la préparation et à la rédaction des offres de services

Le profil que nous recherchons

• Détenir un baccalauréat en génie mécanique
• Être membre de l’Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ)
• Posséder un minimum de 15 années d’expérience pertinente
• Démontrer une expérience en gestion de ressources humaines
• Posséder d’excellentes aptitudes en communication, tant à l’oral qu’à l’écrit, en français et en anglais
• Faire preuve de leadership, de rigueur et d’un bon sens de l’organisation
• Démontrer une capacité à mobiliser une équipe et à favoriser le développement des compétences

gbi souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées. S’ils le désirent, les personnes handicapées peuvent recevoir de l’assistance dans le processus de présélection et de sélection.

Environnement de travail

• Modes de travail flexibles, adaptés à votre réalité, incluant une politique de télétravail
• Certification Concilivi, qui assure les meilleures pratiques en matière de conciliation famille-travail
• Faire partie d’une entreprise innovante et en croissance
• Une vie sociale active au sein d’une équipe composée de professionnels compétents et passionnés
• Un environnement humain, empreint d’inclusion et de diversité
• Semaine de travail comprimée
• Montant annuel alloué pour des vêtements ou articles à l’effigie de gbi

Bien-être global

• Une structure d’épargne avec contribution de l’employeur dès la première année
• Une assurance collective complète incluant la télémédecine et un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF), payée à 50 % par l’employeur
• Accès à des congés pour responsabilités familiales
• Environnement de travail sécurisé et ergonomique pour prévenir les blessures et les problèmes de santé liés au travail

Développement personnel et professionnel

• Programme de mentorat et accompagnement axé sur votre développement professionnel
• Accès à une plateforme de formation en ligne dynamique et diversifiée (Campus gbi)
• Contribuer à des projets innovateurs, diversifiés et multidisciplinaires
• Soutien à la formation continue professionnelle par le remboursement de diverses formations
• Remboursement des cotisations d’adhésion à des associations professionnelles

Chez gbi, nous sommes déterminés à créer un milieu de travail respectueux et inclusif, où chacun se sent libre d'exprimer ses idées et ses émotions. Nous nous engageons à adopter des politiques et des pratiques inclusives, telles que notre politique sur l’équité, la diversité et l’inclusion, ainsi que notre programme d’accès à l’égalité en emploi.