Chef, Développement des affaires

Chartwell Retirement Residences; Montreal; On-site; CAD 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Une entreprise leader dans le secteur des résidences pour personnes âgées recherche un Chef, Développement des affaires pour augmenter le nombre de références et d'emménagements. Le candidat idéal sera dynamique, motivé et capable de créer des partenariats stratégiques tout en participant à des événements communautaires. Ce rôle exige des compétences en présentation et en service à la clientèle, ainsi qu'une capacité à travailler de manière autonome et en équipe.

Qualifications

• Capable de travailler de façon autonome dans un environnement d'équipe.
• Expérience en développement des affaires et en gestion de partenariats.
• Excellentes compétences en communication et en réseautage.

Responsibilities

• Établir et développer un portefeuille de partenariats stratégiques.
• Mener des activités de développement des affaires pour attirer de nouveaux clients.
• Documenter les activités de développement dans le système CRM.

Skills

Dynamisme

Motivation

Compétences en présentation

Service à la clientèle

Tools

Yardi Senior CRM

Job description

Job Description

La responsabilité principale du chef du développement des affaires est d’augmenter le nombre de références se traduisant par des emménagements pour un portefeuille de propriétés en établissant un réseau de partenaires provinciaux et d’influenceurs dans la communauté, en participant à des événements régionaux et en créant des occasions d’activités communautaires auprès d’entreprises. Le titulaire du poste doit être une personne dynamique et motivée, capable de faire des présentations efficaces auprès de groupes ciblés et de travailler de façon autonome dans un environnement d’équipe axé sur le service à la clientèle. Le Chef, Développement des affaires, doit établir et entretenir un réseau de références pour les résidences Chartwell de la plateforme du Québec.

Principales activités

1. Établir, maintenir et développer un portefeuille de partenariats stratégiques.
2. Mener des activités de développement des affaires avec des sources de références clés pour attirer de nouveaux clients et atteindre les quotas de nouveaux contacts initiaux et d’emménagements permanents pour toutes les résidences du Québec.
3. Développer et entretenir des relations d’affaires avec des professionnels des secteurs régionaux de la santé, de l’immobilier et de la finance.
4. Élargir le bassin de ventes en trouvant des prospects qui répondent aux exigences et qui sont issus de références.
5. Solliciter, évaluer et obtenir des commandites stratégiques auprès de groupes et d’organisations clés, et établir des partenariats pour accroître la notoriété de la marque et atteindre les objectifs commerciaux.
6. Rechercher de nouvelles sources de références, en utilisant des appels, courriels et autres canaux de communication.
7. Effectuer des recherches sur des entreprises, identifier leurs décideurs clés, et évaluer leur adéquation avec la mission, la vision et les valeurs de Chartwell.
8. Maintenir et soutenir les partenariats de références existants avec des partenaires communautaires, en fournissant formation, renseignements et conseils pour augmenter le nombre de références.
9. Documenter et mettre à jour les activités de développement dans le système CRM (Yardi Senior CRM).
10. Participer à des événements locaux et régionaux, en fournissant des renseignements au public et aux organismes communautaires.
11. Coordonner et faire des présentations devant des groupes et des organisations.
12. Impliquer les conseillers en location locaux dans les partenariats de références et soutenir les initiatives locales.
13. Collaborer avec les équipes de vente et d’opérations pour maximiser les résultats.
14. Cerner les sources potentielles de références, former et entretenir des relations dans un marché défini.
15. Participer aux activités de réseautage selon le plan provincial, suivre et ajuster le plan, respecter le budget.
16. Participer aux réunions hebdomadaires de la direction pour faire le point sur les activités et événements.
17. Appliquer les valeurs de RESPECT.
18. Accomplir toute autre tâche connexe selon les besoins.