Chef de Département en Formation — Leadership Retail

RONA+; Ottawa; On-site; CAD 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Environnement de travail inclusif et s

Rabais exclusifs aux employé(e)s

Avantages sociaux et révision salarale

Job summary

RONA cherche un(e) directeur(-trice) de magasin passionné(e) par le service client et le leadership d'équipe pour superviser les opérations quotidiennes et garantir une expérience client exceptionnelle.

Le poste exige au moins 5 ans d'expérience en gestion du personnel dans le commerce de détail, une forte sensibilité à l'inclusion et un sens stratégique pour optimiser les ventes et les stocks. Rejoignez une équipe engagée et axée sur le développement des compétences.

Qualifications

• 5 ans d'expérience en gestion du personnel.
• Expérience de la gestion d'un commerce de détail.
• Solides compétences en leadership, débrouillardise et autonomie.
• Excellentes compétences en communication.

Responsibilities

• Superviser le travail en fonction des priorités fixées et des exigences de l'entreprise
• Résoudre tout problème qui pourrait survenir tout en assurant la satisfaction de la clientèle
• Effectuer des tâches de marchandisage selon les directives du directeur du magasin
• Superviser le réapprovisionnement
• Gérer les activités promotionnelles en fonction des ventes et des initiatives de l'entreprise
• S'informer des tendances actuelles et des concurrents afin de contribuer à l'élaboration d'une stratégie de marketing efficace
• Aider au recrutement du personnel pour le département sous sa responsabilité
• Déterminer l'horaire de travail tout en respectant le budget de main-d'œuvre établi et en veillant à ce que les besoins des clients soient satisfaits
• Encadrer, encourager et motiver les équipes
• Toutes autres tâches connexes assurant le bon fonctionnement du magasin

Skills

Gestion du personnel

Commerce de détail

Leadership

Autonomie

Communication

Job description

RONA cherche un(e) directeur(-trice) de magasin passionné(e) par le service client et le leadership d'équipe pour superviser les opérations quotidiennes et garantir une expérience client exceptionnelle.

Le poste exige au moins 5 ans d'expérience en gestion du personnel dans le commerce de détail, une forte sensibilité à l'inclusion et un sens stratégique pour optimiser les ventes et les stocks. Rejoignez une équipe engagée et axée sur le développement des compétences.