Chef d’unité de vie – CHSLD Saint-Brigid’s – INTÉRIM (DSAPA-HEB)

Ciusss-De-La-Capitale--national; Quebec; On-site; CAD 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Équilibre travail-vie personnelle

Six semaines de vacances après un an

Régime de retraite

Assurances collectives

Programme d’accueil et d’intégration

Plateforme TELUS Santé

Job summary

Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire recherche un chef d’unité de vie en hébergement pour superviser les activités cliniques, administratives et informationnelles du CHSLD. Vous soutiendrez les gestionnaires et les équipes selon la vision milieu de vie et les orientations du programme DSAPA-HEB.

Vous dirigerez les ressources humaines, gérerez les horaires et assurerez la coordination des soins et de la sécurité des résidents, avec une approche interprofessionnelle et centrée sur la

Qualifications

• Leadership mobilisateur et gestion d’équipe.
• Connaissance des cadres et réglementations du réseau de la santé.
• Maîtrise du français; l’anglais est un atout.

Responsibilities

• Assurer une offre de service sécuritaire et de qualité en priorité à l’humanité.
• Gérer les ressources humaines et matérielles du service.
• Collaborer avec l’équipe pour améliorer la performance et la qualité.
• Sensibiliser et mobiliser les employés pour le programme de soutien.
• Coopérer pour la gestion des horaires et des remplacements.
• Assurer la continuité des soins infirmiers et des services d’aide.

Skills

Leadership mobilisateur

Orientation clientèle

Gestion des ressources

Management d'équipe

Communication interpersonnelle

Education

Diplôme universitaire de 1er cycle

Job description

Mandat

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire.
Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances.
Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.
*Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité du gestionnaire responsable de milieu de vie, le chef d’unité de vie en hébergement voit à la planification, l’organisation, la coordination et l’évaluation des activités cliniques, administratives et informationnelles du CHSLD. Cette personne a pour principal mandat de soutenir les gestionnaires et les équipes de sa direction dans la réalisation de leurs responsabilités, en fonction de la vision milieu de vie et des orientations de l’établissement et de la Direction du programme Soutien à l’autonomie des personnes âgées – Volet hébergement (DSAPA-HEB).

Responsabilités spécifiques

• Assurer une offre de service optimale, sécuritaire et de qualité auprès de la clientèle en priorisant une approche humaniste.


• Assumer une gestion judicieuse et rigoureuse des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles pour son service.


• Collaborer avec les membres de l’équipe de sa direction afin de promouvoir un climat organisationnel dynamique, participatif et propice à l’amélioration continue de la qualité, de l’efficience et de l’efficacité, tout en visant des standards de performance.


• Participer activement à la sensibilisation, à l’implantation et à la mobilisation des employés, ainsi qu’à la bonne marche des activités du programme de gestion des risques.


• Assurer la coordination des horaires de travail, des remplacements et des liens avec l’agent administratif aux horaires et la Direction des ressources humaines et des communications, gérer les surplus et surcroîts de façon à en minimiser l’utilisation.


• Gérer le personnel de son CHSLD de jour, de soir et de nuit et s’assurer d’un environnement sécuritaire et d’un climat de travail sain pour l’ensemble des employés qui travaillent dans le CHSLD.


• Assurer une offre de service en réadaptation et en service psychosocial auprès des résidents hébergés.


• Assurer une offre de service en soins infirmiers et en soins d’assistance professionnelle, en assumant la responsabilité hiérarchique des employés qui dispensent ces services.


• Développer et maintenir un réseau de communication harmonieux et efficace dans son secteur d’activité, auprès des résidents, leurs familles et leurs proches ainsi qu’auprès des partenaires de soins internes et externes.


• Assurer de la continuité ainsi que du contrôle de la qualité et de la quantité des soins dispensés aux résidents de son CHSLD (jour, soir et nuit).


• Appliquer les orientations ministérielles visant à offrir un milieu de vie de qualité pour les résidents.


• Organiser le travail dans une approche favorisant la collaboration interprofessionnelle, dans un souci d’harmonisation et d’intégration, par une approche participative.


• Assurer le suivi de la performance de son secteur selon les ententes de gestion et les cibles convenues et proposer des solutions afin d’atteindre ces cibles.


• Respecter et faire appliquer les politiques, procédures, obligations légales, règlements et protocoles de l’établissement, les ententes patronales-syndicales et les règles administratives qui prévalent dans le réseau de la santé et des services sociaux.


• Assurer un leadership dans les démarches d’amélioration continue des processus cliniques, de l’approche des résidents présentant des symptômes prédominants comportementaux et psychologiques de la démence (SCPD) ou présentant des comportements inadaptés, afin d’assurer la pérennité et l’harmonisation des processus cliniques du CHSLD.


• Assurer les corridors de services avec la Direction des soins infirmiers et de la santé physique et les directions partenaires.


• Assurer les liens pour les mécanismes d’accès et les admissions.


• Contribuer au déploiement des activités en lien avec le réseau des services intégrés pour les personnes âgées (RSIPA) et l’approche du soutien à l’autonomie.


• Contribuer à l’orientation et l’intégration du nouveau personnel.


• Collaborer avec la Direction de l’enseignement et des affaires universitaires à la planification des stages.


• Coordonner les activités de formation en soins infirmiers.


• Assurer une conformité au circuit du médicament.


• Contribuer à l’harmonisation des activités cliniques en soins infirmiers dans les services spécialisés.


• Coordonner les activités cliniques en soins infirmiers de l’hébergement temporaire, de l’unité de convalescence, des ressources intermédiaires.


• Encadrer les assistantes au supérieur immédiat (ASI) responsables du développement professionnel.

Exigences

Exigences requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.**


• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;


• Maîtrise de la langue anglaise orale et écrite sera considérée comme un atout;


• Expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux.


• Expérience des projets d’optimisation, d’harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout;


• Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité;


• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.

** Un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente accompagné d’une expérience importante et significative reliée aux fonctions peut compenser le diplôme universitaire de 1er cycle.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur;


• Orientation clientèle;


• Sens des responsabilités et imputabilité;


• Citoyenneté organisationnelle;


• Interaction avec les autres;


• Collaboration;


• Prise de décision et jugement;


• Confiance en soi et résilience;


• Courage managérial;


• Agilité à s’adapter;


• Maitrise de la gestion des ressources;


• Développement des talents;


• Intrapreneurship;


• Gérer la performance.

Caractéristiques particulières

• Nombre de lits : 142


• Unités : 3 unités prothétiques/spécifiques

Port d’attache

1645, chemin Saint-Louis, Québec.

Date d’entrevue
26 octobre 2026

Informations additionnelles
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