Gestionnaire responsable de milieu de vie – CHSLD Chauveau INTÉRIM (DSAPA-HEB)

Ciusss-De-La-Capitale--national; Quebec; On-site; CAD 90,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Équilibre travail-vie

Vacances six semaines

Régime de retraite

Assurances collectives

Intégration et accueil

Développement professionnel

Plateforme TELUS Santé

Rabais corporatifs

Job summary

Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire recherche un gestionnaire pour le CHSLD afin d’assurer l’encadrement et l’alignement des ressources sur les priorités régionale et institutionnelle. Vous piloterez les actions pour garantir la continuité des soins et l’excellence des services.

Le candidat idéal possède un diplôme universitaire et au moins 5 années d’expérience en encadrement, avec une forte orientation qualité et leadership organisationnel.

Qualifications

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un poste d’encadrement.
• Expérience des projets d’optimisation, d’harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout.
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l’amélioration continue est omniprésente.
• Expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux.
• Bonne compréhension de la Loi sur la gouvernance du système de santé et des services sociaux.
• Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité.
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.

Responsibilities

• Assurer l’encadrement des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité.
• S’assurer de la cohésion des activités pour l’ensemble du CHSLD.
• S’assurer de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives.
• Intégrer le processus continu de la qualité au sein du milieu de vie.
• S’assurer de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation.
• Effectuer toute autre tâche demandée et assumer l’imputabilité des mandats confiés.

Skills

Leadership

Orientation clientèle

Prise de décision

Collaboration

Confiance

Résilience

Courage managérial

Gérer la performance

Développement des talents

Education

Licence/Baccalauréat

Job description

Mandat

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire.
Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances.
Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons : équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.

*Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Le gestionnaire responsable de CHSLD assume les fonctions d’encadrement requises pour l’organisation, la mise en œuvre et le développement de l’offre de soins et de services. Il a la responsabilité d’intégrer les priorités et les plans d’actions établis par les instances supérieures et la direction.

II s’assure de la complémentarité et de la continuité des soins et services offerts par les unités administratives sous sa responsabilité avec ceux offerts par les autres secteurs d’activité de sa direction, les autres directions de l’établissement et les partenaires associés aux activités qu’il coordonne.

Il s’assure également du respect des ententes de gestion liées à sa coordination et de l’application des processus d’évaluation des résultats et de la performance. Il est responsable de l’allocation des ressources aux différentes unités administratives sous sa responsabilité et est imputable de la gestion inhérente à sa coordination.
Sous l’autorité du directeur adjoint de l’hébergement, le gestionnaire de ce poste assure l’organisation, la planification, le contrôle, l’évaluation, la qualité et l’harmonisation des activités pour le CHSLD sous sa responsabilité.

Responsabilités spécifiques :

• Assume la gestion des ressources humaines, matérielles, financières et informationnelles sous sa responsabilité en collaboration avec les chefs d’unité;
• S’assure de la cohésion des activités pour l’ensemble du CHSLD;
• S’assure de la mise en place des conditions favorisant l’utilisation des meilleures pratiques cliniques et administratives;
• Intègre le processus continu de la qualité au sein du milieu de vie;
• S’assure de l’atteinte des objectifs de qualité et de performance définis par l’organisation. L’expérience patient (client) et la responsabilité populationnelle ou clientèle seront aussi au cœur de tous les processus afin d’améliorer l’accès, la continuité et la fluidité des services;
• De plus, il effectue toute autre tâche demandée et assume l’imputabilité des mandats qui lui sont confiés.

Exigences

Exigences requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions**
• Expérience professionnelle d’au moins cinq (5) ans dans un poste d’encadrement;
• Expérience des projets d’optimisation, d’harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout;
• Expérience significative dans la mise en place de processus efficients et rigoureux où l’amélioration continue est omniprésente;
• Expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux;
• Bonne compréhension de la Loi sur la gouvernance du système de santé et des services sociaux;
• Très bonne compréhension de la Loi visant à lutter contre la maltraitance envers les aînés et toutes autres personnes majeures en situation de vulnérabilité;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux;

**Prendre note que le candidat détenant un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente aux fonctions, ayant débuté et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études universitaires pourrait être convoqué en entrevue.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s’adapter;
• Sens politique et influence;
• Intrapreneurship;
• Gérer la performance;
• Développement des talents.

Port d’attache
925, rue Turnbull, Québec

Date d’entrevue
À déterminer

Informations additionnelles
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.