Chef de programmes continuum de service dans la communauté Cité Limoilou – SBNI/SIV, BV et SIM1 (DSMDI)

Ciusss-De-La-Capitale--national; Quebec; Presencial; CAD 110 000 - 150 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Équilibre travail-vie

Six semaines de vacances après 1 an

Treize congés fériés

Régime de retraite

Assurances collectives

Programme d’accueil et intégration

Développement professionnel

Possibilités de carrière

Plateforme TELUS Santé

Rabais corporatifs

Resumo da oferta

Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire recherche un responsable de programme en santé mentale, dépendances et itinérance pour superviser les équipes dans la communauté sur le territoire Limoilou/Basse-Ville et assurer la cohérence des soins.

Vous appliquerez les cadres de pratique, planifierez et évaluerez les services, développerez des partenariats, et favoriserez l’amélioration continue, l’innovation et le rétablissement au cœur des services.

Qualificações

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.

Responsabilidades

• Assurer l’application des cadres de pratique (SBNI, SIV, SIM).

Conhecimentos

Leadership mobilisateur

Orientation clientèle

Prise de décision

Confiance et résilience

Collaboration

Gestion des ressources

Développement des talents

Imputabilité

Gérer la performance

Citoyenneté organisationnelle

Formação académica

Diplôme universitaire de 1er cycle

Descrição da oferta de emprego

Mandat

Concours réservé
Ce concours est réservé au personnel des établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec au 1er décembre 2024.

Joignez-vous à Santé Québec Capitale-Nationale – Universitaire.
Chaque jour, nos équipes contribuent à offrir des soins et des services de qualité à la population de la région de Québec, de Charlevoix et de Portneuf. Affilié à l’Université Laval, notre établissement est reconnu pour son engagement envers l’excellence, l’innovation et le développement des connaissances.
Plus de 20 000 personnes choisissent déjà de faire carrière avec nous. Pourquoi pas vous?

Nous offrons: équilibre travail-vie personnelle, six semaines de vacances après un an, treize congés fériés, régime de retraite, assurances collectives, programme d’accueil et d’intégration, développement professionnel, possibilités de carrière, plateforme TELUS Santé et rabais corporatifs*.
*Conditions applicables selon le statut d’emploi.

Sommaire du rôle et des responsabilités

Sous l’autorité de la directeur adjoint des programmes Santé mentale, Dépendances et Itinérance – volet soutien et réadaptation dans la communauté, vous devrez planifier, organiser, coordonner et évaluer les programmes, les soins et les services sous votre responsabilité, établir des priorités et proposer des alternatives face aux situations complexes qui vous seront présentées, tout en assurant une cohérence avec l’organisation régionale des services en santé mentale, dépendances et itinérance.

Vous aurez la responsabilité d’équipes de suivi dans la communauté sur le territoire de Limoilou/Basse-Ville. Spécifiquement, vous aurez la responsabilité du programme de soutien de bas niveau d’intensité (SBNI), du suivi d’intensité variable (SIV) et de l’équipe de suivi intensif dans le milieu (SIM 1)

La personne recherchée fait preuve d’un leadership rassembleur qui suscite la confiance de son équipe, de ses collègues et des partenaires. Possédant un bon sens de l’analyse systémique et de l’anticipation, elle démontre une grande capacité à gérer le changement et à prendre des décisions dans un environnement en évolution. Elle possède une bonne intelligence émotionnelle et d’excellentes habiletés relationnelles favorisant la collaboration et contribuant à rendre le milieu de travail sain et stimulant. Elle possède une grande curiosité et démontre un intérêt particulier pour soigner différemment au cœur d’une communauté. Elle incarne et favorise la déstigmatisation, la pleine citoyenneté, le rétablissement et l’externalisation des soins. Elle affectionne particulièrement le travail diversifié : la supervision de programmes et d’équipes divers œuvrant dans un même continuum.

Responsabilités spécifiques

• Assurer l’application des cadres de pratique (SBNI, SIV, SIM) en vigueur;
• Assurer que chaque usager ait, selon ses besoins, la bonne intensité de service ainsi qu’un plan d’intervention et un plan de services individualisé, élaborés avec les différents professionnels concernés, intégrant l’usager et ses proches ou, le cas échéant, son représentant légal, dans le but de répondre à ses besoins et d’assurer la distribution des soins et des services requis, de façon sécuritaire;
• Assurer la fluidité et la continuité des soins et des services impliquant les différents intervenants internes et externes concernés;
• Assurer que le personnel connaît les mécanismes permettant de répondre à toute urgence clinique et aux codes d’urgence en vigueur dans l’établissement;
• Soutenir les équipes dans la gestion des risques au quotidien et la prise de décision qui y est associée;
• Identifier les situations cliniques à risque nécessitant l’élaboration de nouvelles règles;
• Enquêter dans les cas d’accidents et d’incidents, d’infections ou d’erreurs de médicaments, s’il y a lieu, apporter les correctifs, transmettre vos recommandations aux personnes concernées et assurer le suivi;
• Collaborer au contrôle et à l’appréciation des actes professionnels posés par le personnel sous votre responsabilité, ainsi qu’à la révision des normes et des pratiques afférentes aux différentes disciplines sous votre responsabilité, et ce, en collaboration avec les directions concernées;
• Superviser la tenue du dossier clinique de chaque usager et recommander les correctifs à apporter, s’il y a lieu;
• Développer des partenariats avec la communauté, ainsi qu’avec les différentes directions du CIUSSS de la Capitale-Nationale;
• Assumer la responsabilité de différents dossiers particuliers et voir à leur réalisation;
• Contribuer à l’intégration des travaux de la recherche, de l’enseignement et de la pratique clinique afin d’offrir des soins et des services à la fine pointe des connaissances;
• Assurer une gestion efficace, efficiente et mobilisatrice axée sur l’amélioration continue de la qualité et sur le rétablissement;
• S’assurer de la connaissance et de l’application des politiques et règles en vigueur;
• Assurer une gestion rigoureuse du budget et des ressources matérielles.

Ces responsabilités doivent être exercées dans une perspective de gestion intégrée et de partenariat avec l’ensemble des directions et du réseau local de services. Vous devrez procéder de façon continue à l’amélioration des processus associés aux activités de votre secteur afin d’être reconnu par la qualité des soins et services offerts favorisant le rétablissement et la pleine citoyenneté des usagers, ainsi que l’implication de leurs proches.

Exigences

Exigences requises

• Diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline pertinente aux fonctions.**
• Expérience professionnelle significative dans un poste d’encadrement sera considérée comme un atout;
• Expérience professionnelle dans le domaine de la santé et des services sociaux;
• Expérience des projets d’optimisation, d’harmonisation et de standardisation sera considérée comme un atout;
• Être membre d’un ordre professionnel sera considéré comme un atout
• Bonne compréhension de la Loi sur la gouvernance du système de santé et des services sociaux;
• Connaissance du réseau de la santé et des services sociaux.

**Prendre note que le candidat détenant un diplôme d’études collégiales dans une discipline pertinente aux fonctions, ayant débuté et qui s’engage par écrit à poursuivre et à compléter ses études universitaires pourrait être convoqué en entrevue.

Compétences recherchées

• Leadership mobilisateur;
• Orientation clientèle;
• Sens des responsabilités et imputabilité;
• Citoyenneté organisationnelle;
• Interaction avec les autres;
• Collaboration;
• Prise de décision et jugement;
• Confiance en soi et résilience;
• Courage managérial;
• Agilité à s’adapter;
• Maitrise de la gestion des ressources;
• Développement des talents;
• Intrapreneurship;
• Gérer la performance.

Port d’attache
CLSC Basse-Ville

Date d’entrevue
À déterminer.

Informations additionnelles
Nous remercions les personnes de l’intérêt manifesté envers notre établissement. Cependant, nous communiquerons seulement avec les personnes dont la candidature aura été retenue.

AVERTISSEMENT : Candidat en provenance de l’international et/ou candidat sans permis de travail au Canada. Si vous ne résidez pas au Canada et/ou ne détenez pas les autorisations nécessaires, soit un permis de travail valide au Canada ou un statut de résidence permanente, ne déposez pas votre candidature sur ce site, car elle ne sera pas traitée.